Стимулирующие выплаты

Имеет ли право коллектив знать фонд заработной платы на месяц?Может ли заведующая МБДОУ,как единое юридическое лицо на два корпуса детского сада,уменьшить размер стимулирующих выплат сотрудникам обоих корпусов для погашения штрафа,который был получен по вине одного корпуса?

Здравствуйте. В должностной инструкции преподавателя есть пункт о том, что администрация может снять стимулирующие выплаты "за невыполнение или некачественное выполнение преподавателем своих должностных обязанностей". Стимулирующие начисляются на определенный период по критериям. Если стимулирующие были начислены - значит, работа была признана качественной. Так имеет ли право администрация снимать выплаты, назначенные за проделанную качественную работу? Спасибо.

Здравствуйте. Буду благодарна ответу на мой вопрос. Работаю врачом- эндокринологом в городской поликлинике. Несколько месяцев назад оплата моего труда производится согласно эффективному контракту, то есть фиксированный оклад+ стимулирующие выплаты. Возник конфликт с работодателем, который в устной форме обязывает меня вести регистр сахарного диабета- оформление карт диспансерных больных на компьютере через специальную программу в Интернете. При заключении основного и дополнительных договоров ведение регистра не обсуждалось и в договоре не прописано. Имеется графа "ведение диспансерной группы пациентов эндокринологического профиля", при невыполнении которого отнимается 25 баллов от 100 процентов оплаты. Однако я и ранее вела и веду диспансерную группу. Как я понимаю, ведение регистра должен бы быть прописано отдельной строкой или дополнительным документом, который я должна заверить подписью в случае согласия на ведение. Работодатель же НЕ предоставляет не обучения по ведению регистра, НЕТ подписанного мной договора о согласии на его ведения, НЕ оговаривается дополнительная выплата. Требует ведение регистра в не рабочее время ( за 12 мин приема больного НЕВЕЗМОЖНО оформить карту регистра, при этом работая с больным). Имеет ли право работадатель требовать от меня ведение регистра? Имею ли я право отказаться от ведения регистра? Спасибо!

Здравствуйте. Я работаю в поселковом Доме Культуры по внешнему совмещению на 0,5 ставки руководителем кружка (хореографического) около двух лет. Полагаются ли мне какие-либо премии, стимулирующие выплаты? и считаюсь ли я основным работников?

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в Центре социальной реабилитации для несовершеннолетних в г. Щёлкино АР Крым. В декабре 2014 года у нас сменилась заведующая. После этого начались проблемы как у Центра, так и у сотрудников: ошибки при перерегистрации, зарплату после нового года получили через 3 месяца, и то при помощи Аксенова С. В., безосновательно занижаются стимулирующие выплаты, не предоставляются расчетки о зарплате, хамское отношение к коллективу. В общем, коллектив хочет, чтоб провели проверку работы администрации, а еще лучше назначили другое руководство, если будут на то основания.

Добрый день. У меня вопрос по стимулирующим выплатам в ДОУ. У нас меняют критерии на основании того,что всё совпадают с нашими должностными обязанностями. Есть ли стандартные критерии? Нам ещё урезали стоимость одного балла.

В положение о распределении выплат стимулирующего характера фонда оплаты труда работников МБОУДОД СДЮСШОР прописано о положенных выплатах за стаж,спортивный результат и т.д.В связи с тем что в городском бюджете нет денег,то во первых сократили зарплату на 10%,во вторых не выплачивают положенную надбавку за спорт.результат.Законно ли это?

Здравствуйте! Обращаюсь с подобным вопросом: работаю воспитателям в детском саду, с января 2015 года перестали выплачивать стимулирующие выплаты, объясняя тем, что в бюджете нет денег. А вчера профессор ЮФУ (обучаемся в данный момент на курсах переподготовки) сказала, что готовится новый приказ или закон , который регламентирует новые правила выплат этих добавок к з/пл, что их будут выплачивать только в тех детских садах, где ведутся платные кружки. В нашем детском саду платных услуг нет. Правда ли это? И будут ли вообще выплачивать за результативность и качество работы воспитателям ДОУ? Спасибо за ответ!

Добрый вечер. В ГБОУ гимназии №1788 г. Москвы у директора "свои тарифы" на зарплату учителей. Мало того, что зарплаты мизерные, она не платит стимулирующие выплаты учителям. Подскажите, пожалуйста, какой закон или № положения о стимулирующих выплатах? Это нужно для написания заявления в Прокуратуру.

В связи с банкротством предприятия, на какие компенсационные выплаты может рассчитывать работник этого предприятия? Задолженность по заработной плате составляет 3 календарных месяца. Возможно ли в этом случае получить заработанную сумму? Работник выплачивает алименты на содержание ребёнка. Как ему быть, если в ближайшее время он не сможет трудоустроиться?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Я работаю воспитателем в детском саду, произошла такая ситуация: родительница принесла угощения для детей (конфеты и аскорбиновую кислоту), во время полдника мы раздали детишкам конфеты, а аскорбинки решили отдать родителям, чтоб они уже сами решали, давать их своему ребёнку или нет. Когда об этом узнала заведующая, нам сделали выговор и сказали, что лишат стимулирующей надбавки в следующем месяце. Имеют ли право лишать нас надбавки за этот случай? Ведь мы не стали давать детям, а отдали родителям. Заранее спасибо за консультацию. Евгения.