Сокращение

Добрый день,произошла такая ситуация,два сотрудника работали в офисе,одна из них ушла в декрет и на ее место взяли другого человека,в процессе работы этого человека перевели в другой отдел,а на декретное место взяли меня,по истечению трёх лет девушка с декрета не вышла и уволилась,я осталась работать в офисе,а девушка которая в другом отделе попала под сокращение и решила вернуться в офис,меня теперь просят написать по собственному желанию чтоб освободить ей место,как мне поступить?

Здравствуйте,на работе изменили штатное расписанием 1 января 2023года,в котором в отделе сократили одну единицу,а начальника переименовали в ст.оператора,но оповестить об этом наверное не посчитали нужным,только 13 февраля ,при закрытии зарплаты,выясняется,что человек работал на несуществующей должности. Теперь требуют уволить кого-нибудь из отдела ,но о том что произошло сокращение и изменение штатного расписания так никто и не оповестил ,просто сами должны между собой что то решить,кого то убрать,без документальных решениях(изменениях). Вопрос:законны ли действия вышестоящего руководства,должны ли оповещать об всей изменениях касающихся людей .Если подать на организацию в суд ,возможно доказать их действия противозаконными

Здравствуйте. У нас на работе происходит сокращение. Пол сокращение я не подхожу так как нахожусь на месте декретного отпуска. Мне выдали предупреждение о сокращении и теперь говорят что мы составляем график на июнь, когда ты будешь уходить. Если сейчас "типо иду под сокращение" выплаты будут, а если дальше буду работать, никаких выплат. На сколько мне известно, после того как дадут извещение я должна отработать два месяца. Подскажите пожалуйста как быть и что делать?

Здравствуйте! Компания увольняет и предлагает два варианта - по соглашению сторон или по сокращению. Если подписать документы на сокращение, то можно ли после передумать и сообщить что готов на вариант по соглашению сторон?

Доброго времени суток. Я работал в дк завхозом на испытательного сроке 6 месяцев. К концу (за два месяца) до конца испытательного срока меня уведомили что будет сокращение. За месяц до увольнения приняли другого человека но типа на другую профессию. Хотя он обязан выполнять мои обязанности. Законно ли это или произвол?

В порядке статьи 63 ГК РФ Решением собственника инициирована ликвидация ооо, создана ликвидационная комиссия. Объявлен простой, издан приказ о сокращении ШТАТА на основании ликвидации. Позднее в период течения срока уведомления работников о сокращении штата в арбитражный суд с заявлением о признании данного ооо несостоятельным обращается конкурсный кредитор. Указанное заявление принято к производству, возбуждено дело о несостоятельности. Собственник должника, узнав о принятии указанного заявления, в порядке требований статьи 63 Гк Рф, гласящей, что при возбуждении дела о банкротстве процедура добровольной ликвидации прекращается, ликвидационная комиссия обязана уведомить об этом всех известных кредиторов, уведомляет кредиторов. Также поскольку не имеется оснований к сокращению по указанному в уведомлении основанию (ликвидации), уведомляет работников о том, что действие тд продолжают действовать. Правомерны ли указанные действия??? И возможно ли инициировать до даты первого заседания по банкротству расторжения договоров с работниками по части 2 статьи 81 тк рф (сокращение штата) по причине невозможности производственной деятельности (расторжение договора аренды имущества, к этому моменту подписано соглашение о расторжении и акт о передаче имущества собственнику)???

Добрый день. В данный момент, я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. От директора магазина пришло сообщение что у нас сокращение и меня хотят перевести в другой магазин, но я не согласна с переводом. Что делать?

Здравствуйте. Учредитель МБУ ДО ДШИ планирует сокращение штатных единиц (специалист по кадрам 1,0 ставка и секретарь руководителя 0,5 ставки) и обязывает директора школы заменить в штатном расписании должность специалиста по кадрам на нулевую ставку и с нулевым окладом, объясняя тем, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Секретарь руководителя по срочному трудовому договору исполняет обязанности специалиста по кадрам до выхода на работу основного работника. Законно ли требование учредителя? Спасибо за ответ.

Добрый день. Проблема такая: Устроилась недавно на работу (И месяц не прошёл ещё) в одну из сетевых точек крупной компании. Испытательный срок 2-3 месяца. Две недели назад с директором точки созвонились и сказали: Мы закрываем ваш магазин, срок на сдачу помещения - до конца Января. Часть ребят переводят, а моя должность попала под сокращение полностью (то есть, более её не будет ни в одной из точек по всей России). Мне сразу намекнули, чтобы я начала искать себе новую работу заранее, так как меня не могут перевести ни на какую другую должность, ибо похожих нет. Вопрос: Мне положена хоть какая-то выплата помимо заработной платы за оставшиеся отработанные дни? Писменно никто не уведомлял, просто всё в устной форме через директора магазина.

Здравствуйте. Работаю в сетевом магазине. Меня собираются уволить, объясняя тем, что убирают должность в нашем магазине. Правильно ли я понимаю, что даже если должность убирают только в одном магазине, это сокращение штата? И меня должны уволить по сокращению, оформив все нужные документы, с обращением в центр занятости за 2 месяца, и уведомив меня также за 2 месяца под подпись? Либо только по соглашению сторон или по собственному желанию? Могу ли я не соглашаться на увольнение и продолжать работать? Могут ли подвести к увольнению без оформления сокращения? Что отвечать директору, чтобы не соглашаться на невыгодные для себя условия? Как остаться на своей должности?

здравствуйте, работаю в банке 5,5 месяцев, больше стажа работы никакого нет. 30 января объявляют сокращение и я попадаю под него. начальник предлагает 2 пути, уход путем сокращения или по согласованию сторон (и подталкивает меня как раз на этот вариант) обосновывая тем, что я получу 2 полных заработных платы, а если по сокращению и пойду на биржу, то получу то что по факту должна, и если пойду на биржу и найду работу, то никаких выплат больше не получу (хотя знаю что жолжна получать еще какие-то оклады). я узнавала в службе занятости, как лучше поступить, чтобы потом встать в службу занятости, мне сказали тк у меня маленький стаж (нет отработанных полгода) то я не могу рассчитывать даже на мрот, но мне говорят что могут дать контакты и я могу пойти работать уже на другую работу сразу. самое интересное, что других сотрудников о сокращении предупреждали за 2 месяца, а меня держали в надеждах, что могут отстоять меня (я знаю что это нарушение и как я могу действовать чтобы отстоять это). хотелось бы получить консультацию по этому вопросу, как мне лучше уйти и какие выплаты я должна получить, заранее благодарю