Стимулирующие выплаты

с 1 августа 2016 по 3 июля 2017 года я проработала по внешнему совместительству заместителем директора по воспитательной работе и учителем физики в общеобразовательной школе. с августа по декабрь мне стимулирующие не платили ссылаясь на то что их платят по итогам комиссии (раз в полгода проходит заседание) и потом платят полгода. по-этому с января мне платили стимулирующие за работу за период август-декабрь 2016, а вот при увольнении за период январь-июль 2017 года отказались платить ссылаясь на то,что заседания еще не было и при увольнении не положено. как быть? положены все таки мне эти выплаты или нет?

Здравствуйте, преподаватель ДШИ имеет стаж работы более 10 лет. В этом учебном году принят на должность завуча в этой же школе, но продолжает работать и преподавателем. Как преподаватель имеет стимулирующие выплаты (в том числе и за стаж). Положена ли стимулирующая выплата за стаж еще и как завучу.

Здравствуйте. Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Моя ставка 7265 р., еще я получаю стимулирующие выплаты за дополнительную работу. Меня переводят на 0,5 ставки. Вопрос такой. Как будут выплачиваться стимулирующие выплаты? Ведь эта работа не входит в должностные обязанности. Пожалуйста ответьте, если не трудно по электронной почте.

Добрый день. В рамках проводящегося на территории в Самарской области "Эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников гос. учреждений здравоохранения" за два месяца до ее введения (с 01 сентября 2017 г) нам (работникам ГБУЗ СО "Похвистневская ЦБГР", были доведены уведомления об предстоящих изменениях и чуть позже документ изменении оплаты (дополнительное соглашение), где были указаны изменения должностного оклада и стимулирующих выплат (стаж и квалификационная категория) а так же изменения касающиеся единственной выплаты компенсационного характера - доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Об изменениях других выплатах стимулирующего характера, а именно ежемесячной доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности в документе не было сказано, доплат за интенсивность, озвучено было, что будет доп. соглашение или приказ руководителя к договору чуть позже. Однако этого документа, так и нет по состоянию на сегодняшний момент. Ранее эту выплату(эффективные показатели), все сотрудники учреждения получали за месяц предшествующий месяцу начисления основной зарплаты, например-основные выплаты за май, эффективные показатели за апрель и так ежемесячно. Пятого октября сотрудникам выдают начисленную с изменениями в свете "Постановления" заработную плату за сентябрь, в которой выплата по эффективным показателям за август месяц, почему-то пересчитана с учетом изменений которые вступили в силу только с сентября, и мало того, без проведения какой – либо экспертной оценки у всех категорий сотрудников, снижена на 30-70 %?! В результате - значительное уменьшение реальных выплат. Фактически получается, что закон (Постановление правительства области) имеет обратную силу. Сотрудники, в доп.соглашениях не были ознакомлены с полными изменениями условий труда,т.к., ни каких дополнительных локальных актов учреждения, о значительных изменениях в сторону ухудшения реальных зарплатных выплат, в том числе с учетом мнения представительно органа работников (профсоюза), не было представлено. Экономическая, юридические службы учреждения утверждают, что такое возможно и это правильно, не предоставляю при этом ни каких обоснованных имеющих юридическую силу документов! Правомерны ли действия администрации? Спасибо. С уважением, Антон Анатольевич Черных.

Добрый день, может ли приказ работодателя иметь обратную силу? Выплачивали стимулирующую выплату за особо важные работы (именно так она называется в расчетках), потом оказалось, что работодатель накосячил, допсоглашения составлены на выплаты за качество работ. Издан приказ о переименовании выплат на 1 год назад. По сути мы можем теперь не возвращать выплаты за выполнение особо важных работ и взыскать еще и за качество?

