Можно ли уволить санитарку за стафилококк и что делать при повторном анализе

Пожалуйста! Рад был помочь!)

Завтра третий анализ и предупредили если находят нас увольняют без права работы в других учреждениях.

Это незаконно. Работодатель не имеет законного основания для увольнения работника в данном случае. Перечень законных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ, и ни одно из оснований пока в Вашем случае не усматривается.

Прекращение трудового договора возможно на основании п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в случае если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но  отказывается от перевода либо в случае отсутствия у работодателя другой соответствующей работы.

Уточните, какие действия в Вашем случае были предприняты работодателем?

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Вам выдали такое медицинское заключение?

Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры установлен Приложением 2 к Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н.

Если имеется медицинское заключение согласно которому выявлено медицинское противопоказание к работе согласно данному Приказу Минздрава, то работодатель обязан Вас отстранить в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя в таком случае будет незаконным.