Стимулирующие выплаты

Здравствуйте! В нашей школе молодой директор, скоро заканчивается его договор с Управлением образования на год. До этого был авторитарный директор, которая ушла по собственному желанию на ставку завуча. (добавила себе ставку завуча) и стала 4 завучем по УВР. Но ничего не изменилось, наоборот, "старая" команда стала разваливать школу. Учителей не уважают, коллектив развалился.Стали уходить ученики в другие школы, увольняться учителя. По жалобе коллектива Коррупционная Проверка показала, что много завучей. На 650 учеников 7 управленцев.В нашей школе ожидается сокращение штатов. Принято решение - оптимизировать штат завучей, даны рекомендации по увольнению бывшего директора школы (у которого зарплата составляла 119 т в месяц). Учителя получают низкие зарплаты. 17-22. А зарплаты завучей доходили от 65-до 100 тысяч руб. Стимулирующие выплаты учителям снижали намеренно, а завучам повышали. Имеется вакантная должность завуча по ИКТ. Вместо сокращения лиц, которые причастны к развалу школы - хотят уволить директора, замдиректора по Библиотечно-информационной работе и сократить вакантную должность замдиректора по ИКТ (на которую собирался уходить директор, который и занимал ее до этого). Куда еще мы можем обратиться? Как Недоверие коллектива к администрации школы.

Я написала жалобу в трудовую инспекцию, в связи с необоснованным снятием с меня стимулирующих выплат. На что руководство больницы предложило мне отозвать жалобу и написать заявление о том , что снятие стимулирубщих выплат было связано с моей ошибкой и претензий к больнице я не имею. Как лучше поступить в такой ситуации?

Я работаю на предприятии с 2003 года. Когда устраивалась на работу было одно положнние о стимулирующих выплатах работников, в 2015 году работодатель изменил коэффициент распределения премиального фонда,не поставив в известность сотрудников. Можно взыскать с работодателя недоплату за весь период действия нового положения?

Может ли директор предприятия состоять в профсоюзе? Если да то имеет ли он право на стимулирующие выплаты по коллективному договору(надбавка за стаж тработы). Нашему директору следователи вменяют машеничество на фоне выше сказанного. Хотя по сути дела он просто состаял в профсоюзе и получал выплату за стаж работы как и весь коллектив по кол. Договору.

Суд вынес решение об отмене приказа о дисциплинарном взыскании и об отмене стимулирующих выплат. В решении суда нет постановления о выплате стимулирующих выплат. Обязан ли работодатель выплатить стимулирующие выплаты на основании решения суда?

Добрый день!Работаю в гос учережление (больница) при интентаризации выявилась крупная недостача белья,я не материально ответственное лицо,Заставляют платить всех сотрудником,если мы не заплатим хотят снять все доплаты (стимулирующие выплаты).Что в такой ситуации делать?

работаю учителем - логопедом в ДОУ. оклад 8 200 руб.+ доплаты. На учительской конференции говорили о повышении заработной оплаты пед работникам. А у нас с июня 2018 года даже стимулирующие выплаты не осуществляют. Таким образом з/п составляет 12 000 руб. Правомерно - ли это, если помощник воспитателя получает оклад 11 200 руб?

Здравствуйте. Я работаю в государственном казенном учреждении - областном архиве. Моя заработная плата составляла в январе - марте 2018г. - оклад-3667 руб. + надбавка за сложность и напряженность + премия+ доплата до МРОТ= МРОТ. Т.е. стимулирующие надбавки входили в состав доплат до МРОТа. Правильно ли это, объясните. Какими документами это регламентируется.

Руководство вуза предложило всем преподавателям перейти на 0,5 ставки с сохранением прежнего уровня заработной платы (за счет выплаты стимулирующих выплат). По их словам, это делается для выполнения указов президента по повышению зарплат преподавателей . В противном случае грозят сократить, уволить и прочие неприятности. Как поступать в подобной ситуации? Спасибо