Стимулирующие выплаты

В ноябре 2016 года меня лишили стимулирующих выплат за несвоевременную постановку диагноза. Могут ли меня лишить стимулирующих на год, при том, что начисление их производится ежемесячно по итогам работы за прошлый месяц?

Работаю медицинским психологом в детской поликл-ке бюджетного учреждения, имею высшую квалиф.категорию, специализацию по "медицинской психологии". Имею ли право получать стимулир.выплату как врачи?

Работаю в школе. В ноябре и декабре нам отказали в выплате стимулирующей части зарплаты. Нам говорят нет в школьном бюджете денег. Хотя при формировании бюджета школы, на эти выплаты закладывается определенная сумма, которая делится на весь срок. Права ли администрация школы? Спасибо.

Здравствуйте.Работаю в детском санатории (бюджетном) пульмонологического профиля медсестрой.Всем работникам разных подразделений были начислены баллы по максимуму, но при начислении стимулирующих выплат (начисляет бухгалтер) педагоги получили по 7000, санитарки по 4000, а медсёстры по 700 рублей. Почему такая разница и куда обратиться по такому несправедливому начислению?

Добрый день. Начальство без каких-либо документальных уведомлений и пр. ввело автоматический учет времени. Коробка, которая проверяет твои отпечатки пальцев при приходе на работу. За опоздания штрафы. Насколько такой подход правомерен?

Работаю в детском доме воспитателем и помощником воспитателя по совместительству.Учреждение выплачивает стимулирование только как воспитателю,объясняя,что это основная должность.Законно ли это,ведь я работаю в разное время по совместительству.

Здравствуйте! Хочу уточнить по поводу стимулирующих выплат педагогу в ДОУ Ситуация такая: в нашем комплексе стимулирующие выплаты рассчитываются раз в полгода, т.е. отработав полгода мы заполняем оценочный лист и нам выводят определенную сумму выплат на следующие полгода, как бы так выходит, что Я работала первые полгода на следующие, но конкретно в моем случает получилось так, что отработав полгода и заработав тем самым стимулирующие баллы я ушла в декретный отпуск и наше руководство отказывается выплатить мне стимулирующие деньги, говоря о том что я уже всё получила ранее, потому что оплата идет авансом! Но так вышло что первые полгода сумма стимулирующих у меня была гораздо меньше чем за другие полгода. Обидно то что я работала, а ничего из того что заработала не получила, получается так что работала без стимулирующих. Так где правда?! Имею ли я право на выплату стимулирующих выплат находясь в декретном отпуске?!

если в штатном расписании стоит колонка стимулирующие выплаты (надбавки, премии, доплаты) и в ней указана конкретная цифра, то должен ли работодатель выплачивать стимулирующие вместе с окладом ежемесячно

Наш директор не выдавал анкету для заполнения по стимулирующим с самого их введения.Все балы(100) пишет себе и жене,а остальным по 10,15.В октябре этого года началась проверка и нам в первый раз дали анкету с вопросами по стимулированию.Все работники поняли что их постоянно обманывали.У нас и так небольшие зарплаты.Что нам делать?Они все равно не остановятся.

Добрый день! Меня зовут Наталия. Мне 23 года. В прошлом году закончила институт. Устроилась на работу в школу. Положены ли мне какие-либо выплаты,как молодому специалисту? В школе говорят,что нет таких выплат.

Здравствуйте.Нам глав врач сказал , кто не является зарабатывающем звеном , тому стимулирующих выплат не будет. Мы относимся к параклиники и поэтому выплаты в размере 1000 рублей не получим. Правомерно ли это.

интересуют следующие вопросы: наша компания выплачивает фиксированные ежемесячные премии (в определенные периоды), случаются ситуации когда работник увольняется, а премия ему еще не выплачена, соответственно мы ее все равно выплачиваем, когда наступает период. т.е. выплачиваем премию работнику, с которым трудовой договор уже расторгнут. -как документально и законно оформить такую выплату? - какие документы оформляются в данном случае? -нужно ли вносить какие либо изменения в локальные акты, чтобы узаконить такой порядок? - нужно ли каждый месяц издавать один приказ о выплате ежемесячных премий или достаточно одного на все время? - нужно ли фиксировать в ЛКА конкретный размер премии (или процент от оклада) или достаточно формулировки, что работнику полагается премия и выплачивать размер на усмотрение работодателя?