Трудовая

Добрый вечер. Сложилась вот такая ситуация: трудовая Книжка выдана повторно. С последнего места работы на странице номер один дата заполнения не соответствует дате принятия на работу на странице номер два. По данным архива предприятие на котором была заполнена книжка ликвидировано . Книжка признана недействительной при назначении пенсии. Подскажите пожалуйста,что в данной ситуации можно сделать?

Добрый вечер. Сложилась вот такая ситуация: трудовая Книжка выдана повторно. С последнего места работы на странице номер один дата заполнения не соответствует дате принятия на работу на странице номер два. По данным архива предприятие на котором была заполнена книжка ликвидировано . Книжка признана недействительной при назначении пенсии. Подскажите пожалуйста,что в данной ситуации можно сделать?

Доброе утро. Наше учреждение, администрация поселения проходит ликвидационный процесс. В ней работали два муниципальных служащих глава администрации и заместитель. Решением Совета депутатов района от 29.10.2025 г было принято: - ликвидировать администрацию Дмитриевского сельского поселения, как юрлицо до 1.04.2026 - назначить председателем ликвидационной комиссии главу администрации. 30.10.2025 г глава администрации сама себе выдала уведомление о том, что на основании п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ с ней будет расторгнут контракт до 31 декабря 2025 г. (Юриста в администрации нет и всё установки по увольнению диктует начальник отдела кадров района, она даёт все формы согласовав с областью) Затем 27 ноября 2027 г последовало решение Совета депутатов о прекращении полномочий главы администрации на основании личного заявления, досрочно 30.12.2025 г (так диктовала область) Доработав до 30.12.2025 глава досрочно прекратила полномочия. Трудовая книжка находилась в администрации и в нее внесли запись "прекращены полномочия досрочно на основании п.11 ст 23 ФЗ от 20.03.2025 г N33-ФЗ. Председатель ликвидационной комиссии по ликвидации администрации Дмитриевского сельского поселения. То есть сама себе подписала прекращение полномочий. 22.12.2025 главе администрации Бали выплачены компенсация за неиспользуемый отпуск и выходное пособие. 12.01.2026 г уволенная глава обратилась в центр занятости для постановки на учёт, чтобы искать работу и в случае ее отсутствия иметь возможность получать последующие выплаты выходного пособия в размере среднего заработка. Проконсультировавшись с пенсионным фондом главе сообщили, что запись сделана не верно, отсутствует статья увольнения, и что могут прекратить выплаты выходного пособия. Обратившись к начальнику отдела кадров района, она утверждает, что запись верная и глава администрации не может прекратить полномочия на основании п.1 ч.1 ст 81 ТКРФ Верна ли рекомендовали сделать запись? Если обратиться в трудовую инспекцию, то какой результат может быть, у человека со статусом муниципального служащего? Инспекция отвечает, что ими не занимается. Так ли это? Решит ли суд эту проблему? И кто будет нести ответственность, сама глава администрации, которая являлась председателем ликвидационной комиссии???!!!!! Контракт главы администрации ранее после выборов в 2023 г был заключён с главой земского собрания сельского поселения. Разъясните, что же теперь делать несчастной главе?!!!

Одна из моих подруг работает в банке, работает Экспертом в отделе письменных обращений, это зафиксировано в трудовом договоре. Также в нем же есть пункт о том, что работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнять работу, не указанную в его трудовом договоре и в должностной инструкции. Но подругу заставляют работать на звонках и называют это постоянной функцией, ссылаясь на пункт в Должностной Инструкции, формулировку "другие каналы связи". Никакого доп соглашения не было, в ее договоре четко указан отдел письменных обращений. Является ли требование работодателя незаконным? Насколько я изучал, по 72 тк рф изменения трудовой функции допускаетсч только с согласия двух сторон, а трудовая функция определена отделом в трудовом договоре

