ТК РФ

Добрый день! Водитель автобуса автотранспортного предприятия передал управление ТС постороннему лицу, не работающему у нас в организации. Пассажиров в автобусе не было. Зафиксировали на видео данный факт работники отдела безопасности движения (нашей организации). В должностной инструкции водителя есть пункт, запрещающий передачу ТС посторонним лицам. Можно ли уволить водителя за данный проступок и по какой статье ТК РФ ? Заранее благодарю.

Добрый день! Устроилась в фсин 26.05.2022 и поняла что это все не моё, вчера написала рапорт, мне сказали месяц отработки по федеральному закону 197 , ст 84 п 2 ч 2 , но я не аттестована ! И у меня стоит такой вопрос , что не аттестованные сотрудники тоже подчиняются этому закону или обычному ТК РФ

Согласно статьи 186 ТК РФ день отдыха донора может быть использован в течении года после дня сдачи крови и ее компонентов. Если работник сдал кровь в июле 2021, а ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре 2022 года, может ли он присоединить дни отдыха донора к данному отпуску?

Написал заявление "На основании статьи 80 ТК РФ, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию..." На работе спустя неделю сказали что в день увольнения в отделе кадров заявление нужно будет переписать т.к. уволен я буду на основании ст. 77 ТК. Правомерно ли это, имеет ли какое-то значение и может ли такое переписывание привести к неблагоприятным последствиям для меня? На сколько знаю, что заявление на увольнение пишется в свободной форме. При этом само заявление в отдел кадров так и не поступало т.к. сотрудник был в отпуске.

Здравствуйте! Работаю удаленно, в игровой компании пол года (оформлен по ТК РФ)(деловое общение - по сети) прошел испытательный срок (3 месяца), и вот на плановом квартальном "созвоне" оценки деятельности. Тим лид начал вспоминать все мои "прегрешения" включая опоздания на созвоны на 2-3 минуты. Самое что называется "вешать всех собак", до момента когда я решил не согласится с очередным пунктом. Тогда в дело вступил операционный директор и заявил что компания решила со мной расстаться. С формулировкой, если в общем - "ты крутой, опытный специалист, но что-то у нас не получилось" на следующий день отдел кадров предложил писать по "собственному желанию" Объективных моментов для моего увольнения (из прописанных в ТК РФ) у компании нет. Выговоров и тп не было. Но за последнее время в команду вошли пара специалистов повыше меня уровнем, что вижу единственной возможной причиной. Важно: в договоре прописано что помимо предусмотренными ТК РФ вариантами расторжения договора. Могут быть: -многократное, больше 3 раз несоблюдение сроков выполнения работы, несоответствия результатов, и не предоставления отчетности. -инициатива работника/работодателя -отсутствие объемов работ Вопрос: На сколько правомочны действия компании, и как поступить? Возможно ли в такой ситуации требовать "увольнения по соглашению сторон" с компенсацией 2-3зп? Так как рынок моей профессии сейчас перегрет и уходить "в никуда" без гроша в кармане не хочется. Заранее спасибо

Добрый день. Вопрос связан с ТК РФ и предоставлением учебного отпуска для промежуточной аттестации по магистерской программе, заочная форма обучения. При предоставлении учебного отпуска сокращается ли период основного отпуска педагога длительностью 56 календарных дней?

Добрый день, работник открыл больничный лист 27.04.22, сообщил об этом и пришло уведомление через контур экстерн. Далее в середине мая я узнаю что он уехал в другой город на ПМЖ, при этом больничный лист не закрыл. Я вышла с ним на связь, он согласился отправить заявление по собственному желанию заказным письмом, но потом пропал. Ни кто не знает где он и как с ним связаться. Прописан в другом городе. Звонила в больницу , сказали что больничный лист закрыть без него не могут и будут ждать пока он сам появится. Как быть в этой ситуации, ведь по ТК РФ сотрудника находящегося на больничном уволить можно только по собственному желанию?

Подскажите. Есть ли образец претензии работодателю в связи с тем, что "кадры" отказываются принимать и регистрировать заявление на выдачу некоторых документов, касающихся моей работы по ст. 62 ТК РФ?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Международная компания, ликвидация предприятия то ли 1, то ли 14 июля (по слухам у кадровиков дата увольнения стоит 14 число всё-таки). Предложили переезд в СНГ. Я в РФ взяла отпуск на две недели. Все оформили, подписали по ЭДО во внутренней системе компании. Печатной копии с подписями на руках нет. Приезжаю в другую страну. Планировала устроиться после первой недели отпуска, пока документы, пока туда, пока сюда. Спустя неделю узнаю, что контора задним числом отменила мой отпуск (в ЭДО все документы исчезли) и выкатила мне претензии, что я не работала в эту неделю. Меня особенно рассмешило, за число, когда я в самолёте летела. Причину отмены отпуска они ставят, что так оформляться нельзя, чтобы во время отпуска в РФ устроиться в Армению. Я так понимаю, мне грозит увольнение по статье прогул в РФ. Подскажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируют, насколько высоки шансы исправить трудовую? Трудовую на руки, кстати, я так и не получила, передать мне в Армению её отказались, ссылаясь на закон со времён СССР, что трудовая книжка не может покидать пределы страны. Заявление об увольнении писала до отпуска на 21 число. Меня отказались увольнять "отпуск с последующим увольнением", я так понимаю, специально. Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое? Законно ли вот так просто отменять отпуск в одностороннем порядке, словно никакое заявление не было оформлено? Сейчас я вижу, что накопленные отпускные дни были оформлены также, задним число, в компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я хотела его отгулять! Непонятно, что мне может грозить в ТК РФ и по ТК РА.

Здравствуйте, мне дали уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30 июля. Отпуск стоял по графику на август. Я хочу отработать до 30 июля, но работодатель заставляет идти в июле в отпуск, а я не хочу. Можно ли мне отказаться от отпуска. ( желательно чтобы было подтвержление статья тк РФ)

Решила уволиться с работы и сообщила начальсьву, что работаю последние 2 недели. Сейчас я решила взять больничный. Будут ли мне оплачиваться по тк рф деньги за последние недели, если я на больничном?

Добрый день, скажите, пожалуйста, нужно ли согласие родители и органов опеки для заключения трудового договора с 15-летним, который учится в 10 классе? Непонятно, что подразумевается под средним образованием во втором абзаце ст. 63 ТК РФ: основное общее или полное общее?