Добрый день, мы медики, боремся за свои права с начальством. Конкретно суть спора- стимулирующие выплаты. Ранее в рамках нацпроекта "Здоровье" нам полагалось 3500 руб., выделялась целевая субсидия в этом размере, теперь вопрос отдан на откуп работодателя и регулируется локальными актами. Данная стимулирующая выплата в положении об оплате труда нашей организации установлена в размере 3000 руб., однако установлена она без учета нашего мнения. Тот человек, который ходил как представитель работника на обсуждение данного акта, отправлен нашим непосредственным начальником, мы его не избирали. Данный акт мы отказываемся подписывать. Скажите какие возможны последствия, могут ли нас вообще тогда лишить стимулирующих выплат. Как отстоять свои права? В соседних городах медработники получают именно 3500 руб. стимулирующей выплаты

Скажите, правильно ли нам начислены стимулирующие? Дело в том что общий стимулирующий фонд озвучен не был, не была созвана рабочая комиссия по распределению стимулирующего фонда. Все проходило за закрытыми дверями и фонд делили только директор и бухгалтер. Когда мы задали вопрос когда будет созвана рабочая группа по распределению стимулирующего фонда, нам ответили, что все уже поделено и обсуждению не подлежит.Сегодня , за три дня до заработной платы, нам были выданы приказы в которых была прописана уже назначенная нам стимулирующая выплата, в которых нас обязали расписаться.С суммой стимулирующих выплат мы не согласны, она уменьшилась, хотя количество детей сохранилось, даже стало больше детей до трех лет, да и работа нами воспитателями была выполнена в полном объеме. Скажите, стимулирующий фонд распределяется без рабочей комиссии? Делится ли он между младшими воспитателями и воспитателями?( нам нашу сумму поделили на четверых) Почему не дали рабочей комиссии создать протокол номер 2 в котором будет прописан общий фонд стимулирующих ? Заранее спасибо за ответ.

Меня зовут Николай. Я работаю фельдшером в больнице города Астрахани . Меня лишили стимулирующих выплат на 100%, основанием было то, что я не внёс отметку в журнал по работе бактерицидного излучателя. Законно ли это?

Здравствуйте, В январе 2017 года у меня была уменьшена персональная стимулирующая выплата. В настоящее время собираются вновь ее уменьшить. Скажите пожалуйста, имеет ли руководитель делать это дважды в год, и как в соответствии с Законом мне защитить себя? Спасибо.

Здравствуйте. Работаю в психиатрической больнице. Недавно нам сообщили, что ближайшие три месяца наша зарплата будет уменьшена примерно на 35% за счёт урезания стимулирующих выплат с ~10 тыс. до 500 рублей. Есть подозрения на махинации руководства. Также есть возможность прийти на приём к главврачу и побеседовать на эту тему. Вопросы: 1) Имею ли я право привести с собой юриста, либо главврач имеет право принудить к беседе1 на 1? 2) Какие документы я могу требовать у него для передачи своим юристам и имеет ли он право отказать мне в выдаче их(копий)? 3) В какие организации требуется обратиться с заявлением о подозрениях в махинациях?

Написала заявление по собственному желанию. Отработала две недели. В день увольнения директор отказывается подписывать обходной лист. Объясняя это тем что я должна доделать работу.Соответственно без обходного листа не производится расчет. Еще к зарплате ежемесячно выплачивались стимулирующие выплаты в размере 30% от оклада. В бухгалтерии сказали что при увольнении эта выплата произведена не будет.Правомерно ли это?

Здравствуйте, в нашем городе бухгалтерия отдела образования оплачивает из фонда стимулирующих выплат больничные листы, декретный отпуск, отпускные. В итоге стимулирующий балл равен порой 100 руб. Оклад 7242 рубля,стимуляции рублей 500. Нам объясняют, что деньги съели больничные и отпускные. На сколько это правомерно????????????

Здравствуйте.Работодатель вручил мне за 2 месяца уведомление о переводе с 1 ставки на 0,5 ставки.Причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда отсутствуют.Предлог считаю надуманным - со ссылкой на ст.74 ТК РФ с целью введения должности заместителя директора гимназии по договорной работе необходимо перевести заместителя по безопасности на 0,5 ставки. Новая должность уже введена, человек на нее принят. Могу ли я отменить через суд уведомление или необходимо подождать 2 месяца, когда будет приказ и измененный трудовой договор. Можно ли в этом же иске попытаться взыскать с работодателя не выплачиваемые в последние месяцы стимулирующие выплаты, установленные локальными актами учреждения. Порядок их начисления. критерии и процентовка указана в трудовом договоре. Спасибо.

Здравствуйте,я работаю в психоневрологическом интернате,у меня оклад 5157,вредность 1289,стимулирующие выплаты по указу президента 2069,ночные около 1000.Я хотела бы узнать в мрот включают все перечисленное или это должен быть только оклад?