Здравствуйте Анжела Федоровна.
Речь в данной ситуации идет о правомерности начисления Вам полного объема заработной платы, в зависимости от условий заключенного трудового договора и занимаемой должности, с учетом выполняемого объема работ по своим должностным обязанностям.
Согласно условиям прилагаемого трудового договора, Вы приняты с оплатой труда в размере 2,0 ставки по занимаемой должности.
При этом согласно пункту 4.5 договора следует, что Вам обязаны выплачивать в том числе и стимулирующие выплаты, согласно локальному нормативному акту работодателя, т.е. положения об оплате труда Вашего учреждения.
Прописан должностной оклад, как за одну ставку.
И вопрос возник именно в отношении того, что в трудовом договору в пункте 4.1 отражен размер только одного оклада, а не двух с учетом пункта 2.2 договора в котором ясно указано, что Вы принимаетесь на 2,0 ставки, а значит пункт 4.1 противоречит первому пункту 2.2, т.е. работодатель был обязан указан размер с учетом двух окладов, что равно 2-м ставкам, по условиям трудового договора.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
что уже является нарушением с его стороны.
Также, насколько я понял работодатель начисляет и выплачивает стимулирующие выплаты только по одной ставке, с чем Вы не согласны.
Между тем, порядок оплаты труда педагогический работников, устанавливается на уровне субъектов РФ.
Если в Вашем случае, речь идет о Николаевском районе Хабаровского края, то согласно приказу руководителя управления образования администрации Николаевского муниципального района от 22.09.2014 г. № 357-осн.р (полностью прилагаю в файле ниже),
«ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных общеобразовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края», согласно которому:
1.14. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор
X. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
10.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Максимальный размер выплат не ограничен.
Т.е, как видно из примерного положения местного значения, обязательного для всех муниципальных учреждений, указание на оклады и на стимулирующие выплаты в трудовом договоре обязательно, в Вашем же случае оклад указан не в полном размере, а также нет указание на конкретные стимулирующие выплаты, при чем согласно все тому же приведенному выше примерному положению, стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу, т.е. если в Вашем случае это два оклада, соответственно к каждому из них обязательно должна выплачиваться стимулирующая выплата.
Что касается стимулирующей выплаты, то поскольку в трудовом договоре две ставки, процедура в рамках статьи 60.2 ТК РФ работодателем не соблюдена, а также выплат иных доплат к окладам в двойном размере, то выплата работодателем стимулирующих в одинарном размере неправомерна.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ
П. 4.5 трудового договора установлены стимулирующие выплаты. Если Вам выплатили такую выплату к одному окладу, то обязаны выплатить и ко второму окладу. Вы вправе требовать невыплаченные компенсационные, а также на основании ст. 236 ТК РФ уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При отказе работодателя выплатить стимулирующую доплату о проценты по ст. 236 ТК РФ Вы вправе их взыскать через суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты стимулирующей выплаты (заработной платы).
Вы пишите, что
Трудовой договор у Вас бессрочный (п. 3.2 договора).
Добрый день!
Анжела Федоровна, трудовой договор следует привести в соответствие с требованиями ТК РФ. Если работодатель откажется изменять условия договора, обращайтесь в суд с требованием внести изменения в трудовой договор.
По поводу проверок договора в госорганах, предположу, что договор был изучен невнимательно либо всех всё устроило.