Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оспорить пункт в должностной инструкции?
Здравствуйте. В должностной инструкции преподавателя есть пункт о том, что администрация может снять стимулирующие выплаты "за невыполнение или некачественное выполнение преподавателем своих должностных обязанностей".
Стимулирующие начисляются на определенный период по критериям. Если стимулирующие были начислены - значит, работа была признана качественной. Так имеет ли право администрация снимать выплаты, назначенные за проделанную качественную работу? Спасибо.
- инструкция преподаватель 1.jpg
- инструкция преподаватель 2.jpg
- инструкция преподаватель 3.jpg
- инструкция преподаватель 4.jpg
Стимулирующие выплаты назначаются на определенный период по результатам предшествующей работы. Мы сдаем "лист самооценки", его рассматривают и издают приказ о назначении работнику выплат в размере .....%. Теперь нас ознакомили с новой должностной инструкцией, в которой есть пункт, о котором я писала (3 страница). Я считаю, что этот пункт дает администрации возможность шантажа неугодного работника. Возможно, я ошибаюсь?
Лариса, вы абсолютно правы " Если стимулирующие были начислены — значит, работа была признана качественной"
В случае если стимулирующие выплаты были начислены Вам, но не выплачены ,Вы вправе требовать взыскания таких выплаты в судебном порядке, сам пункт должностной инструкции (инструкцию) обжаловать не нужно, так как в инструкции определены лишь общие критерии стимулирующих выплат или невыплат.
Вы качественно выполнили работу Вам произведены начисления, таким образом, в соответствии с должностной инструкцией Вы вправе требовать с работодателя выплаты всего причитающегося.
Здравствуйте, Лариса.
Выплаты начислены, то есть перечислены вам на карту?
Если вам уже все выплатили, то удержать смогут если была счетная ошибка, в другом случае, это незаконно.
ТК РФ
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Здравствуйте, Лариса.
Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию, так как Ваши права были нарушены. А также в судебном порядке взыскать начисленные но не выплаченные стимулирующие выплаты. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования». В данном случае считается, что срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Если стимулирующие были начислены — значит, работа была признана качественной.
Лариса
Действительно, не совсем ясно. Что значит были начислены. В расчетном листке есть стимулирующие, а выдали заработную плату с вычетом этих выплат?
Так имеет ли право администрация снимать выплаты, назначенные за проделанную качественную работу?
Лариса
Если в отношении Вас было применено дисциплинарное взыскание, то работодатель вправе не начислять за определенный период стимулирующие выплаты. То есть у работодателя должно быть основание для этого.
Этот пункт не противоречит трудовому законодательству. Если работа выполнена и за определенный период работодателем не было наложено на работника дисциплинарного взыскания за не выполнение или ненадлежаще выполненную трудовую обязанность, то выплаты должны быть начислены. Это нормально. А каким образом работодатель может Вас этим пунктом шантажировать? Если работник будет выполнять свои должностные обязанности, то ему нечего бояться. А если работодатель вынесет дисциплинарное взыскание с которым Вы не согласны, то сможете его обжаловать.
Я считаю, что этот пункт дает администрации возможность шантажа неугодного работника. Возможно, я ошибаюсь?
Лариса
Здравствуйте.
Полагаю, Вы правильно понимаете — угроза некоторого шантажа существует. В прочем, как и во всех случаях, когда заработная плата включает премиальную часть.
В то же время — в инструкции вообще не должно быть указано про порядок оплаты труда. Это устанавливается трудовым договором и положением об оплате труда, с которым вы знакомитесь под роспись. Что по этому поводу написано в данных документах?
Кроме того, указывается на то, что премия отменяется при неудовлетворительном результате работы. Что, в принципе, логично — работник плохо работает, мало получает. Поэтому данный момент оспорить вряд ли получится.
Положение об оплате труда написано крайне формально. Мы попытались создать профсоюз для заключения колдоговора и внесения в Положение об оплате изменений с целью его конкретизации, это было воспринято резко негативно и в результате нам предъявили новую должностную инструкцию. Если моя работа плоха - мне просто не должны назначать стимулирующие, ибо не за что. Но если они уж назначены - значит работа была хороша. И речи о снятии никогда не шло. А теперь администрация хочет иметь право снимать их. А при желании "прицепиться" всегда можно найти к чему. Все-таки, на мой взгляд, это способ давления на работника. Но, видимо, вполне законный. ))
Но если они уж назначены — значит работа была хороша. И речи о снятии никогда не шло. А теперь администрация хочет иметь право снимать их. А при желании «прицепиться» всегда можно найти к чему. Все-таки, на мой взгляд, это способ давления на работника. Но, видимо, вполне законный. ))
Лариса
Лариса, в данной ситуации мне не совсем понятно, что имеется в виду под снятием.
Я понимаю так:
Если выплаты были назначены по итогам работы за предыдущий период, издан приказ — то снять их в значении отменить уже никто не может. Потому что они не привязаны к работе в настоящий момент, а выплачиваются как премия по результатам работы за предыдущий период — своеобразная рассрочка премии во времени.
Если же под снятием понимается прекращение выплат после очередной оценки результата труда — н-р, прошел определенный период, признали работу удовлетворительной, назначили выплаты до следующей «контрольной точки», после этой контрольной точки признали работу неудовлетворительной и сняли выплаты в значении не продлили их, — тогда все законно.
Сложно судить о данном порядке, не видя положения о данных выплатах.
Не совсем ясен смысл вопроса. Вам снимают выплаты за что?
Вам выплаты выплатили, а потом требуют назад?