Здравствуйте ,есть кредит в Сбербанке и с 2023 года оформлено страхование по риску потеря работы (не добровольная потеря ,а именно сокращение штата). Увольнение было 30.09.2025 ,не заявила сразу о страховом случае ,но везде написано ,что РЕКОМЕНДОВАНО подать в течение 30 дней ,есть все документы (приказ об увольнении,справка ,что являюсь безработной весь срок ,состою на учете в цзн),электронная трудовая ,оригинал самой трудовой книжки с увольнением по той статье ,которая подходит под условия страхования .Продолжаю платить кредит и страховку в срок . Могут отказать в выплате ,потому -что сроки нарушены ? И будут ли считаться те дни для выплаты ,в которые я являлась безработной или отсчет пойдет для выплаты только с момента как я заявлю в страховую ? Спасибо заранее

Прошу правовой оценки моей ситуации и возможных судебных рисков. В суде рассматривается дело о взыскании алиментов на двоих несовершеннолетних детей. На период рассмотрения дела судом вынесено определение о назначении обеспечительных (временных) алиментов в твёрдой денежной сумме. Окончательный размер алиментов судом на данный момент не определён. При вынесении определения о временных алиментах суд исходил из сведений, содержащихся в моих банковских выписках за прошлые годы, поскольку сведения о моём текущем трудоустройстве на тот момент суду представлены не были. В связи с этим судом также был направлен запрос о моих доходах иностранному работодателю. Ранее я работал по срочному трудовому договору с иностранным работодателем (вахтовый метод, работа за пределами РФ). В период судебного разбирательства мне пришлось уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья. После увольнения я был госпитализирован в психиатрический стационар для лечения и диагностики тревожно-депрессивного расстройства. По результатам обследования мне назначено амбулаторное лечение, а также рекомендована смена трудовой деятельности, поскольку прежняя работа была связана с повышенным уровнем стресса и неблагоприятными условиями труда. Прошу обратить внимание, что на данной работе я состоял в течении трех лет, то есть осуществлял трудовую деятельность на постоянной основе в течение длительного времени до ухудшения состояния здоровья. В настоящее время я прохожу амбулаторное лечение, встал на учёт в центре занятости населения для подбора подходящей работы с учётом медицинских рекомендаций и рассматриваю трудоустройство на любую доступную работу в РФ, которая будет существенно ниже по уровню дохода по сравнению с прежней работой за границей. От исполнения алиментных обязательств я не уклоняюсь и намерен продолжать их исполнять, однако мой доход объективно снизился по причинам, связанным с состоянием здоровья и необходимостью смены трудовой деятельности. В связи с изложенным прошу разъяснить: Как суды, как правило, оценивают увольнение по собственному желанию, если ему предшествовал длительный период стабильной работы, а причиной увольнения стало ухудшение состояния здоровья, подтверждённое стационарным и последующим амбулаторным лечением? Учитывается ли при определении или пересмотре размера алиментов факт того, что трудовая деятельность с высоким уровнем дохода осуществлялась на протяжении нескольких лет и была прекращена не сразу после возникновения алиментного спора, а по медицинским показаниям? Вправе ли суд при определении окончательного размера алиментов исходить исключительно из доходов, отражённых в банковских выписках за прошлые периоды, а также по данным справки от иностранного работадателя, если на момент рассмотрения дела трудовой договор прекращён по собственному желанию по состоянию здоровья и имеются медицинские рекомендации о смене трудовой деятельности? Какую доказательственную силу для суда имеют документы о госпитализации, амбулаторном лечении и медицинские рекомендации по смене трудовой деятельности связанной с повышенным уровнем стресса? Какие действия со стороны плательщика алиментов (лечение, постановка на учёт в ЦЗН, поиск работы с учётом медицинских ограничений, последующее трудоустройство на менее оплачиваемую работу) суды обычно расценивают как подтверждение добросовестности? Возможен ли пересмотр как временных алиментов, так и окончательного размера алиментов с учётом устойчивого снижения дохода, обусловленного медицинскими причинами и сменой профессиональной деятельности? Цель обращения — добросовестное и правомерное исполнение алиментных обязательств в размере, соответствующем моему текущему материальному и медицинскому положению, без образования задолженности. Буду признателен за правовую оценку и, при возможности, примеры судебной практики.

