ТК РФ

Здравствуйте! До льготной пенсии не хватало 8 месяцев морского стажа, пришлось пойти в котельную на твердом топливе доработать и столкнулся с такой ситуацией. Вредность по СОУТ у машиниста (кочегара) 3.2 и до 2022г учетный период продолжительности рабочего времени был 3 месяца, но в 2022-м году прислали лист ознакомления с информацией о том, что учетный период увеличили до одного года устно сказав, что ничего не изменится, просто оплату переработки будут производить в виде 13-й зарплаты один раз в конце года. И вот уже третий год пришли графики сменности в которых на конец декабря 2025г к оплате за часы переработки стоит "0". Отопительный сезон длится в среднем с 15-го сентября по 15-е июня. Кочегары работают в 4 смены, что автоматически подразумевает наличие часов переработки. В среднем за год переработка составляет порядка 80-90 часов. С января по май часы к оплате за переработку указываются как положено, с 15-го июня по окончании отопительного сезона, когда все и так свободны на все 4 стороны, в графиках проставляются выходные дни и на конец июня месяца переработка не 60-70 часов к оплате, а уже в минусах 30-35 часов. Эти 30-35 часов с минусом перекрывают часы переработки с сентября по декабрь и под конец отопительного периода к оплате получается 0р. Этот фокус проворачивали и раньше, когда учетный период был квартал и переработку оплачивали только за первые 3 месяца года. В трудовых договорах сейчас пишут при устройстве на работу постоянно учетный период 1 год, а тем кого берут временно - учетный период 3 месяца. Людям работающим временно на местах сохраняемых за ушедшими на СВО переработку частично оплачивают уже почти 3 года, а тем кто работает постоянно не платят ничего. Отказались подписывать графики сменности на 2025-й год и написали руководству заявления с просьбой разъяснения отсутствия оплаты переработки. Файл с ответом прилагаю. Объясните пожалуйста законно ли такая замена часами отдыха денежной компенсации часов переработки? В соответствии со ст.152 ТК РФ замена денежной компенсации на предоставление часов отдыха может производиться только по желанию работника, но работодатель утверждает что это совсем другое.

Ситуация по ТК РФ. Начальник одного отдела большого бюджетного учреждения после собеседования меня, спустя 3 недели пригласил на работу, что мне необходимо было увольняться для того чтобы приступить к работе он знал. Я уволился и фактически приступил к работе. Отработав календарный месяц без 2 дней мне официально ответили что я не подхожу под квалификацию инженера из за образования. Но и в моём резюме и на собеседовании речь шла исключительно о рабочей специальности. После моего иска в суд о восстановлении на работе о признании отношений трудовыми и т.д. о возмещении вынужденного простоя и т.д., ответчик предоставил возражение о том что этот начальник самовольно действовал, а официально открытых вакансий по моей рабочей должности у них оказывается и нет и не было. Смысл в том что пригласили они меня на основании моего резюме в котором всё описано и должность и уровень образования. Сейчас получается так что они просто сказали слово "самовольно" и сняли с себя ответственность? Разве работодатель не должен нести ответственность за своего начальника? кто подскажет кто расскажет?

Добрый день. У нас в компании начались изменения-сменилось руководство. И к моим текущим задачам стали добавлять новый функционал. Я запрошу копию своих обязанностей, так как при приеме на работу мне этот документ на руки не выдали. Подскажите, если окажется, что такого нового функционала в инструкции нет - правомерно ли со стороны компании меня уволить без выходного пособия (п2.ч1 ст 81 ТК РФ) если я откажусь от новых обязанностей или новой вакансии?

Здравствуйте, я из Забайкальского края. В учреждении работаю с 3 августа 2016 года. Положенные оплачиваемые отпуска использовала полностью. Последний отпуск был в июне-июле 2021 года (за период с 2020 по 2021 год). 28 января 2022 года ушла в отпуск по БИР (с 28 января по 15 июня). Положенный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет не брала (ст. 260 ТК РФ). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней, пока ребёнку не исполнилось 3 года? (то есть прервать отпуск по уходу за ребенком, пойти в оплачиваемый отпуск, затем продолжить отпуск по уходу до 3 лет). А после того, как ребёнку исполнится 3 года, взять оплачиваемый отпуск тот, который не использовала перед уходом в декрет? Или же мне положен один оплачиваемый отпуск? Если положены 2 отпуска, то на каком основании?

