Сокращение

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, уходит сотрудник ночной смены, а на его место не хотят искать другого сотрудника, руководствуясь тем, что у нас «мало» работы и ночные смены можно поделить на всех и сделать скользящий сменный график работы. Сейчас работаю в день, в графике 2/2. По трудовому договору, стоит информация: 4.1 Работнику установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 4.2 Продолжительность рабочей смены работника и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха устанавливаются в соответствии с графиком сменности, утверждённым Руководителем подразделения. 4.3 График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Так же есть пункт 5.6, где упоминаются ночные смены: 5.6 При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время и нерабочие праздничные дни, Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленные локальными нормативными актами и действующим трудовым законодательством РФ. В файлах добавлю также информацию по расторжению трудового договора и должностную инструкцию. Нас заставляют работать в ночь! Либо увольнение по собственному. Уговаривать начали 15 июня, а график на следующий месяц предоставили 20 июня уже с ночными сменами работников на ИЮЛЬ месяц. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации?? Можно ли оспорить решение руководства работать в ночь? Нас предупредили поздно, менее чем за месяц и график предоставили за 10 дней до начала нового месяца. И заставляют писать по собственному если мы с чем-то не согласны. Это законно? Можно ли требовать сокращение в таком случае или что я могу сделать. Заранее благодарю за ответ!

Меня интересует следующий вопрос. Если я был уволен в связи с сокращением штата, но в трудовой книжке будет указана причина "По соглашению сторон", останется ли в этом случае за мной право на получение от работадателя-организации выходного пособия в размере среднего месячного заработка + сохранения среднего заработка на период трудоустройства в течении 2х месяцев? Или для того, чтобы претендовать на эти права, в трудовой обязательно должно быть указано, что это сокращение?

Я Грачева Анастасия Фёдоровна 13.04.1960 г бывший сотрудник Волговятского банка СБРФ Мордовского отделения 8589 работала с 03.04.1990года вышла на пенсию в 2015 году и ещё отработала до 20.11.2017 года была сокращение в связи с численности работников, но почему-то меня нет в списке неработающих пенсионеров в чем причина неужели за 28 лет стажа ничего не заслужила в Мордовский банк в кадры обращалась говорят не положено почему? Прошу вас разобраться

Я работал одной из самой крупнейшей компании в мире эта компания называется ЮСК Московской области город Мытищи в торговом центре красный кит наш компания должна была закрыться 7.07.2022 числа полностью из России выйти и мы попали все под ну как это называется не увольняет нас а под сокращение да не случилось такая ситуация перед тем как нашу компанию сейчас будет закрывать в России мне на работе клеветали очень сильно И не только меня но ещё и покупательницу которая ни в чём не виновата и честно благородно покупки делала свои но она отказывается что она говорит что не она ни в чём не виновата есть заставили это сказать как мне быть в этой ситуации

Добрый день! Мне прислали уведомление о сокращении. В этот же день я предоставила работодателю справки с предварительным диагнозом ранний срок беременности, уведомление не подписала. Сообщила, что справку о беременности смогу предоставить по факту повторного посещения врача. Получила от работодателя письмо следующего содержания:"Т.к. на момент отправки уведомления на сокращение информации о вашем положении не была известна, Я прошу вас подписать документы и передать. Нам нужно соблюсти все формальности, в любом случае, при предоставлении официальной справки, приказ о сокращении не вступит в силу (по сути он уже не вступает). Должна ли я подписывать уведомление?

Здравствуйте. Я брала займ 4 раза была просрочка на 1-2 дня. Но я все во время оплачивала. Сейчас мне выставили требование о полном погашении. Сумма 335 000. Я уволена с работы попала на сокращение. Как быть сказали кредитные каникулы только на сумму до 300 000. Не ли такого если я оплачу 35000, а 300 000 оформлю как каникулы? Так нельзя?

Здравствуйте. Ситуация такая: нашу компанию перекупили другие, новое руководство сокращают двух сотрудников, предлагая место работы в другом месте. Нас не устраивает. Хотим уходиль. Уведомления и других документов о сокращие как положено не предоставляют. Подскажите пожалуйста как правильно поступить? Куда обратиться и на что ссылаться, чтоб сокращение прошло по всем законам? И со всеми выплатами

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, при ликвидации дочернего предприятия, что могут предложить многодетной матери?Руководство настаивает на увольнение по соглашению двух сторон, в крайнем случае сокращение. Или они должны предложить какую-нибудь должность в основной организации?

Требуется добиться в суде сокращение ЗМР магистрального газопровода Тула-Торжок на основании прим. 8 к табл. 4 СП 36.13330.2012. Кад. № участка: 50:31:0040714:5. Газпром в ответах на 2 письма просто игнорирует приводимую мной ссылку на данный пункт СП.

Добрый день ! Хотелось получить консультацию по следующей ситуации : Работодатель уведомил супругу о предстоящей реорганизации организации в которой она трудится. В связи с чем поменяется фактическое местоположение работы от нынешнего - пгт. Нижний Одес, на другой город - г.Сосногорск. В связи с чем сокращение не предусмотрено. Хотя в трудовом договоре указано место работы - пгт.Нижний Одес. То есть фактически предлагается переезд в другой город для продолжения работы, без сокращения с прежнего места, либо увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя проводить данные реорганизацию без сокращения работника ? Скан-копия выдержки из трудового договора, а также уведомление прилагается. С Уважением Шомысов Евгений. 89129443613

Здравствуйте. Работаю кассиром в сетевом магазине. На данный момент до 11.06 22г, нахожусь в отпуске по уходу за детьми до 3х лет. За время моего отсутствия понизили категорию магазина и всех кассиров убрали, я пока числюсь на ставке кассира. По состоянию здоровья одного из детей на данный момент не могу выйти на работу. Спросила у работодателя про возможность сокращения, ответили, что я под сокращение не попадаю, так как моя должность "линейная" и предложили 3 варианта: переход в продавцы (не могу работать на ногах по состоянию здоровья), увольнение по собственному желанию, либо они могут "пойти мне навстречу" и оставить меня кассиром, но на голом окладе, но я одинокая мать с двумя детьми, и конечно же такой вариант меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступает работодатель в данном случае? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! На на предприятии планируют массовое сокращение штата. Скажите, имею ли я преимущество с льготным статусом, фото во вложении. При этом имея 2 несовершеннолетних детей. Спасибо!

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Являюсь многодетной матерью. Через неделю отпуск заканчивается. Я созвонилась со своим руководителем, она мне сказала, что выходить будет некуда, так как в компании большое сокращение штата. Вопрос: есть ли какие-то преимущества у многодетного сотрудника в данной ситуации, чтобы остаться на работе? Спасибо