Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли использование стимулирующего фонда педагогов на оплату замещающим сотрудникам?
зависят ли стимулирующие выплаты воспитателей детского сада от затрат на оплату больничных листов помощникам воспитателей(няни)?
Маленький размер стимулирующих надбавок для педагогов детского сада нам объяснили тем, что из фонда заработной платы было выплачено много средств на замещение ставок по больничным листам помощникам воспитателя (няням) и студенток во время сессий. Правомерно ли использование стимулирующих выплат воспитателей на оплату замещений помощников воспитателя?
Здравствуйте, Наталья Васильевна.
Во-первых, пособие по нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя только за первые 3 дня больничного, затем из средств ФСС.
Во-вторых, когда за отсутствующего работника работает кто-то другой в порядке совместительства (ст. 60.1 ТК РФ), то есть в дополнительное время к основной работе, то такая работа оплачивается в размере примерно того заработка, который получил бы замещаемый работник (за исключением выплат, которые зависят от стажа, образования и т.д., то есть индивидуальные параметры какие-то).
Но так как по совместительству работать более 1/2 нормы времени нельзя, то одного основного работника могут замещать двое сотрудников и получить по половине зарплаты.
Если работа производится в порядке совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), то есть параллельно в одно время по разным должностям или по одинаковым но с расширением зоны обслуживания, то размер доплаты за совмещение устанавливается по договоренности, но как правило в бюджетных организациях составляет не более 50% оклада замещаемого работника.
В-третьих, ученические отпуска оплачиваются по среднему заработку и это должно закладываться в бюджет организации, и работа замещающих работников точно также оплачивается, как уже указано выше.
То есть из всех перечисленных случаев, только в последнем случае (ученический отпуск), если деньги на их оплату не учтены в фонде заработной платы, денег может быть меньше. А в остальных случаях работодатель еще и сэкономить может, если будет платить совместителям и совмещающим только по 50% от «голых» ставок замещаемых работников, без всяких стимулирующих.