Здравствуйте. Я работаю в ренген отделении при наличии кабинетов: ФЛЮ, КТ, Рентген, маммография и стоматологические аппараты. На данный момент нас работает 5 лаборантов, 1 врач, 1 санитар и 1 оператор. Численность населения города 14 тыс человек. Администрация больницы ссылаясь на 560 приказ утверждает что в отделении должно работать 3 лаборанта и 1 санитарка, при этом работать в 2 смены и ургентировать. Правомерно ли это?

Здравствуйте.на предприятие пришел приказ о ликвидации, но сокращать собираются не всех (хотя само слово ликвидация подразумевает полное сокращение) .кадровики говорят, что будут выдавать уведомления по статье 74 (если не ошибаюсь), так как поменяется название предприятия, а место работы не поменяется, говорят писать заявление на перевод,не согласен, то увольняют без выплат по сокращению.подскажите пожалуйста это правомерно?ведь приказ же на ликвидацию..

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель лишать часть заработной платы работника находящегося в не трезвом виде на рабочем месте.но при этом работник в этот день находился без наряда находился на ремонте техники в рем зоне.

Отработав 4 месяца уволилась с работы. Полагается ли мне компенсация за неиспользованные дни отпуска, если отработала меньше 6 месяцев. И что делать если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска

Добрый день. Уволена 11 марта 2025г, в связи с выходом мотрудницы из декрета, на новую работу еще не устроилась. Сейчас нахожусь на больничном с 15.03 по 28.03, 28го планирую закрывать больняк, в связи с улучшением. Насколько я знаю, в течение месяца после увольнения, последний работодатель обязан оплатить больничный. Если я снова заболею после 28го марта, например 30 или 31го марта на неделю и вновь открою больничный -работодатель последний также должен будпт его оплатить, учитывая, что месяц с момента увольнения еще не прошел?

Здравствуйте! Была в отпуске по БиР с сентября 2023 по январь 2024 года, после его окончания уволилась с работы в начале февраля 2024 года. Весь 2024 год работала по договору самозанятости Сейчас хочу устроиться на работу по ТК, собираюсь уйти в отпуск по БиР с сентября 2025 года. Смогу ли я заменить 2023 и 2024 год при расчетах на 2021 и 2022, так как была в отпуске по Бир с конца 2023 по начало 2024, или так нельзя?

Настаивают на подписании должностной инструкции через 3 месяца после приема на работу и подписания трудового договора. Какие мои действия если ситуация конфликтная, есть принуждение к увольнениюи составили акт об отказе подписания дожностной инструкции .

Супруг моряк, работает по бессрочному Трудовому договору. В конце рейса он написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск (с учётом двух недель на рассмотрение данного заявления). За время рейса, как и у всех моряков, у него накопились неиспользованные суммированные дни отдыха. Мой муж сначала хотел бы уйти в оплачиваемый отпуск а после использовать отгулы за неиспользованные суммированные дни отдыха, ( Это соответствует подписанному положению об оплате труда, в котором сказано - "При одновременном предоставлении отпуска и отгулов за неиспользованные суммированные дни отдыха в первую очередь предоставляется отпуск) Но на предприятии ему в этом отказывают. И заставляют в отгулы уходить прямо сейчас, сразу после завершения рейса. А в отпуск его отправляют в октябре месяце, в соответствии с якобы подписанным им графиком отпусков. Но данный график отпусков мой муж не подписывал. О чём сообщил начальнику отдела кадров. На что начальник отдела кадров прислала выписку из графика отпусков, утверждённого в декабре 2024 года, с просьбой подписать его повторно. Но, обращаю Ваше внимание, что он его увидел впервые только сегодня. Также на предприятии всех моряков просят, практически в принудительном порядке, подписать заявление на отпуск за свой счёт, при этом оставить дату открытой. Прошу вас прокомментировать данную ситуацию, и помочь в её разрешении.