Сокращение должности матери-одиночки

Добрый день Татьяна! 

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ 

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Так как Вашему ребенку 10 лет, Вас как мать одиночку не могут уволить по сокращению, так как это увольнение по инициативе работодателя, это прямо предусмотрено законом.

Если у работодателя нет сведений подтверждающих Ваш статус, Вам необходимо подать письменное заявление, указать на данную статью, приложить справку о составе семьи и свидетельство о рождении ребенка, т.е. зафиксировать факт обращения и подтверждения статуса предусмотренного статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Работодатель уведомлял Вас о предстоящем сокращении за два месяца, письменное уведомление Вам вручалось?

В соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК РФ 

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Следовательно мать-одиночка имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

В противном случае вы можете обратиться в суд.

Срок обращения регулируются статьей 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте Татьяна.

Я -мать-одиночка, воспитывающая ребенка 10 лет (в свидетельстве о рождении отец не вписан), сократили мою должность и взамен в штат ввели другую — нижестоящую, с теми же должностными обязанностями. Правомерно ли сокращение моей должности и что мне делать?

Уточните, Вы работаете по трудовому договору или нет?

Если брать за основу трудовые правоотношений, то здесь следует обратиться к гарантиям предусмотренным статьей ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора из которых следует что:

Расторжение трудового договора… с одинокой матерью, воспитывающей… малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,.... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. если Вы являетесь одинокой матерью, а это так, то уволить Вас по инициативе работодателя именно в рамках сокращения по закону не вправе, такое увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке.