8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Входит ли в МРОТ оплата работы по совместительству?

Здравствуйте. В Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. Переработка от 12 до 48 часов в месяц. Руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. Нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. При этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. Переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в МРОТ(!!!).

Дайте, пожалуйста, ответ — ВХОДИТ ЛИ В МРОТ ОПЛАТА ЗА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.

Заранее спасибо от всего коллектива.

Ответ министерства ниже.

Коллективу воспитателей
ГБУ «Социально — реабилитационный центр для
несовершеннолетних»
Оленинекого района
СЖПО:00095466
ОКПО 00095466. ОГРН 1026900521230
ИНН/КПП 6903005931/690101001
J/. О б ' Ш. №
на № от ifrn/P
Министерство социальной защиты населения Тверской области на
ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы,
сообщает следующее.Социально-
реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района
(далее — ГБУ «СРЦ» Оленинекого района) относится к учреждениям
социального обслуживания населения Тверской области. Оплата труда
сотрудников ГБУ «СРЦ» Оленинекого района, в том числе и педагогических,
производится в настоящее время на основании Положения о порядке и
условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных
учреждениях социальной защиты населения Тверской области,
утвержденного постановлением Правительства Тверской области от 29
декабря 2017 года № 501-пп.
При выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что
имеется ряд недочетов в работе учреждения. Так, например, в нормативных
документах ГБУ «СРЦ» Оленинекого района отсутствует информация по
порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих
при сменном режиме труда.
В Министерстве социальной защиты населения Тверской области с
участием директора ГКУ «Центр социальной помощи населению»
Оленинекого района Кузенковой Светланы Владимировны, директора ГБУ
«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»
Оленинекого района Емельяновой Татьяны Викторовны проведено рабочее
совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении.
Руководителю ГБУ «СРЦ» Оленинекого района Емельяновой Татьяне
Викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу
учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в
сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени.
Обратить внимание на правильность составления графиков работы
воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего
Г осударственное оюджетное учреждение «Социально-
времени по данным должностям и наличия штатных должностей в
утвержденном штатном расписании учреждения. График работы
воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством
штатных единиц в штатном расписании учреждения.
Оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется
приказам по учреждению о работе по совместительству. Оплата труда
производится в рамках трудового законодательства (статья 285 ТК РФ)
пропорционально отработанному времени и условиях, определенных
трудовым договором.
Табель учета рабочего времени по основной должности и должности
по совместительству вести раздельно. Суммировать рабочее время по
основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. В
расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться
данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно
оплата труда за работу по совместительству.
Кроме этого руководителю учреждения ГБУ «Социально­
реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района
Емельяновой Татьяне Викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное
учреждение другого района Тверской области по порядку составления
графика работы воспитателей.
Заместитель Министра
социальной защиты населения
Тверской области С.М. Ермакова

Показать полностью
, Светлана, пгт. Оленино
Марина Владимирова
Марина Владимирова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день

Вас вводят в заблуждение самым наглым образом.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Таким образом, приходим к выводу, что работа по совместительству оформляется заключением отдельного трудового договора, который должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

В Вашем же случае речь идет о сверхурочной работе, да и к тому же без Вашего согласия. Рекомендую Вам обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.

2
0
2
0
Максим Мальцев
Максим Мальцев
Юридическая компания "ООО "ПравоПро"", г. Москва

Добрый день!

Это незаконно:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 60.1. Работа по совместительству

 

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

 

