Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Страховой стаж для больничного листа

Страховой стаж для больничного листа исчисляется в соответствии с Правилами подсчёта и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Этот показатель является ключевым при назначении пособия работодателем или органом Фонда социального страхования.

В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, на основании этих данных осуществляется оплата больничного листа. С отдельными нюансами вопроса ознакомляйтесь на страницах сервиса Правовед.RU.

Последние вопросы по теме «страховой стаж для больничного листа»

Фильтры
Трудовое право
Отпуск с последующим увольнением
Здравствуйте! В случае, если сотрудник возьмет во время отпуска с последующим увольнением больничный лист, отпуск не продляется и дата увольнения не переносится, хотя сам больничный оплачивается. В каком размере? Если трудовой стаж составляет 16 лет. С ,Уважением, Аксана Георгиевна.
, вопрос №514439, Аксана Георгиевна, г. Томск
Трудовое право
"Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в страховой стаж"
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 24.09.2012 по 04.07.2014, сейчас она принесла больничный по беременности и родам, будет ли у нее засчитываться этот период в страховой стаж для начисления больничного листа. Заранее большое спасибо. С уважением, Ольга. г. Екатеринбург
, вопрос №509231, Ольга, г. Екатеринбург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Бухгалтерский учет
Больничный лист
Доброго времени. Подскажите, какой % выплаты по больничному листу, если общий трудовой стаж 14 лет. На последнем месте - 4 года. между двумя последними работами перерыв 5 месяцев. Спасибо.
, вопрос №465651, Елена, г. Краснодар
300 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Расчет больничных
Добрый день! Нужна Ваша помощь! В 2013 году работник получил производственную травму, в результате которой скончался. Страховой стаж составил: С 07.09.2010 года по 10.01.2012 года в одной организации, затем до 12.04.2013 года не работал. С 12.04.2013 устроился на наше предприятие. С 10.092013. по 02.11.2013г. - больничный лист. Как правильно рассчитать средний заработок?
, вопрос №394399, Тамара Анатольевна, г. Жигулевск
1700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Сколько дней отпуск у врачей
Здравствуйте. Cколько дней отпуск у врачей? Я много лет работаю на одном месте, в отделении скорой помощи при поликлинике. Наша администрация несколько дней назад сообщила (впервые) своим работникам, что с 2014 года дополнительный оплачиваемый отпуск будет предоставляться только за фактически отработанное время, как и изложено в статье 117 Трудового кодекса Р.Ф. (на которую они ссылаются). Ранее, много лет подряд работники, согласно расписанию отпусков, отгуливали свои отпуска практически в любое время года, не теряя при этом ни одного дня. Администрация пояснила на примере, что работник который берёт основной отпуск, допустим 28 дней в мае месяце, а дополнительный в сентябре, то этот работник не дорабатывает до конца года несколько месяцев и поэтому из этого дополнительного отпуска в итоге вычтут количество дней, которые соответствуют количеству месяцев с сентября по декабрь. Один месяц это один день. То есть из 12 дней дополнительного отпуска вычитается 4 дня. Работник может отгулять только 8 дней. При этом работник никуда не увольняется, а так же продолжает работать и после дополнительного отпуска, а оставшиеся 4 дня никто никак не компенсирует. Вот если бы работник пошёл в отпуск в декабре, то он бы ни чего не потерял. Подобная ситуация у нас в первые. В трудовом договоре ничего не прописано, потому как эта информация появилась у нас впервые, как я писал выше. Поясните, пожалуйста, как быть в подобной ситуации? И если это законно, то каков принцип начисления количества дней за дополнительный отпуск? Или же это самоуправство нашей местной администрации? К вышеизложенному хочу добавить, что в нашем коллективе половина персонала в 2014 году лишена части (количество дней) дополнительного отпуска. Администрация ссылается на трудовой кодекс ст.117: "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Как нам говорят, что доп. отпуск вы берёте в середине года и не дорабатываете до конца года, соответственно эти месяцы, которые не доработал работник (месяц это минус 1 день от дополнительного отпуска) и вычитают с работника. Предположим 6 месяцев не доработал до конца года, значит минус 6 дней от отпуска. При этом основной отпуск 28 дней работник уже отгулял раньше дополнительного. Прошу дать разъяснения правомочны ли действия нашей администрации? Какими нормативами они руководствовались? P.S. Возможно, администрация ссылается на с.