Сокращение

Здравствуйте, меня зовут Ксения. Я работаю на предприятии АВИСМА, а точнее работаю в комбинате питания. Работала я в профилактории "Чайка" в столовой, официанткой. Из-за пандемии профилакторий закрыли, и все вернулись на завод. Начальница сказала так : "Все кто с профилактория теперь лишние, нужное количество официантов уже есть, либо увольняйся либо переводись в мойщики." По заводу началось сокращение, но в нашем цеху его нет, я звонила в профсоюз, там сказали что у нас просто ликвидация. Неуежли у нас не должно быть сокращения?

Вопрос: сильное сокращение оклада беременной. Нахожусь на учёте по беременности. По официальному трудовомумдогрвору мой оклад составляет 20 тысяч рублей. С момента начала режима самоизоляциии работодатель вынуждает подписать доп.соглашение на основании СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы о том, что мой удаленный рабочий день на период самоизоляции и далее до декрета составит 3 часа в день. Соответственно, по статье 93 ТЕ РФ хочет уменьшить оклад пропорционально отработанном времени. То есть зарплату мне, как беременной станут платить примерно 6300 в месяц. Имеет ли право работодатель так существенно (с 20 до 6 тысяч, ниже МРОТ) сокращать заработную плату. Могу ли я не подписывать доп.согоашение, ссылаясь на распоряжение президента о сохранении оклада на период самоизоляции? Санкт-петербург, Софья. Спасибо

Здравствуйте. В середине июля заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В организации идёт сокращение штата. Мне позвонили и предложили уволиться по собственному желанию вместо сокращения. Чем это чревато?как поступить?

Добрый день,подскажите пожалуйста в случившейся ситуации.Работала в крупной организации,в марте месяце наша компания без каких либо желаний сотрудников перевела всех в другую организацию(т.к. произошло отделение между подразделениями)никто не возражал т.к. это привычное дело в любой организации,В апреле месяце заставили написать заявление на сокращение з/п на 0,5% ставки,написать заставили задним числом,причем оригиналы не собрали заявления,а только фото скинули на телефон,соответственно пообещав выплатить все в черную з/п ,но обещание так и не дошло до реальности и получилось,что не доплатили 30% в апрельскую з/п(при это никаких внутренних приказов не было.)Ну и напоследок сократили половину сотрудников,под сокращение я тоже попала.Уволили по соглашению сторон,но обещанных выплат в 3 оклада не произвели.Расчет сделали по средней з/п за 2 месяца из которых апрель посчитали по 0,5 ставки. Тем самым с официальным окладом в 16000 т.р. получилось выплата в 35800.Еще учли тот момент,что я была в марте в отпуске(по графику отпусков), с учетом того ,что по моей должности работало еще 2 человека и у нас одинаковое кол-во отработанных часов и бонусов,но тем не менее им насчитали на 6000 т.р. больше. Подскажите пожалуйста есть ли реальная возможность оспорить выплаты?или это бесполезное дело?

Добрый день! Попал под сокращение, сообщили сегодня по телефону(в связи с коронавирусом работаю сейчас удаленно). Обучаюсь очно в магистратуре, через два месяца защита диплома. Как будет происходить процесс увольнения с учетом данных обстоятельств, на какие компенсации я могу рассчитывать, и как мне следует действовать?

Ситуация такая, работаю в школе, учителем начальной школы, трудовой договор составили на год и не верно, а сейчас ещё и попала под сокращение.. У меня маленький ребёнок, с точки зрения закона могут ли меня уволить?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, в организации которой работаю меняют штатное расписание. На данный момент работаю консультантом, руководство ссылаясь на то, что у меня нет профильного образования, предлагает мне уволиться и перевести меня на должность специалиста, с минимальной оплатой труда. Соответственно меня это не устраивает! На мой вопрос какое профильное образование необходимо на данный момент, мне пояснили, что: экономическое, строительное и архитектурное. Но на должности консультанта, в моем отделе оставляют девушку с отсутствием опыта работы и психологическим образованием. Могу ли я рассчитывать на сокращение по организационно штатным мероприятиям?

Добрый день. На данный момент в нашей организации происходит сокращение штата в связи с пандемией, можно ли как то проверить корректно ли составлено уведомление о сокращении? У меня и моих коллег, возникают большие сомнения.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, работаю в розничной сети, в период самоизоляции компания решила закрыть магазин. Сказали, что предоставят выбор в какие магазины перейти, вопрос в том что я не хочу переходить в другой магазин, могу ли я просить попасть под сокращение со всеми выплатами?

В связи с сокращение штата, получила уведомление о сокращении.Я являюсь матерью одиночкой, воспитываю ребенка одна, в браке не состою, в свидетельстве о рождении ребенка стоит прочерк . Могут ли меня сократить? Это правомерно? Если при этом в штате оставляют сотрудниц , которые состоят в браке и имеют совершеннолетних детей

29 апреля работодатель выслал мне уведомление, о моем сокращении, увольнение планируется 30 июня 2020г. С 18 по 29 мая я иду в отпуск без сохранения заработной платы, с 1 по 29 июня я иду в очередной отпуск, 30 июня у меня последний рабочий день. Имеет ли право работодатель отменить сокращение моей должности, если работодатель сделает отзыв из очередного отпуска? И является ли правомерным сам факт отмены сокращения должности, чтобы не платить выходное пособие сотруднику?

Вправе ли работодатель выплачивать 2/3 от оклада после уведомления о сокращении? На предприятии сокращение штата. Работодатель своевременно (за 2 мес.) уведомил сокращаемых работников. С момента уведомления о сокращении у работников (водителей) работы не было (они ничего не делали в связи с карантином по стране) и работодатель оплатил им только 2/3 оклада. Вправе ли работодатель оплачивать только 2/3 оклада?