ТК РФ

Вопрос в следующем .Я работаю в бюджетной организации здравохранения,зарплата равна МРОТ Московской области. Выходила работать в выходной день и получила оплату за 4 часа работы меньше часовой тарифной ставке МРОТ за один час(мене 65 рублей). Бухгалтер утверждает, что расчет оплаты за выходные дни ведется не от зарплаты ,а от оклада (он 10200 руб.) согласно коллективному договору. Возможно ли, чтобы коллективный договор нарушал права работника, статью 153 ТК РФ? И если есть нарушение, могу ли я взять отгул за работу в выходной ,т. к. оплата не прошла в двойном размере.

Здравствуйте. Работаю по ТК РФ, недавно компанию продали, юрлицо целиком перешло другому владельцу. С большой вероятностью сегодня будут либо увольнения "напишите заявление сами" либо сокращения. Хотелось бы узнать как правильно обозначить свою позицию на эти случаи. В идеале я бы не хотел увольняться даже в выходными пособиями

Здравствуйте. Я работник по найму,принял решение уволиться по собственному желанию,написал заявление на увольнение 17.04.2025г последний рабочий день «выпал» на 01.05.2025г,работадатель отказывается меня увольнять 01.05. Так как этот день является выходным днем и говорит ,что в этот день 01.05 у отдела кадров и бухгалтерии выходной и ссылается на статью 14 ТК РФ При этом я являюсь сотрудником с плавающим графиком

Доброго времени! Подскажите пожалуйста. Налоговая предьявила претензию по поводу того, что трудоустроенные у меня по Трудовому Договору водители-курьеры получают ЗП меньше МРОТ (по г. Москве). Я дал Пояснения, после чего они видимо удовлетворились и пока больше не претензий не имеют. ЗП одного сотрудника (водителя-курьера составляет в среднем 5000 руб./месяц при неполной занятости). Но на будущее я хотел бы знать, правильно ли я веду деятельность и рассчет? В своих рассчетах ЗП я опираюсь на некоторые статьи ТК РФ. Приведу здесь отрывок из моих пояснений для Налоговой: "Также хочу обратить внимание, что зарплаты курьеров оказываются меньше МРОТ. Но при этом курьеры работают у меня на неполной занятости – они выполняют мои заказы по доставке тогда, когда эти заказы есть, система фиксирует количество отработанных ими часов, за которые я плачу им по установленной часовой ставке, в среднем она составляет 800 руб./час. Почасовая оплата допускается и регламентируется частью 3 статьи 133 ТК РФ. В ней говорится о том, что при почасовой оплате учитывается почасовой МРОТ. Нормальной рабочей неделей считается неделя, в которой 40 рабочих часов. В месяце 4 недели, т.е. 40 раб. часов * 4 = 160 рабочих часов в месяц. Месячный МРОТ = 19242 руб. Отсюда часовой МРОТ = 120 руб. Часовая ставка, которую я устанавливаю в Трудовых Договорах 800 руб./час значительно больше часовой ставки МРОТ 120 руб./час. Поэтому я не нарушаю Трудовой Кодекс". Прилагаю для изучения пример Трудового Договора (в пункте №14 указана почасовая ставка 800 руб./час)

Здравствуйте . Отправлял письменное требование в организацию по ст 64 ТК РФ , с требованием объяснить отказ в заключении трудового договора . Письмо они получили более двух недель назад , отвечать я так понимаю не планируют . Они могли написать все что угодно , но они вообще игнорируют тк РФ и то что там написано . Подскажите как мне дальше действовать ?

Нахожусь в декрете, ребёнку 11 месяцев. Планирую выйти на 0,5 ставки на основное место работы. На каких условиях по ТК РФ могу работать? Могу ли сама выбрать график по согласованию с работодателем? К примеру, не 5/2, а пару раз в неделю выходить.

Добрый день! Я работаю воспитателем в детском саду. Руководство сада отправляет меня с 01.07.2025г.в отпуск на 21 день, вместо положенных по трудовому договору 42 дней. Аргументируеи тем, что обязательных дней по ТК РФ положено 21 день, а остальные - компенсация. А т. к. меня официально оформили с 16.07.2024г., то я написала в графике отпусков уход в отпуск с 14.07.2025г.. Вопрос в том, законно ли то, что только 21 день я могу отдохнуть из 42 дней, если уйду отдыхать с 01.07.2025г.?

