Стимулирующие выплаты

Наша заведующая детским садом, всегда говорит, что небудет платить стимулирующие выплаты. Имеет ли она право вообще их не платить, даже если педагог в этом месяце в конкурсах участие не принимал?

В бюджетной организации работают родственники руководителя. Я, как заместитель руководителя подписываю приказы на стимулирующие выплаты этим сотрудникам. В организации будет проверка по противодействию коррупции и кадровой политики. Мне как заместителю может быть какое-то дисциплинарное взыскание если выявят нарушения (которые точно будут) или все таки за всё отвечает руководитель.

Добрый день! Я работаю в детском саду, возник спорный вопрос с заведующей, оклад воспитателя составляет 10500 и каждый педагог должен получать стимулирующие выплаты по определенным критериям.Я считаю что некотоые критерии должны быть элементарные и ежемесячные, типо отсутствие замечаний от руководства и т п для того чтобы догонять своб зп хотя бы до минималки, в случае если не "заработал" баллы. Но наша заведующая уверяет меня в том что педагог , не заработавший баллы, может получать зп меньше минималки и это абсолютно законно. Так ли это?

добрый день. Я работаю в бюджетной организациии врачом. Являюсь пенсионером. Решила уволиться для перерасчета пенсии. Уволена с 29.07.2022. при получении расчета обнаружила, что мне на начислены стимулирующие выплаты за отработанный период. При обращении за разъяснениями мне сказали, что увольняющимся стимулирующие выплаты не начисляются, т.к они расчитываются из экономии заработной платы и начисляются 3-4 числа следующего месяца. На момент начисления стимулирующих выплат я была уже уволена. правомерны ли действия администрации ?

Добрый Вечер, хотела бы задать такой вопрос, работаю медицинской сестрой, по мимо основного оклада имеются стимулирующие выплаты. На днях произошёл лёгкий конфликт ( была проблема, опишу в точности: пациенту идёт кормление через дозатор,( для них идут определённые шприцы) их в отделении не оказалось( сказали что их нету, закончились) но дали шприцы другие, которые не подходят к дозаторам, Когда подошла к руководству и сказала выдайте другие шприцы такими работать не вожможно произошёл конфликт, но в нём не было не чего особенного было просто сказано, как мы должны работать, если того что надо нет, а то что есть не подходит Придя сегодня на работу, нужно было расписаться за приказ, сколько кому вот этих стимулирующих выплатят и у меня как положено как у Всех стоит не 100% а 80% ,когда я попросила дать мне ответ почему так, мне сказали что за Этику и деонтология, но при всём при этом руководство со мной разговаривало так же. Можете подсказать, как в этом правильно разобраться?

Здравствуйте. Я работаю преподавателем в детской школе искусств. Участвую с учениками в творческих конкурсах. Конкурсы: краевые, всероссийские, международные и т.д. Формы их проведения очная, заочная (дистанционная). Но руководитель включил слово "дистанционный" в общий перечень конкурсов, то есть из формы перевел в статус. И за участие в дистанционном конкурсе начисляется самая маленькая оплата. В трудовом договоре, в перечне, за какие конкурсы начисляются стимулирующие выплаты, слово "дистанционный" отсутствует. Ранее, когда участия в конкурсах было меньше, я записывала в отчет заочные конкурсы в пункты "всероссийский, международный и т.д." и директор начисляла стимулирующие по статусу этих конкурсов. В этом месяце у меня было много участий в конкурсах и директор сказала записывать все заочные мероприятия в пункт "дистанционные", я думаю, чтобы платить меньше за эту форму конкурса. Вправе ли руководитель настаивать, чтобы я записывала в отчет участие в заочных конкурсах в пункт "дистанционные", если в грамотах по итогам конкурсов и в трудовом договоре нет слова "дистанционный"?

Здравствуйте. Работаю в образовании на протяжении 25 лет.Интересуют ответы на следующие вопросы: 1. Имеет ли право директор школы приостановить выплату стимулирующих надбавок по окончании учебного года? Объяснение директором причины прекращения выплат: сложная ситуация в стране, денег нет, должны в управление образования энную сумму. К тому же произнёс: внесены коррективы в Положение об оплате труда(но нас не ознакомил предварительно в письменном виде. На сколько законны и правомерны действия директора в этом случае? 2. Какие основания являются законными со стороны директора для прекращения выплат стимулирующих надбавок учителям с нового учебного года? Какими законодательными актами эти основания должны аргументироваться? Что должно случиться в стране, чтобы в школах не выплачивали учителям стимулирующие выплаты?