ТК РФ

Добрый вечер, подскажите пожалуйста по такому вопросу ответ может кто сталкивался. Положена ли компенсация стоимости путёвки санаторно- курортного лечения сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Если смотреть на статьи ТК РФ 164, 165, то должен быть предоставлен ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком таким не является. И получается если дней очередного отпуска нет, значить компенсировать стоимость санаторно- курортного лечения мы не можем?

вообщем ситуация, уволился 16 апреля, до этого решением получил выплату за не доплату зп в течение 2.5 лет, но в расчётный день не получил пеню согласно 236 тк рф, на отрез отказались платить, но после пары писем в прокуратуру и трудовую, позвонили и вроде как обещают выплатить хотя скоро месяц будет как у них не работаю, а так же высмотрел такой момент, начал смотреть аудиторскую проверку в целом все верно, но время когда я был в отпуске пишется по среднему и не ставится ни каких задолженностей, но вот какое но если бы мне ту сумму которую я недополучал ежемесячно платили то и в отпускных была бы другая сумма, собственно говоря и вопрос, могу ли написать на имя директора претензию и попросить выплатить ссылаясь 139 и. итоги аудиторской проверки, могу ли применить 395 гк рф, а так же какое наказание за их действия предусмотрено, директор даже смог найти мой номер и сказать что мне выплатят пеню по 236 и просит написать в трудовую письмо с просьбой о звать обращение ссылаясь что ему светит штраф 50-80к, не хочу я ничего писать хочу чтобы мне выплатили и наказать по всей строгости.

На собрании трудового коллектива АО было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком, а копия решения об объявлении забастовки направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 5 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 5 дней коллектив начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ?

На собрании трудового коллектива АО было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком, а копия решения об объявлении забастовки направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 5 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 5 дней коллектив начал забастовку. Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ?

Здравствуйте. В связи с "Указом Президента Российской Федерации В.В.Путина от 23 апреля 2021 г. N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." числа с 4 по 7 мая 2021 года включительно" Хотела бы спросить. Моя организация находится в Калининградской области и там ввели свои "законы" по этому поводу и мне сказали,что буду работать в прежнем режиме. Моя органиация не подходит под перечень оговариваемых в законе, но даже если и начальство так решило, то я работаю по ТК РФ с графиком 5\2 и всеми гос выходными и праздниками (а в моё отсутствие,т.к. 24\7 работа не прекращаестся у организации, работает человек, с графиком "только выходные и праздничные дни"). Подскажите должны ли мне дополнительно оплатить эти дни или обязаны сделать их выходными официальными? и вообще как быть в этой ситуации.

вопрос по ТК РФ Отпуск, хочу взять отпуск с 10 по 30.05 из них одна неделя отпуска потом 2 дня донорских и потом опять одна неделя отпуска, можно ли так или 2 недели подряд должны быть и донорские в конце 2 недель отпуска.

Добрый день! Бывший работодатель требует вернуть выплаченную премию. В октябре 2020 уволился по собственному желанию из компании (работал с 2006) и при расчете устно мне сообщили, что выплата премии будет вместе со всеми сотрудниками, в конце года. Обычно выплата премии производится в апреле следующего года. 9 апреля 2021 мне поступили средства в размере 79 тыс. руб. с комментарием «Премия». В этот же день в вечернее время мне позвонили, представившись сотрудником службы кадров, потребовали вернуть премию. Сообщили, что премия мне не полагается, так как я уже не являюсь сотрудником компании. Я предложил переговорить по данному вопросу на след. рабочий день, но ко мне больше не обращались по тлф. 23 апреля 2021 получил письмо на бланке бывшего работодателя, подписанное «Советником Генерального директора», но без печати. В данном письме мне сообщают, что 12 апреля 2021 мне по ошибке начислили средства, являющиеся излишними согласно ст. 137 ТК РФ и согласно ГК РФ подлежат возврату без остатка иначе они будут взысканы в судебном порядке. Считаю полученные мною в апреле средства частью заработной платы, которые не подлежат возврату. Прошу прокомментировать законность требований по возврату средств и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Добрый день! В октябре 2020 по собственному желаю уволился из компании, в которой работал с 2006. При расчете устно пояснили, что премию будут выплачивать вместе со всеми сотрудниками, после подведения итогов года. 9 апреля 2021 мне поступили средства с комментарием "Премия". В этот же день вечером, в нерабочее время мне позвонили на сотовый представившись сотрудником службы кадров компании и предложили вернуть средства, сославшись на ошибку при начислении, так как мне премия не полагалась в связи с тем, что согласно внутренним корпоративным документам премия выплачивается только действующим сотрудникам. Я предложил перезвонить мне на след. рабочий день в днем. Звонка не было или я его пропустил, но повторного разговора не состоялось. 24 апреля 2021 получил письмо, котором мне сообщается, что 12.04.2021 мне по ошибке перечислены средства, которые являются излишними согласно ст. 137 ТК РФ и согласно ГК РФ должны быть возвращены без остатка, в случае если не верну в течение 5 раб. дн. по получении данного уведомления, то они будут взысканы в судебном порядке. Письмо-уведомление на фирменном бланке; подписано "Советником ген.директора", но без печати; конверт также содержит опись и контактные данные лица с которым надо связываться для возврата. Лично я считаю данные средства мне полагались, бывший работодатель их перевел потому что должен был, но для оптимизации расходов организовал кампанию по возврату. По не официальной информации это коснулось многих моих бывших коллег в 2021. Прошу прокомментировать законность действий бывшего работодателя и рекомендации по моим дальнейшим действиям.

Добрый день. Если работник-донор сдал кровь в выходной день, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, то сколько оплачиваемых выходных дней он имеет право ещё брать за этот донорский день?

Я подовал жалобу в трудовую инспекцию на нарушения тк рф со стороны моего работодателя. ГИТ прислала ответ, что ответственные лица привлекаются к административной ответственности по таким то ст. Коап. Вопрос: имею ли я право узнать кого привлекли и как именно? Если да, то на основании какого закона?

Второй год не повышают зарплату. Обязан ли работодатель индексировать заработную плату сотрудников? Вроде бы есть ст.134 ТК РФ, но как это работает? И что делать, если работодатель откажется делать индексацию?

Трудовой договор в рамках аутстафинга - избегание фактического работодателя оформить трудовые отношения? Помогите с правовой оценкой ситуации, предложите варианты доказывания суду, что трудовой договор оформлен ненадлежащим образом, а договор между заказчиком (факт.раб-лем) и исполнителем (кадровым агентством) необходимо признать ничтожным. На данный момент суд указал в заседаниист.84 ТК РФ- для меня не ясно почему суд хочет начать слушание в рамках этой статьи, как соотносится с ситуацией. Спасибо за ответы. Уволен 29.09.2020г.