Здравствуйте! В статье 259 ТК РФ работник может отказаться от командировки, имеющий трех и более детей до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Вопрос: До 18 лет включительно или нет?

Здравствуйте! Начальство принуждает ййменя перейти на 0.5 ставки по собственному желанию, но я отказалась. Я попросила перевести меня на 0.5 ставки по приказу с уведомлением за 2 месяца как прописано в ТК РФ. На что мне начали угрожать, что если не перейду по собственному желанию, то уволят по статье, что будут фиксировать малейшие нарушения трудовой дисциплины. Что мнеж делать в данной ситуации. Куда обращаться?

Здравствуйте! Начальство принуждает ййменя перейти на 0.5 ставки по собственному желанию, но я отказалась. Я попросила перевести меня на 0.5 ставки по приказу с уведомлением за 2 месяца как прописано в ТК РФ. На что мне начали угрожать, что если не перейду по собственному желанию, то уволят по статье, что будут фиксировать малейшие нарушения трудовой дисциплины. Что мнеж делать в данной ситуации. Куда обращаться?

Тема: Юридическая консультация по невыплате зарплаты и незаконным штрафам Уважаемый юриста, Прошу вашей консультации в связи с систематическими нарушениями трудового законодательства со стороны моего бывшего работодателя — ООО «Транслинк». Хронология нарушений: 2018–2023: Работа без претензий на различных проектах. Август 2023 – Ноябрь 2024: Регулярные задержки заработной платы на 5–10 дней. Ноябрь 2024: Выплата задержана более чем на 60 дней — фактически получена 15 января 2025. Декабрь 2024: Основная зарплата выплачена только 26 февраля 2025. На январскую зарплату (выплачена 20 марта) был наложен штраф в размере 5 400 ₽, без законных оснований и письменного предупреждения. Март 2025: 20 марта подал заявление об увольнении в связи с незаконным штрафом и затяжными задержками. Не выплачены: Зарплата за февраль — 129 400 ₽ Зарплата за март — 87 400 ₽ Апрель 2025: После моего уведомления о намерении проинформировать заказчика (ГК «ВЭБ.РФ») о незаконном удержании средств, руководство пригрозило штрафом в размере 50% от мартовской зарплаты. Сроки выплаты не обозначены, коммуникация односторонняя и запугивающая. Ключевые нарушения: Невыплата и задержка заработной платы — ст. 136 ТК РФ Незаконное наложение дисциплинарных взысканий — ст. 192 ТК РФ Дискриминация по национальному признаку — ст. 3 ТК РФ (задержки систематически касаются только иностранных преподавателей) Вопросы для консультации: Как взыскать полную задолженность за февраль и март, включая компенсации за задержку? Возможно ли оспорить незаконно наложенный штраф в размере 5 400 ₽ задним числом? Есть ли основания для подачи иска о компенсации морального вреда? Как юридически корректно уведомить ГК «ВЭБ.РФ» о нарушениях со стороны подрядчика? Приложения: Сканы и скриншоты переписки, подтверждающие факт невыплат и штрафа Документация о суммах и фактических датах выплат С 2018 года у нас не было официального трудового договора, однако: Все договоренности подтверждаются письменными сообщениями (переписка по проектам 2018–2023) Имеются банковские переводы за выполненную работу Я вел Google-таблицы с посещаемостью студентов, подтверждающие объем выполненной работы Имеется переписка с академическим директором, подтверждающая мои обязанности и участие в учебных процессах Таким образом, характер отношений соответствует трудовому (ст. 15 ТК РФ), несмотря на отсутствие формального договора. Готов предоставить , расчетные листки и иные подтверждающие материалы. Благодарю за внимание и профессиональную помощь. С уважением, Мойо Станфорд +7 985 306 8182

Здравствуйте, я хотел уточнить вопрос касательно статья 350 ТК РФ,получается там пишут что недопускается работа более 39 часов недопустимо во вредных условиях,то есть в организации мне сказали дополнительно написать заявления на совместительство на должности рентгенолаборанта то есть 30+15.