ТК РФ

Вопрос касательно трудового законодательства. Я работаю в компании 6 лет. За это время получила 2 повышения по должности. Последнее из которых поменялась только должность. Без изменения заработной платы. Из этого вытекает вопрос. При смене должности на повышенную должен ли работодатель повышать оклад? Закреплено ли это как то законодательно? И второй вопрос. Говорим абстрактно мой оклад в компании 30000 р. в должности «ведущего специалиста». Летом нанимают сотрудника на должность «специалиста» с окладом больше на 10000р. Получается сотрудник с должностью ниже получает больше. Второй вопрос. Могу ли я это воспринимать, как дискриминацию на рабочем месте и соответствующую статью ТК РФ или в данном случает работодатель действует в рамках закона? Можно ли использовать другую статью для повышения оклада мне как сотруднику, как минимум до того же уровня, а по хорошему уровень заработной платы должен быть выше, ведь моя должность выше? Спасибо за ответ!

Работодатель, без уведомления меня разобрал мое рабочее место в офисе. Пришёл в пятницу на работу утром , а место мое разобрано и части его стоят в коридоре.Никакого письма или звонка , что его разберут и вот новое место для работы не было. Пришёл в пустую комнату Новое рабочее место не предоставил. Нарушил ли он требования тк рф ?

Если на предприятие в положении о ежемесячном премировании указано, что премия выплачивается месяцем позже. То есть премия за июль месяц выплачивается в сентябре. Такие же условия и при увольнении. Я уволился 1 августа, а премию за июль получил в сентябре. Это законно? Или мне должны были выплатить все деньги в день увольнения как полагается в соответствии с ТК РФ?

Компания не отчисляла повышенный НДФЛ. Я разработчик ПО работаю в компании по ТК РФ, уехал из России 09.2021 на данный момент нахожусь в Казахстане, недавно поднялась тема о налоговом резиденстве и оказалось что я давно налоговый нерезидент и за 2022й год должен 550.000 рублей налогами. Это потому что после потерии статуса налогового резидента компания должна была отчислять повышенный НДФЛ в виде 30%. Я почти с первого дня уведомил HR отделение своей компании о своем переезде и не смотря на это налоги не были оплачены, сейчас идут разговоры что с меня должны это все списать, я соответственно не хочу этого. Что случится если компания не закроет этот долг? Кто в этом виноват? Что мне надо сделать?

Добрый день! В июле 2022г переход с повременки на повременно-премиальную систему оплаты труда (с уменьшением окладной части и введением системы премирования) был оформлен в соответствии со ст.72 ТК РФ по обоюдному соглашению сторон в письменной форме. Однако в ноябре от сотрудника пришла претензия, в которой он заявляет что его обманули, заставили подписать это доп. соглашение. Причина негодования-лишение премии на основании положения о премировании. Верно ли я понимаю, что претензионный порядок ТК РФ не предусмотрен и организация вправе не реагировать на эту претензию? Как поступить работодателю ? Есть ли шансы у работника перекрутить в суде со ст.72 на ст.74 ТК РФ ?

Добрый день! Согласно статье 122 ТК РФ после 6 месяцев работы на новом месте обязаны предоставить отпуск. Проработал в компании 11 месяцев, но в отпуске мне отказывают. Предлагают брать за свой счет. Подскажите, пожалуйста, нужно делать?

Добрый день. Могу ли я подрабатывать больше 4-х часов в день? Что значит работа по совместительству? Нужна ли мне 284 статья ТК РФ? Если да, то как мне её трактовать? Хочу уволится из аутстафа из-за не прозрачности. Хочу понять смогу ли я подрабатывать больше чем 4 часа в день и что из этого следует понять.

Человек гражданин РФ. Уехал за границу более чем на 183 дня и перестал быть налоговым резидентом. Вернулся в Россию и устроился по Тк рф работать. Он должен будет платить 30% налогов вместо 13, пока не вернёт себе статус налогового резидента, верно? А что если он станет самозанятым на эти полгода и потом перейдёт на ТК РФ, то какой налог будет у самозанятного? 4-6% или как это работает?

Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста

Здравствуйте!Меня интересует ответ по ТК РФ. Рассказываю: У меня девочка с работы написала заявление на увольнение по своей инициативе будучи в это время нетрудоспособна(на больничном). Заявление было написано 1 ноября, то есть последний рабочий день 15 числа. В ТК РФ написано, что работодатель не имеет право уволить работника по своей инициативе, когда тот в отпуске, либо на больничном. У девочки больничный до 15 числа. Обязана ли ей будет компания оплатить больничный, ведь она же до 15 числа считается сотрудником? Но еще я не понимаю в одном: Может ли работодатель уволить работника раньше, то есть дать отработку допустим дней 5, вместо 14? Я думаю, что нет, потому что опять же это увольнение по инициативе работодателя. Я уже вроде как запутался… Помогите, пожалуйста