Здравствуйте, работаю неофициально, на дизельном погрузчике. Что вроде как считается работой с повышенной опасностью График 5/2 Смена с 8 часов утра до 10 вечера, 14 часовой рабочий день. Раньше с начальником были нормальные отношения и я уходил раньше времени примерно в 5-6-7 часов вечера но недавно они ухудшились, и начальник требует чтобы я отсиживал их до конца, в противном случае он будет урезать мою зарплату на половину, якобы пол смены. Хотя с 8 до 6~ это 9-10-11 часов работы то есть никак не пол смены. Водительских прав на погрузчик не имею. Вопрос, какой допустимый рабочий день по часам и является ли 14 часов работы нарушением? И ещё один, что мне делать в случае если работодатель решит не выплачивать мне з/п? Про условия, работа на погрузчике на складе, рядом стоит вагончик где я в основном и провожу своё время. В вагончике есть электричество но отопления нет, купил электропушку чтобы было тепло иначе холодно, зимой вообще молчу. Микроволновки нет, туалета нет, есть только общественный относительно рядом. Умывальника нет, воды тоже.

Подскажите, можно ли считать отказ работодателя в повышении заработной платы, при этом повышение получили коллеги с меньшим стажем и квалификацией, формой дискриминации? И какие доказательства в таких случаях имеют юридическую силу?

17. Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему возмещаются расходы по проезду и провозу багажа только до одного избранного им места от места жительства, а также расходы по обратному проезду от того же места до места жительства, на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему пути следования, но не выше фактических расходов. В случае если маршрут следования работника предполагает пункты остановки для пересадки, то такая остановка может длиться не более пяти суток. В случае если остановка продлится более пяти суток не по вине работника, то такая остановка не будет считаться местом отдыха, при условии предоставления подтверждающих документов (например, справка транспортной организации о задержке рейса, сведения о временной нетрудоспособности работника и (или) его несовершеннолетнего ребенка). При этом если остановки (пересадки), сделанные по пути к избранному месту отдыха и обратно, совпадают с кратчайшим путем следования, в том числе с использованием различных транспортных средств и их категорий, компенсация осуществляется по фактическим расходам. Уточните, пожалуйста, по данному вопросу Я живу в сельской местности. Ближайшие аэропорт от меня 400 км, второй 600 км. Я выбрала тот что 600 км, так как добраться до него мне проще. Добралась разными видами транспорта и чеков нет. Из аэропорта я лечу в другой город и обратно до города с которого вылетала, в деревню добираюсь опять на перекладных. Отправляю заявление на компенсацию только на самолёт. Моя бухгалтерия заставляет меня заказать справки, сколько бы стоил перелет с ближайшего аэропорта ссылаясь на закон выше, и аргументрия, что если там самолёт будет дешевле, то мне оплатят только ту смоимосить. Правомерно ли это?

Здравствуйте, начислили зарплату 7 июля за июнь месяц. Сегодня 04.09.2025 мне звонит бухгалтерия, говорит, что у них произошла техническая ошибка и я должен вернуть сумму в размере 59.000 рублей. Требуют написать заявление. Подскажите обязан ли я возвращать?

Отдел хотят закрыть и предлагают два вариант: перейти на другую должность, с другим функционалом, в другой отдел, с сохранением только оклада либо если отказываемся, то просят уволиться по собственному желанию. Переход на другую должность не подходит, так как это совсем другая деятельность. Как быть в данной ситуации? Полагается ли выплата?

Здравствуйте, такой вопрос: Я работаю на предприятии по производству чугуна. Моя должность уборщик отходов металлургического производства. Имеет ли право руководитель, отправлять меня на другое место работы (должность такая же, отличается только способ выполнения работы), если у нас разные вредные производственные факторы?

Здравствуйте. Я преподаватель информатики в СПО, соответственно заведующий кабинетом. Организация требует чтобы я как материально ответственное лицо оформила электронную цифровую подпись. Правомерны эти требования? Если нет, то на какую статью законодательства можно сослаться

Я подписала должностную инструкцию электронной подписью и только потом увидела, что работодатель включил обязанности по двум должностям в нашей организации В трудовом договоре у меня прописана должность старший менеджер с персональными обращениями клиентов Работодатель указал обязанности в ДИ по этой должности и дополнительно включил, с припиской на момент временного отсуствия, обязанности по другой должности в штатном расписании-Супервайзера При этом письменного согласия у меня не было запрошено, отдельно. Дополнительное соглашение, а также доплата никак не обговаривалось. Законно ли это со стороны работодателя? Могу ли отказаться от исполнения обязанностей Супервайзера в случае уже подписанной должностной инструкции?

Здравствуйте. Я устроился на работу в школу учителем, приказ и заявление написал о приеме на работу с 1 сентября, а трудовой договор мне не выдали. Я спросил где трудовой договор, мне ответили, что еще не сделали. Могу ли я проработав три дня, уйти с работы, так как нет договора и находишься в неведении, что сколько часов нагрузка? Не хочется портить трудовую книжку.

Действует ли закон от12 ноября2019года - 272-ст263.1. Работаю в сельской местности.Работодатель выслал график работы с8чдо17ч(обед с12 до13ч). Из закона я поняла, что женщина в сельской местности должна работать 36 часов в неделю, а оплата производится за 40 часов. Помогите разобраться и понять. Как быть в данной ситуации?

Имеет ли право главный врач одном районе совмещать такую же должность(главный врач) в двух других районах, отдаленностью друг от друга более 100км. То есть один главный врач на три абсолютно разных больницы