Сокращение

У нас сократили срок обучения только пяти студентам из всей группы — тем, кто участвовал в аккредитации специальности. Остальной группе сокращение не предоставили, объяснив это тем, что именно эти пять человек «заслужили» данное право. При этом ранее обсуждалось, что вся группа будет обучаться по ускоренной программе. Изначально срок обучения составлял пять лет, хотя у восьми человек в группе уже имеется диплом СПО, что является основанием для сокращения. Ранее нам говорили, что сделать этого невозможно, так как специальность не была аккредитована. Ситуация выглядит противоречиво: следующая группа по этой же специальности и все последующие обучаются уже четыре года по умолчанию, тогда как мы остаёмся на пятилетнем сроке. В договоре о прохождении аккредитации указано лишь, что при её непрохождении диплом будет не государственного образца, но ничего не сказано о сроке обучения. Более того, на время аккредитации нас всех отправили в академический отпуск, чтобы пятеро студентов могли её сдать, и только они впоследствии получили сокращение. Таким образом, единственное объяснение, которое нам сейчас дают, сводится к тому, что мы «не заслужили» обучения по сокращённому сроку, хотя юридических и организационных оснований для этого не предоставлено

Добрый день, 30.06.25 в моей организации произошло сокращение, 30.06 нам выплатили зп, компенсацию за отпуск и пособие за июль месяц, мое пособие за 1 месяц составило 43 тысячи, но пришло второе пособие в размере 30 тысяч. Выходное пособие по сокращению рассчитывается по среднему, я в недоумении как второе пособие могло отличиться от первого аж в 13 тысяч! Я понимаю что оно могло прийти меньше ну на на три тысячи, но никак не на 13. Как были в данной ситуации? Писать в прокуратуру? Трудовую инспекцию?

Добрый день, 30.06.25 в моей организации произошло сокращение, 30.06 нам выплатили зп, компенсацию за отпуск и пособие за июль месяц, мое пособие за 1 месяц составило 43 тысячи, но пришло второе пособие в размере 30 тысяч. Выходное пособие по сокращению рассчитывается по среднему, я в недоумении как второе пособие могло отличиться от первого аж в 13 тысяч! Я понимаю что оно могло прийти меньше ну на на три тысячи, но никак не на 13. Как были в данной ситуации? Писать в прокуратуру? Трудовую инспекцию?

Добрый день. После окончания рабочего дня я вышла и в 6 метрах упала сломала ногу. Может ли данный случай считаться как производственная травма. Прошло уже 8 месяцев могу ли я делать это? На данный момент попала под сокращение.

Работодатель сказал, что закончились сложные вопросы, для решения которых меня нанимали, а платить мне ЗП за решение более простых слишком накладно. Переходить на другую должность с уменьшением ЗП я не хочу. Поэтому просят меня уволиться по собственному. Обоснованно ли мне требовать соглашение сторон или сокращение с выплатой 2-3 окладов? Я инвалид детства, зафиксированных нареканий на мою работу нет.

Добрый вечер. Я работаю на заводе и решили его закрыть. Работодатель предупредил за месяц и предлагает либо работу или доп соглашение. И на доп соглашение выплатить 13 зп, 2 месячный средний заработок, отработанные дни и не отгулявший отпуск дни, как выгодно сделать под сокращение или на доп соглашение? И что должно как должно прописываться все выплаты на доп соглашение? Если не был на больничном 1,5 года они тоже должны возместить то что я долго не ходил на больничный ?

Пришло уведомление о сокращении на работе. Уведомление должны вручить до 10 сентября. Предоставила справку в отдел кадров, что состою на учете по беременности. Отдел кадров сказал, что сокращать не будут. 3 сентября узнала, что беременность прервалась (остановка сердца), может ли организация возобновить сокращение? И если может то через какой срок? (организация, в которой работаю не ликвидируется, только сокращается штат. Договор на работе бесрочный)

Добрый вечер. Я работаю воспитателем 39 лет на одном месте. У нас проходит сокращение штата в связи с закрытием одного блока садика. Директор хочет меня уволить, но у меня на иждивении несовершеннолетная дочь и сын на СВО. На моё место хотят поставить другого воспитателя, которая работала в блоке которое закрывается, но у нее есть муж который работает и у них нету детей, но у неё первая категория,а у меня соответствие занимаемой должности. Могу ли они меня уволить, а её поставить на моё место. И это всё потому что она невеста директора.