Сокращение

Как уволиться с выходным пособием в размере 3 окладов? Работодаль обьяснил, чтоб писала по собственному якобы в связи с ошибками, работа по обработке данных, критичных моментов там быть не может. У меня ребенок, доп обучения не предложили если работник нужен, только сказали можно на др проект, но это не аналогичная вакансия. А другая, сказав про пособие, ответили что это не сокращение, но тогда должны аналогичную вакансию предложить. Без звонков, а предложили по звонкам.

Здравствуйте. Моего отца обманули мошенники . Он взял кредитов на большие суммы денег и перевел им через какую-то зарубежную систему. Заявление в полицию написано . Вопрос в следующем - На моей отце есть приватизированная 1/4 доля в магаданской квартире и двухкомнатная квартира в Белгороде ( ипотеку за нее списали в июне этого года т.к. моя мама ( бывшая супруга) была созаемщиком и после развода вышла замуж за человека который после погиб на сво ) Квартира должна была достаться моей сестре . теперь отец не может переписать на сестру так как суд может признать эту сделку незаконной в последующем при банкротстве . Выплачивать долг он не может , ему сейчас врачи ставят инвалидность 3 группы, сейчас на больничном и на работе сокращение планируется . Хочет оформить банкротство Я боюсь , что если он начнет процесс то жилье в Белгороде отберут и выставят на торги . Сестре ничего не достанется и будет только хуже . Можете подсказать есть ли варианты для оформления банкротства без потери этого жилья ???

Здравствуйте! Подписал контракт с МО РФ в 2023 году, сохранив за собой по праву рабочее место ( приостановили договор ). Сейчас в связи с закрытием производства договора расторгают на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( сокращение численности или штата работников организации ). Так как я нахожусь в данный момент на территории прохождения СВО работодатель меня не уведомил о сокращении в положенный срок ( не позднее 2х месяцев ). Предложений о имеющихся вакансиях также не поступало. Скажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? И как со мной может поступить мой работодатель?

У нас инфекционное отделение , кишечное,на 35 коек, г. Волгоград Работали в два поста и процедурная сестра( толь в будни). Сейчас администрация говорит, что денег нет на зарплату, оставили один пост . Объясняют , что мало пациентов. Хотя может быть и 6 чел и 26 чел, в течение недели. У нас уменьшилась заработная плата, т.к. изменился график работы работаем сутки через 4-5. Нет выплат вообще НИКАКИХ: ни стумуляционных выплат, ни за расширенный обьем….нет даже премий , а в конце года по дорожной карте только врачам и санитаркам платят. Правомерно ли сокращение постов экономистом больницы?

Здравствуйте! Работаю бухгалтером на "декретном месте", идет сокращение штата. Сокращают другого бухгалтера и ее работу возлагают на меня без доплат. Правомерно ли это? И могут ли временному работнику доьавить работу?

Здравствуйте. Я вчера уже описала ситуацию. Позвонили, начали разговаривать, включилось и потом не перезвонили. Я пробовала перезвонить, это невозможно. Взяли дом в ипотеку в деревне, который стоил 1 750 000 р. В это время я и муж не работали, нас с тремя детьми выгоняли на улицу, поэтому мама мужа оформила ипотеку на своё имя. Так как у неё зарплата маленькая 26 000 р, ипотеку надо платить 28 лет и каждый месяц платить 30 000 р, переплата получается 9 000 000 р. Мужа 4 месяца назад уволили, какие-то проблемы на фирме где он работал, я попала под сокращение. 4 месяца мы брали в кредит в разных кредитках эти 30 000 р. Но работы пока нет, а долгов много уже. И кроме ипотеки и кредитных карт, мы платим кредит каждый месяц 20 000 р. Можно ли продать наш дом с ипотекой, когда он оформлен на имя мамы мужа. Или перевести на имя мужа. Если муж не работает сейчас, это возможно? Что делать в этом случае? Мы больше не можем выплачивать ипотеку

Сокращение на работе. Просят писать по собственному. Вакантные места хуже чем основная должность. Так же ещё и хотят списать деньги за выданную форму, которую я получил с незнание о сокращении. Уведомили 29 сентября, сказали, что работать останется до конца октября

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста при сокращении штата на предприятии. Первыми попадают под сокращение пенсионеры получающие пенсию или работники у которых есть несовершеннолетнии дети и дети студенты?

Добрый день ,я работаю в АйТи тестировщиком в банке . И региональная компания выкупила нас и теперь увольняют всех подряд ,они предлагают по соглашению сторон уволится с одним окладом ,максимум 2 оклада ,я не согласилась они сказали мне подумать . Я хочу три оклада ,так как скоро Новый год и вакансий и работы мало что скорее я и не найду работу . Вопрос как мне быть ? Я их спросила про сокращение ,а ни сказали по соглашению хотят, а я не хочу

Компания хочет меня уволить. Предлагают вариант соглашение сторон (увольнение через 2 недели + 2 оклада) или пройти по обычной процедуре сокращения. В день сообщения об увольнении я узнала, что могу быть беременна на очень раннем сроке (4-5 недель). Компания попросила выбрать вариант увольнения: соглашение сторон/сокращение и сообщить о решении. В связи с моим положением увольняться я не хочу. Какой вариант увольнения выбрать, учитывая что сообщить о беременности сейчас я не могу (нет документального подтверждения и твердой уверенности)? Смогут ли меня сократить, если выдадут уведомление 23-24 октября, а о беременности я сообщу, например, 31 октября? Как максимально защитить свои права?

Добрый день, прошу консультации по такому вопросу: В компании работаю 17 лет, сейчас так получается попадаю под сокращение. Из двух номинатов : Я, имеющая на иждивении ребенка 8 лет, в разводе, бывш муж не платил алименты, сейчас через приставов взвскивают долг, в правах не ограничен, но воспитанием не занимается, судом установлены часы посещения ребёнка, которые также не соблюдаются, может не появляться 2-6 месяцев. У меня единственный источник дохода -данная работа . И женщина 51 год, замужем с совершеннолетними детьми, (женат, работает), имеющая пенсию за северный стаж. Приоритет компании - сокращение в основном сначала пенсионеров, но пока настаивают на моей кандидатуре, потому что сократился объём работы. Но в целом можно было бы перераспределить работу с других участков, взамен при сокращении ничего не предлагают. Подскажите правомерно ли так делать? И какие шансы оспорить это решение?