Добрый день. Подскажите пожалуйста, на работе сокращения, сегодня пришло уведомление. Я мать воспитываю и проживаю одна с ребенком возраст 8 лет. С мужем в разводе, проживает отдельно в воспитании сына не участвует никак. Законно ли такое сокращение со стороны работодателя?
Здравствуйте
В соответствии со ст. 261 ТК,
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если у ребенка по документам отец есть и он не лишен прав, не погиб, то матерью одиночкой Вы не будете являться.
Если сможете обосновать, что подходите под категорию матери одиночки, то да