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1
0
1
0

МРОТ — это минимумальный размер оплаты за 1 должность, а у Вас их две

0
0
0
0
Светлана
Светлана
Клиент, пгт. Оленино

Коллективу воспитателей
ГБУ «Социально — реабилитационный центр для
несовершеннолетних»
Оленинекого района
СЖПО:00095466
ОКПО 00095466. ОГРН 1026900521230
ИНН/КПП 6903005931/690101001
J/. О б ' Ш. №
на № от ifrn/P
Министерство социальной защиты населения Тверской области на
ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы,
сообщает следующее.
реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района
(далее — ГБУ «СРЦ» Оленинекого района) относится к учреждениям
социального обслуживания населения Тверской области. Оплата труда
сотрудников ГБУ «СРЦ» Оленинекого района, в том числе и педагогических,
производится в настоящее время на основании Положения о порядке и
условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных
учреждениях социальной защиты населения Тверской области,
утвержденного постановлением Правительства Тверской области от 29
декабря 2017 года № 501-пп.
При выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что
имеется ряд недочетов в работе учреждения. Так, например, в нормативных
документах ГБУ «СРЦ» Оленинекого района отсутствует информация по
порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих
при сменном режиме труда.
В Министерстве социальной защиты населения Тверской области с
участием директора ГКУ «Центр социальной помощи населению»
Оленинекого района Кузенковой Светланы Владимировны, директора ГБУ
«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»
Оленинекого района Емельяновой Татьяны Викторовны проведено рабочее
совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении.
Руководителю ГБУ «СРЦ» Оленинекого района Емельяновой Татьяне
Викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу
учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в
сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени.
Обратить внимание на правильность составления графиков работы
воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего
Г осударственное оюджетное учреждение «Социально-
времени по данным должностям и наличия штатных должностей в
утвержденном штатном расписании учреждения. График работы
воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством
штатных единиц в штатном расписании учреждения.
Оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется
приказам по учреждению о работе по совместительству. Оплата труда
производится в рамках трудового законодательства (статья 285 ТК РФ)
пропорционально отработанному времени и условиях, определенных
трудовым договором.
Табель учета рабочего времени по основной должности и должности
по совместительству вести раздельно. Суммировать рабочее время по
основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. В
расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться
данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно
оплата труда за работу по совместительству.
Кроме этого руководителю учреждения ГБУ «Социально­
реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района
Емельяновой Татьяне Викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное
учреждение другого района Тверской области по порядку составления
графика работы воспитателей.
Заместитель Министра
социальной защиты населения
Тверской области С.М. Ермакова

Это ответ из министерства. Оформить переработку в форме совместительства именно они рекомендуют нашему директору. А ведь с письмом работал юридический отдел!

Похожие вопросы
Все
Здравствуйте мне 17 решила устроиться на работу рассказали
Здравствуйте, мне 17, решила устроиться на работу, рассказали, что договор ГПХ. Позже стали требовать согласие родителей, в согласие входят их паспортные данные. Законно ли это?
, вопрос №4058412, Татьяна, г. Ижевск
700 ₽
Социальное обеспечение
Куда делся период работы до МВД?
Стаж работы 10+ лет до службы в МВД, вышел на пенсию по линии МВД. после этого 13 лет гражданского стажа, 9 из которых в районах крайнего севера. При обращении в СФР отказано в получении пенсии т.к. недостаточно стажа, потому что 10 лет до службы в МВД включены в пенсию МВД. В гражданский стаж не входят никакие льготы за работу на севере, поэтому не хватает стажа 15 лет. Куда делся период работы до МВД? Законно ли отказали в пенсии?
, вопрос №4058521, Нелюбин Евгений Борисович, г. Санкт-Петербург
Гражданское право
Я работаю в детском саду основная работа завхоз и совместительство 0, 5 ставки дворник могу я уволиться по основной должности завхоза а остаться на 0, 5 ставки дворника
Я работаю в детском саду основная работа завхоз и совместительство 0,5 ставки дворник могу я уволиться по основной должности завхоза а остаться на 0,5 ставки дворника
, вопрос №4058447, Мария, г. Москва
Трудовое право
Должна ли быть разница в зарплате, как минимум, в выплате за выслугу лет?
Добрый день. При установлении МРОТ в 2024 г. выплату за выслугу лет вместе с доплатой мне включили как стимулирующую выплату в МРОТ.Есть ли смысл указывать данную стимулирующую выплату в локальных актах организации, если всем устанавливают доплату до МРОТ(и сотруднику проработавшему 10 лет и сотруднику проработавшему 1 год).Должна ли быть разница в зарплате, как минимум, в выплате за выслугу лет?
, вопрос №4058115, ИРИНЕ, г. Москва
Дата обновления страницы 06.06.2018