Сокращение штата

Мне 58.5 лет. