Можно ли оспорить пункт в должностной инструкции?

Добрый день. А можно увидеть саму инструкцию?

Лариса, вы абсолютно правы " Если стимулирующие были начислены — значит, работа была признана качественной"

В случае если стимулирующие выплаты были начислены Вам, но не выплачены ,Вы вправе требовать взыскания таких выплаты в судебном порядке, сам пункт должностной инструкции (инструкцию) обжаловать не нужно, так как в инструкции определены лишь общие критерии стимулирующих выплат или невыплат.

Вы качественно выполнили работу Вам произведены начисления, таким образом, в соответствии с должностной инструкцией Вы вправе требовать с работодателя выплаты всего причитающегося.

Здравствуйте, Лариса.

Выплаты начислены, то есть перечислены вам на карту?

Если вам уже все выплатили, то удержать смогут если была счетная ошибка, в другом случае, это незаконно.

ТК РФ

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Здравствуйте, Лариса.

Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию, так как Ваши права были нарушены. А также в судебном порядке взыскать начисленные но не выплаченные стимулирующие выплаты. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования». В данном случае считается, что срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Я считаю, что этот пункт дает администрации возможность шантажа неугодного работника. Возможно, я ошибаюсь?
Лариса

Здравствуйте.

Полагаю, Вы правильно понимаете — угроза некоторого шантажа существует. В прочем, как и во всех случаях, когда заработная плата включает премиальную часть.

В то же время — в инструкции вообще не должно быть указано про порядок оплаты труда. Это устанавливается трудовым договором и положением об оплате труда, с которым вы знакомитесь под роспись. Что по этому поводу написано в данных документах?

Кроме того, указывается на то, что премия отменяется при неудовлетворительном результате работы. Что, в принципе, логично — работник плохо работает, мало получает. Поэтому данный момент оспорить вряд ли получится.