т.121 ч.3 параграф 5: "В нормативных правовых актах, предусматривающих предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, решается и вопрос о том, какие периоды времени включаются в трудовой стаж, необходимый для возникновения права на такой отпуск. В соответствии с этими актами в трудовой стаж, дающий право на такой отпуск, включается только время фактической работы в соответствующих условиях". Но ведь при этом работник берущий доп. отпуск в середине года, выйдя из него на работу и дорабатывает все месяца до конца года. Получается, что доп. отпуск, чтоб не терять его дни надо брать в конце года. Весьма как то всё это странно. Возможно ли перенести эту часть дней на следующий год или же получить денежную компенсацию? P.S.S. Маленькое дополнение. Рабочие места у нас аттестованы. Наши профессии входят в список профессий, которые связаны с опасными и вредными условиями труда. Прилагаю к данному письму уведомления, которые выданы сотрудникам нашим отделом кадров. На каждого из трех сотрудников по два уведомления. Одно на основное время работы, второе на совмещение. Правомочна ли администрация уведомлять таким образом сотрудников о том, что в 2014 году с них сняты дни с дополнительного оплачиваемого отпуска, потому как некоторые сотрудники уходили в дополнительный отпуск раньше, чем заканчивался их рабочий год. Примечание: многие из наших сотрудников работают уже много лет без больничных листов, без отпуска за свой счет и если учесть тот факт, что работают почти все на 1,5 ставки - это около 240 часов в месяц. Каким образом при такой ситуации вообще можно лишать работника части дополнительного отпуска? Прошу объяснить законны ли данные действия нашей администрации? Заранее благодарен, Игорь.
, вопрос №330144, Игорь Пономарев, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Как оплачивается больничный лист?
Здравствуйте! В данный момент нахожусь на больничном листе. Стаж работы 18 лет. Подскажите, пожалуйста, какой период работы берется для расчета оплаты больничного листа. Спасибо.
, вопрос №303290, Татьяна, г. Павловск
Трудовое право
Оплата больничного листа одинокой матери
Добрый день!Являюсь одинокой мамой,малышу 3 года.Была на больничном по уходу за ребёнком 10 дней.В связи с чем возник вопрос,как мне должны его оплатить? Если трудовой стаж 3.4 месяца,з.п 6000 рублей
, вопрос №300314, Елена, рп. Шушенское
Защита прав работников
Работодатель отказывается оплачивать больничный лист
Ситуация заключается в следующем: В августе 2009 года ушла в декретный отпуск, в апреле 2011 года уволилась, так как ребенку исполнилось полтора года, а на работу выйти не было возможности. ДА и не предвиделось улучшения ситуации. Больше по трудовой, то есть официально, нигде не работала. В сентябре 2013 года появилась возможность устроиться на работу, так как там в перспективе предлагали надомную работу. В середине октября ребенок снова заболел... вынудив уйти на больничный. Надомно работу я выполняла, насколько это было возможно, принесла больничный закрытый в конце октября (были на больничном две недели) и заявление об увольнении, так как резко ухудшилось собственное здоровье и я нуждаюсь в оперативном лечении. А так же поняла по факту, что надомной работы как таковой на предприятии нет. То есть вскрылся обман со стороны работодателя. Реальная зарплата в четыре!!! раза ниже обещанной и отсутствие возможности работать на дому. То есть работодатель просто не видит выполненной работы. Больничный он так же отказывается выполнять, требуя какую то справку о доходах за последние два года. А какие доходы были в последние два года, если я официально не работала, так как не имела такой возможности? Никакие доводы не действуют, и работодатель наотрез отказывается без этой справки (вопрос где ее брать то?, если я даже пособия не получала в эти два года, даже два с половиной!) Работала, да, неофициально, так как официально на основном месте работы находилась в отпуске по уходу за ребенком. Но там никто мне никаких справок не предоставит, так как с момента окончания работы прошло больше двух лет, и работа была не по трудовой. Общий трудовой стаж - более 10 лет! Что такое страховой стаж - не до конца поняла. Что мне делать в моей ситуации? Подскажите возможные пути решения создавшегося конфликта! И могу ли я получить информацию о моих доходах без необходимости в моем состоянии ехать в другой город, несколько дней подряд, что бы получить нужную справку, да и то, не факт, что мне ее вообще там дадут!