Добрый день! Нужна консультация и возможное сопровождение по трудовому праву. Предыстория: работаю на аутсорс компанию по ТК РФ, у них начались сложности с клиентами и начался разговор об увольнении по договоренности сторон с двумя окладами. Через час после устного разговора, предложили другие условия с неопределенным объемом работы, я отказалась, мне начали угрожать, что будут выискивать нарушения в прошлых задачах, затем, что будут отслеживать каждый час работы и поставят менеджера. Я прекратила переговоры, предупредив о законах, на что получила очередную угрозу, что больше не устроюсь на работу с записью о том, что была уволена через суд. Мне выслали уведомление о сокращении, а также приказ. Разговор с угрозами не записала. Я подписала уведомление вчера и выслала обратно в офис компании. После этого, мне на рабочую почту поступило новое письмо о том, что они переделали уведомление и приказ, потому что первый Почта России доставила с задержкой. Посмотрите, пожалуйста, тексты приказов и увольнений и скажите, какой мой дальнейший порядок действий, чтобы уйти по сокращению и защитить себя юридически? Могу ли я уже обратиться в трудовую инспекцию на опережение? В письме со вторым приказом и уведомлением, они попросили подтвердить получение уведомления, скажите, что я могу написать, чтобы себя обезопасить?

Работодатель написал приказ на корпоративный отпуск (с 28.08.25 на три недели), не учитывая моих пожеланий. Сейчас (27.11.24) узнаю, что беременна (4 неделя), по подсчетам 30 неделя (когда уходят в отпуск по ПиР) - с 28.05.2025. Согласно статье 260 ТК РФ, я могу претендовать на отпуск в количестве до 28 дней до отпуска по подготовке и родам (в ближайшее время до 28.05.25). Я не хочу подписывать приказ и хочу написать заявление на отпуск с 10.04.25 на 3 недели. Могу ли я опираться на данную статью? Или может есть ещё статьи в ТК РФ, поддерживающие беременных? Меня заставляют подписать приказ, не учитывая информацию о том, что меня просто не будет даже в этот период корпоративного отпуска, аппелируя к тому, что ничего в приказе менять не будут. Прикрепляю ТД и все ДС за период моей работы + последний приказ об корпоративном отпуске.

Доброго дня! У нас работница (вахтовик) сообщила, что беременна, у нее срочный трудовой договор и она трудится в РКС. По закону мы обязаны ей продлить ее ТД до окончания беременности. Вопрос, обязаны ли мы ее переводить из района РКС на другой объект и изменять условия труда, например, переводить на график 5/2? На график 5/2 работница отказалась (правда устно), не противоречит ли ее договор в условиях беременности ТК РФ? (Вахтовый метод работ)

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК). Трудовые обязанности работников устанавливают: положения трудового законодательства; локальные нормативные акты работодателя; должностные инструкции. Согласно должностной инструкции были нарушены пункты (запрещающие). п.3.7.2. Отлучаться с поста без наличия подмены даже на непродолжительное время, отвлекаться от выполнения служебных обязанностей. п.3.7.4. Давать какие либо справки и сообщать сведения, не относящиеся к его служебной деятельности на посту. п.3.7.9. Вступать с работниками предприятия, посетителями в контакты, не относящиеся к служебной деятельности Согласно п. 4.1. Должностной инструкции охранника охранник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение работника по указанным основаниям относится к дисциплинарным взысканиям? Уволили работника по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей). В соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Вправе ли суд отменить приказ об увольнении, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя?

Здравствуйте! Сотрудник устроился недавно на работу в соответствии со ст.122 ТК РФ право на отпуск у него наступает через 6 месяцев, но он не хочет брать отпуск, как работодатель, имею ли я право ему перенести отпуск на более поздний срок.?

Беременность, 23 неделя. Работаю за городом, 11 ноября назначили сдачу анализов с 8 до 10, 13 ноября в 13:40 на прием к гинекологу До этого отпускали в счет отпуска с сохранением заработной платы на целый день А сейчас, попросили написать заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Стала ссылаться на статья 254 ТК РФ, мне сказали, что я должна после сдачи анализов приезжать на работу По итогу, я написала заявление, его начальник управления не принял и сказал открывать больничный на неделю.

Добрый день, Необходимо расторгнуть трудовые отношения с сотрудником в соотвествии с ТК РФ. С сотрудником подписан обычный трудовой договор. Нужно описать последовательность действий для проведения этой процедуры.