ТК РФ

Добрый день! Хотелось бы разобраться, предположим студент и работает, и учится. В соответствии с ТК РФ работник не может нарушать время выхода на смену, т.к. в противном случае работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до расторжения договора. По аналогичной ситуации у колледжа есть внутренний распорядок, в случае нарушения которого колледж имеет право отчислить студента за прогулы. По различным причинам в колледже на очной утренней форме обучения пары могут заканчиваться в 18:00, например, а рабочая смена у студента начинается с 15:00. В связи с продолжительностью пар в колледже, работодатель идет на уступку и позволяет задерживаться студенту на учебе, позволяя прийти на смену к 19:00, из-за чего предыдущий сменщик задерживается. По какой-либо причине сменщик не согласен с данным явлением (что сотрудник из-за учебы приходит позже и сменщику приходится задерживаться), и пытается решить данный вопрос путем переговоров между работодателем и своим обучающимся сменщиком. Если в данной ситуации студент будет уходить с пар раньше, чтобы успеть на смену, колледж в будущем может применить дисциплинарную ответственность или отчислить студента, даже несмотря на успеваемость. Если же студент не будет покидать пары, но будет опаздывать на смену, в конечном итоге его могут уволить. Прийдя в суд для защиты своих прав в чью пользу вынесут решение, кто будет прав, колледж, отчисливший студента или работодатель, уволивший его, или оба будут не правы и за студентом сохранится возможность оставаться на обеих местах?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться. Нашли объявление на Авито (от ООО"КРЦ Инн 9725090086), работа дорожным рабочим в Донецке, гарантия безопасности и. т. д. Нам купили билеты до Ростова, сказали, что вахта на 31 день, гарантия выплат и безопасности, вывезли в Мелитополь(ночью) обустраивать третью линию обороны на фронт. Раздали договора ТК РФ, в которых написано, что мы трудоустроены в ООО"КРЦ",з/п17500р, которая передаёт нас в распоряжение сроком не более чем на 9 месяцев в ООО "Трест Запсибгидрострой" (8602289578)г. Сургут, з/П 454,5/час. Нигде не указанно, что мы находимся в Мелитополе(здесь идут военные действия), выехать сами мы не можем, т. к. везде КПП по пропускам. На наши вопросы никто не может ответить, т. к. Начальства от нашей фирмы здесь нет. По факту находимся как гражданские в горячей точке, выполняем заказ Минобороны, по документам оформлены в Москве, командированы в Сургут. Никакой страховки безопасности, нам обещают штраф 50000р за срыв вахты, дорога за свой счёт и спецодежда тоже за свой счёт, выходные можно брать только по согласованию с руководством которого нет. Живём в школе, в которой нет воды, кормят сухпайками, работаем при любой погоде. Какие у нас есть права, что мы можем потребовать, какие доп. соглашения можно попросить подписать? Как мы сможем доказать, что находились в Мелитополе? Куда обращаться? (сим карты можно использовать только местные, свои вставлять нельзя ФСБ контролирует, чтобы не было слива данных о местоположении) Спасибо!

Прошу привести 2 примера из судебной практики Ставропольского края по п. 7 ст. 81 ТК РФ: "увольнение работника при наличии однократного нарушения работником трудовых обязанностей: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя".

Пряников, занимающий должность заместителя управляющего магазином, приказом от 14 сентября уволен по п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего времени. На основании решения суда Пряников был восстановлен на работе по основанию – несоответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Приведите возможные аргументы, свидетельствующие о несоответствии примененной работодателем меры дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. Есть ли шанс у работодателя оспорить решение суда?

Нет работы между проектами внутри одной компании. Другую работу предложить не могут. Каждый раз отправляют без содержания на две недели/месяц/два месяца. Договор по ТК РФ. Оплата сдельная. При трудоустройстве предупреждали, что между проектами работы не будет. В договоре это никак не регламентируется Говорят: ищите подработку или увольняйтесь, если не хотите ждать 1. Насколько законно отправлять без содержания? 2. Является ли это простоем?

Вопрос касательно трудового законодательства. Я работаю в компании 6 лет. За это время получила 2 повышения по должности. Последнее из которых поменялась только должность. Без изменения заработной платы. Из этого вытекает вопрос. При смене должности на повышенную должен ли работодатель повышать оклад? Закреплено ли это как то законодательно? И второй вопрос. Говорим абстрактно мой оклад в компании 30000 р. в должности «ведущего специалиста». Летом нанимают сотрудника на должность «специалиста» с окладом больше на 10000р. Получается сотрудник с должностью ниже получает больше. Второй вопрос. Могу ли я это воспринимать, как дискриминацию на рабочем месте и соответствующую статью ТК РФ или в данном случает работодатель действует в рамках закона? Можно ли использовать другую статью для повышения оклада мне как сотруднику, как минимум до того же уровня, а по хорошему уровень заработной платы должен быть выше, ведь моя должность выше? Спасибо за ответ!

Работодатель, без уведомления меня разобрал мое рабочее место в офисе. Пришёл в пятницу на работу утром , а место мое разобрано и части его стоят в коридоре.Никакого письма или звонка , что его разберут и вот новое место для работы не было. Пришёл в пустую комнату Новое рабочее место не предоставил. Нарушил ли он требования тк рф ?

Если на предприятие в положении о ежемесячном премировании указано, что премия выплачивается месяцем позже. То есть премия за июль месяц выплачивается в сентябре. Такие же условия и при увольнении. Я уволился 1 августа, а премию за июль получил в сентябре. Это законно? Или мне должны были выплатить все деньги в день увольнения как полагается в соответствии с ТК РФ?

Компания не отчисляла повышенный НДФЛ. Я разработчик ПО работаю в компании по ТК РФ, уехал из России 09.2021 на данный момент нахожусь в Казахстане, недавно поднялась тема о налоговом резиденстве и оказалось что я давно налоговый нерезидент и за 2022й год должен 550.000 рублей налогами. Это потому что после потерии статуса налогового резидента компания должна была отчислять повышенный НДФЛ в виде 30%. Я почти с первого дня уведомил HR отделение своей компании о своем переезде и не смотря на это налоги не были оплачены, сейчас идут разговоры что с меня должны это все списать, я соответственно не хочу этого. Что случится если компания не закроет этот долг? Кто в этом виноват? Что мне надо сделать?

Добрый день! В июле 2022г переход с повременки на повременно-премиальную систему оплаты труда (с уменьшением окладной части и введением системы премирования) был оформлен в соответствии со ст.72 ТК РФ по обоюдному соглашению сторон в письменной форме. Однако в ноябре от сотрудника пришла претензия, в которой он заявляет что его обманули, заставили подписать это доп. соглашение. Причина негодования-лишение премии на основании положения о премировании. Верно ли я понимаю, что претензионный порядок ТК РФ не предусмотрен и организация вправе не реагировать на эту претензию? Как поступить работодателю ? Есть ли шансы у работника перекрутить в суде со ст.72 на ст.74 ТК РФ ?

Добрый день! Согласно статье 122 ТК РФ после 6 месяцев работы на новом месте обязаны предоставить отпуск. Проработал в компании 11 месяцев, но в отпуске мне отказывают. Предлагают брать за свой счет. Подскажите, пожалуйста, нужно делать?

Добрый день. Могу ли я подрабатывать больше 4-х часов в день? Что значит работа по совместительству? Нужна ли мне 284 статья ТК РФ? Если да, то как мне её трактовать? Хочу уволится из аутстафа из-за не прозрачности. Хочу понять смогу ли я подрабатывать больше чем 4 часа в день и что из этого следует понять.