ТК РФ

Здравствуйте заключила программу земский доктор , в 2018 году, потом ушла в декрет , скажите входит ли декрет в отработку, в договоре прописано только ( входит в отработку пункты 106, 107 ТК РФ) , скажите засчитается время декрета или нет ), проживаю в средловской области.

Добрый день! На работе с сотрудниками заключен трудовой договор, в котором указан ненормированный рабочий день. Компания этим злоупотребляет, и задержки могут быть всю неделю до 23:00 и до 2:00, следующую неделю все уходят в 21:00, раз в неделю может получиться уйти в 19:00-20:00. В компании отслеживается, во сколько включен компьютер, во сколько он выключается, какое время ты был у компьютера - не был. Есть ли возможность нормировать эти задержки т.к. в ТК РФ про 120 часов в год указано только про сверхурочную работу, но не про ненормированный рабочий день. Какие шансы исправить ситуацию, при отказе руководства взять еще людей или отпускать домой вовремя? Только увольняться? Спасибо!

Добрый день! Мой работодатель закрывает офис в г. Санкт-Петербург. По трудовому договору, работодатель и подразделение в котором я работаю, находится в Московской обл., а рабочее место находиться в г. Санкт-Петербург. Правомерно ли увольнение по ст. 77 п. 7 ТК РФ. в связи с изменением рабочего места с г. Санкт-Петебург на Мск. обл.?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Планирую выход на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия на 0.5 ставки. Согласно ТК РФ зарплата будет рассчитываться пропорционально занимаемой доле ставки. Сама ЗП состоит из оклада и стимулирующих выплат. Вопрос: при выходе другой сотрудницы на долю ставки ЗП установили пропорционально от всей ЗП, включая стимулирующие выплаты, а мне только пропорционально окладу. Является ли это дискриминацией в мой адрес и как я могу отстоять свое право?

Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация: работаю в ковидном госпитале по трудовому договору (эффективному контракту), дата начала работы прописана, дата окончания работы звучит как "прекращение деятельности Отделения, согласно части 1 ст. 56 ТК РФ". Есть также пункт, в котором прописано " При изменении работодателем условий настоящего договора по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме ща 2 месяца". Также "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата сотрудников работодатель обязан уведомить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца об увольнении". На данный момент руководство отделения в лице старшей медицинской сестры и заведующей настаивают на том, чтобы сотрудники написали заявление на увольнение по соглашению сторон. Насколько правомерны их действия и как защититься в данном случае?

Добрый день, у меня возникла такая проблема, я договорился с работаделем устно, но не в письменной форме об увольнение, работодатель же со своей стороны согласился и пошёл мне на уступки, сказал что уволит день в день когда я найду другое место работы, что пока заявление писать не нужно, но когда данный день настал, работодатель изъявил что день в день увольнять не будет и чтобы я отрабатывал 14 дней как положено по ТК РФ, как мне быть в данной ситуации, получается путем обмана я остался ни с чем и на новую работу я не устроюсь где меня ожидали и на старой работе уже работать не буду т.к. написал заявление по собственному желанию 6 числа, но запросил и поставил в заявление дату увольнение 10 число. Есть ли какие то обходные пути или как можно в таком случае наказать работодателя? Заранее спасибо за помощь.

Работаю в ООО, официально трудоустроена, график 5/2. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ. Отработка до 10.01.22г, но т.к. это праздничные дни, то нужно просто прийти 10.01. и забрать документы. Работодатель говорит, что за праздничные дни 1-10.01.22г. не выплатят заработную плату, т.к. в эти дни я не работаю. Правомерно ли это?

Тема: Премия и пострадавшие дети. Добрый день. Ситуация: гражданина восстановили на работе, выплатили все причитающиеся выплаты за вынужденный простой. Морального вреда оплатили 10000 р. Решение вступило в силу через апелляцию. Вопросы: может ли работник просить отдельным иском взыскать премию за весь период простоя на том праве, что работодатель лишил его права заработать эту премию (о том, что премию всегда платили до того, как незаконно уволили, говорит справка 2ндфл, а также о премии идет речь в оффере и переписке с кадровиком при приеме на работу). При этом копию положения о премировании работодатель отказывается выслать работнику согласно ст. 62 ТК РФ (делает вид, что положения не было). 1) Как эффективно взыскать премию? Кроме этого, восстановленному работнику не нравится сумма компенсации морального вреда в 10 тр, так как у него на иждивении 3е несовершеннолетних, младшему 1 год, которые фактически жили в проголодь почти полтора года, пока родитель судился. 2)Можно ли подать иск от имени троих детей, как от третьих лиц, о нарушении и их права на содержание родителем по вине работодателя и попросить компенсации от работодателя?

Работодатель обязывает получить банковсую карту конкретного банка, чтобы она была пропуском на работу и для начисления зарплаты. Ссылаются, что в январе будет коллективный договор, где пропишут, что зарплата будет перечисляться в этот банк. Я написала заявление, что в связи со ст136 ТК РФ прошу перечислять зарплату на карту другого банка (который сейчас используется для начисления зарплаты). Заявление зарегистрировано, но резолюцию не написал на нем, отдали на руки только копию, где есть дата входящего заявления. Дата заявление 9.12.2021. Но нас всё равно обязуют получить карту другого банка, так как зарплата за декабрь придёт на новую карту. Наши карты уже готовы и реквизиты переданы в бухгалтерию. Никакого заявления на получения новой карты я не писала. На каком основании Работодатель дал мои персональные данные банку и мне уже выпустили новую карту? Получить карту просто в качестве пропуска нам не разрешили, так как это зарплатный проект. Как быть в данной ситуации?

Добрый день. Вопрос касается трудового права. Работаю в банке, режим работы "суммированный учёт рабочего времени". Банк решил открыть свои двери для клиентов с 3го января 2022 года. Я Являюсь беременным сотрудником. В трудовой инспекции меня проинформировали, что я имею право согласно ст. 259 тк рф не выходить на работу в праздники. На что работодатель мне говорит, что "у тебя суммированный учёт, ты будешь работать по графику независимо от праздников". Кто прав в данной ситуации, ведь в статье нет привязки к графику работы.

Здравствуйте, касается ли военнослужащих Статья 187 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Здравствуйте. Я работаю в магазине косметики известной фирмы по ТК РФ. Параллельно я являюсь ИП и занимаюсь перепродажей товаров красоты китайских производителей. Могу ли я получить разрешение у фирмы, где я уже являюсь продавцом, на торговлю их продукции?