Здравствуйте!
В вашей ситуации вы имеете право отказать в переводе на другую должность с меньшей зарплатой. Работодатель не может просто так понизить зарплату или перевести вас без вашего согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.
Если вам предлагают уволиться по собственному желанию — вы можете отказать. Тогда работодатель сможет уволить только через сокращение штата или по дисциплинарным основаниям, которые должны быть документально подтверждены.
При сокращении положены:
• выходное пособие (обычно 2 оклада);
• компенсация за неиспользованный отпуск.
Соглашение сторон можно обсудить, но оно должно быть добровольным — работодатель может согласиться, а может и нет.
Поскольку вы инвалид детства, ваши права должны учитываться, и увольнение только из-за отказа на понижение зарплаты незаконно.
Итог:
• можете оставаться на прежней должности с прежней зарплатой;
• если работодателю нужно увольнение, требуйте оформление через сокращение с выплатами;
• соглашение сторон — опция, но не обязанность работодателя.
