Сокращение

Здравствуйте! За месяц сказали что с 1 июля мы не работаем. Говорят это не сокращение. Хотя этот так. Сегодня было собрание на котором предложили сейчас уйти с 3 окладами (120 тыс) или через месяц с 2 (80 тыс). В договоре ЗП : 45 оклад + остальное в премия , но на деле стандартная 70 тыс в мес. Соглашаться только на оклады или просить больше? Или все таки ждать пока официально сокращать будут? Я почитала что минимум 3 среднемесячных ЗП должны тогда выплатить - получается по 70 тыс. Стоит ли идти против них и просить больше или смириться ?

Добрый день! Работаю на декретном должности в детском саду. В связи с недостаточным количеством детей на новый учебный год на работе планируется сокращение. Сокращают численность сотрудников. Могут ли меня сократить с декретной должности? Или я обязана уйти по собственному желанию даже если декретница ещё год будет в декрете? Положены ли мне выплаты при сокращении?

Здравствуйте. Работаю с октября 2023 года, по сегодняшний день, отпуск ни разу не брала. Сейчас мне сказали, что у организации с 5 июня арестуют счета и начнётся реорганизация предприятия с последующим банкротством. О сокращение за 2 месяца меня не предупредили, сейчас предлогают написать заявление по собственному желанию с 1 июня. Как лучше сделать самой уволиться или ждать сокращения по банкротству?

Здравствуйте! меньше недели назад работодатель попросил большую часть нашего подразделения подписать заявления на оплачиваемый отпуск(у меня лично вышло 7 дней) и затем на отпуск без сохранения заработной платы (без дат) в связи с тем, что нет заказов, нет работы и нет денег. Объяснил всё тем, что нас не хотят терять, поэтому отправляют на неизвестное количество времени в неоплачиваемый отпуск. Что делать в таком случае, если заявление на неоплачиваемый отпуск уже подписал, но не хочется сидеть без денег? Заявление это без дат, и, скорее всего, по истечению моего оплачиваемого отпуска, они уже сами проставят даты неоплачиваемого отпуска. Можно ли требовать заявление назад, написать заявление о досрочном прекращении этого отпуска без сохранения? Можно ли требовать сокращение? Прикрепляю файл, как мы об этом узнали 22 мая (я и еще двое работали по просьбе работодателя в другом корпусе в городе, наше рабочее место находится за городом).

Добрый день У производства где я работаю проблемы Поэтому нас переводят на 20-ти часовую рабочую неделю. Прикрепил уведомление об этом прочитайте пожалуйста и ответьте пожалуйста на мои вопросы. 1. Попаду ли я под статью сокращения если не соглашусь со всеми их предложениями? 2. Может ли работодатель сделать так что просто меня уволит без выплат по сокращению, если да то как этого избежать? 3. Какие будут выплаты, если я попаду под сокращение? 4. Как мне извлечь выгоду в денежном плане из всей этой ситуации, если в конце июля я все равно собирался увольняться???

Доброе. Ситуация в следующем. Первый контракт заключен в 2000 году в звании рядовой. В 2004 сокращение по орг штатным. Второй в 2013 году в звании ефрейтор. А 2019 в октябре переход в другую систему тоже на военную службу сразу с присвоением звания, правпорщик. Вопрос имею ли право стать участником НИС? Если нет, то как можно оспорить этот момент? Субсидией возможности воспользлвпться, нет. Так как получала квадратные метры от государства как жена военносоужащего( бывшего мужа)

Добрый вечер, такая ситуация, на работе будет сокращение, есть сотрудники, у которых от первого брака двое детей и он платит алименты, он апеллирует, что его не могут сократить, так как у него на иждивении двое несовершенно летних детей, хотя и от первого брака, во втором браке детей нет Вопрос: действительно ли при сокращении его нельзя сократить, из за его двоих несовершеннолетних детей от первого брака?