, вопрос №298692, Верлан Елена Валерьевна,
Защита прав работодателя
Выплаты маме находящейся в декретном отпуске
Здравствуйте! У меня такой вопрос. 20.05.13г. ушла в декретный отпуск. Ребенок родился 20.07.13 Больничный лист закрыли 07 сентября 2013. С того момента были выплаты: 20.06-декретные 22900, в октябре-единовременное пособие 13050, в ноябре-еж. пособ. по уходу за ребенком 3900. стажа не было, на работу вышла 20.08.12. Скажите пожалуйста правильно ли мне сделали расчет? И не должна ли организация сделать начисление с момента рождения ребенка? За раннее спасибо!
, вопрос №298342, Алёна, г. Зеленокумск
Защита прав работников
Больничный лист
В этом году я вышла с декретного отпуска. Мой ребенок в садике часто болеет и мне приходится сидеть с ним на больничном. Согласно стажу у меня 100 % оплаты больничного листа, но выплаты очень маленькие и бухгалтера объясняют тем, что по новому закону мой больничный рассчитывается из среднего заработка за последние два года. По скольку два года я была в декрете и ни чего не получала, поэтому и больничный мой равен практически нулю. Верно ли это или молодые мамы могут выбирать другие периоды расчета?
, вопрос №289990, Ксения, г. Красноярск
Защита прав работников
Больничный не оплачивают
1. В 2011 году с 1января по 8 августа работал в компании 1, уволился в связи с выходом на пенсию, при общем непрерывном стаже более 30 лет, последние 9 лет (был застрахован) работал в этой компании. Есть справка 2НДФЛ и Справка по новой форме (от января 2013) по уплате страховых взносов в ФСС за 2011 год больше установленного лимита. 2. Затем с 1 января 2012 по 1 декабря 2012 года работал в компании 2 по гражданско-правовому договору (Нет записи в трудовой книжке.). Есть справка 2 НДФЛ и Справка по уплате страховых взносов в ФСС за это период 2012 года. 3. С 1 декабря 2012 года по настоящее время работаю в компании 3. С 1 августа нахожусь на больничном. Больничный лист не оплачивают, ссылаясь на мою работ по гражданско-правовому договору. Какую часть з/п мне должны оплатить?
, вопрос №260930, Евгений, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Все
Какой нужен стаж для оплаты больничного листа нетрудоспособности в 2013/2014?
Добрый день! Могу ли я оплатить больничный лист по нетрудоспособности внешнему совместителю, если он проработал в организации менее двух лет? Больничный лист - оригинал - имеется. Как производится расчет?
, вопрос №199464, Влада, г. Саров
Трудовое право
Начисление по больничному листу
Здравствуйте, помогите пожалуйста, мне начислили очень маленькую сумму по больничному листу, правильно ли это? У меня заболел ребенок, с 25.01.2013 по 31.01.2013 года (7 календ.дней)я взяла больничный по уходу за ребенком. Стаж работы в организации 12 лет. Больничный начислили в феврале месяце так как за январь начисления уже прошли. Но с меня сняли зарплатных денег 6000 р., а пособие по больничному листу начислили 3000р. Объясняя тем, что средняя берется за последние 2 года. Но у меня нет полных отработанных 2-х лет, так как я с 14 октября 2011 года вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком, 2012 год отработан полностью. Как правильно должно начисляться пособие по больничному листу, в данном случае, то есть не смотря на мой стаж идя на больничный я теряю большие деньги. Или нерабочее время учитывается по другому?? Помогите, пожалуйста, разобраться в моем вопросе?? Заранее спасибо!
, вопрос №61095, Ольга Сысоева,
Трудовое право
Больничный лист
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста могут ли мне оплатить больничный лист,если я уволена с 29-го января этого года,если мне предстоит операция.Стаж 32 года
, вопрос №51986, МАРИЯ басурина, г. Щелково
Конституционное право
Как оплачивается больничный лист стаж работы 5 лет
сдала больничный 13го декабря предприятие оплатило три дня а страховая ничего какие сроки выплат и сколько
, вопрос №37869, елена каракулина, г. Новосибирск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 28.07.2014