Здравствуйте, моя супруга молодой специалист (врач-терапевт) с 1.09.25 отрабатывает целевой договор в городской больнице. С первого рабочего дня она сталкивается с невыносимыми условиями труда, которые подрывают её моральное и физическое здоровье. Заработная плата - ниже прожиточного минимума, а трудовая нагрузка выше положенных часов по договору. Сейчас уже дошло до того, что на протяжении всего месяца, она ездит на вызовы на собственном автомобиле (т.к. у больницы водитель в отпуске, как говорит начальство), соответственно, бензин и обслуживание автомобиле никем никак не компенсируются. Так вот вопрос заключается в том как уволиться в случае если нет отработанного срока по целевому договору, есть ли какие-либо лазейки и, в случае если требуется выплатить за учебу, в течение какого срока и в каком порядке.

В письме минтруда от01.03.17. 14-2/оог1727 говорится,что дополнительный выходной день приравнивается к 8и часовому нормальному рабочему дню.пракуратура и трудовая комиссия занимают эту же точку зрения.

Добрый день. Просьба подсказать по следующему вопросу: Компания РФ пригласила высококвалифицированного работника (ВКС) гражданина Туркменистана на работу в РФ. Работнику были оформлены трудовая виза (сроком на 3 года) и разрешение на работу (сроком на 3 года) и заключен трудовой договор. В декабре 2024 г. трудовой договор был расторгнут. Работник до сегодняшнего момента официально на работу не устроился (работал не официально). Т.е. после расторжения трудового договора прошло 30 дней в течение которых он не устроился официально, в связи с чем, должен был делать выезд из РФ. Выезда он не делал. Сейчас наша компания хочет оформить его официально с заключением трудового договора как просто с визовым гражданином Туркменистана, но уже не как с ВКС. Сейчас в трудовой визе и разрешении на работу указан первоначальный работодатель и то, что он ВКС. В этом случае наша компания должна проходить аккредитацию в МВД для оформления гражданина Туркменистана (не ВКС) ? Может ли он сейчас сделать выезд РФ-Беларусь и обратно ? Потом после выезда-въезда он может самостоятельно оформить новую трудовую визу и разрешение на работу как просто работник, а не ВКС ? Или все документы за него должен оформлять новый работодатель ? Вообщем может ли в данной ситуации наша компания оформить его как не ВКС, а просто как визового мигранта Туркменистана ? Заранее спасибо.

Руководитель увольняет меня по собственному желанию.Я предложила уволиться по соглашению сторон,с выплатой компенсации.Руководитель отказался,сказал тогда продолжайте работать.После такого отношения я не хочу работать в этой организации.Трудовая инспекция поможет ли разобраться в этой ситуации?

Добрый день, я хочу развестись с мужем - иностранцем. В браке менее 2х лет. Есть общий ребенок 1 год и 10 месяцев. Муж официально трудоустроен - есть трудовая виза, работает вахтой в другом регионе. Муж должен мне около 500 тыс. рублей. Расписки нет. Также на мне его кредит. Осталось около 80 тыс. Он его платит. Переводит на ребенка деньги, по возможности, не много, хотя зарплата достойная. Как мне юридически обезопасить себя, чтобы он вернул долг и доплатил кредит? А также какая процедура развода в данном случае?

ушел в отпуск  по 05 сентября 2025 г. с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию, (трудовая книжка выдана на руки) приказ от 28 июля 2025 г.   1 сентября 2025 г.  взял больничный, т.к. получил травму. Есть ли у меня право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Если болезнь наступила в период до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска,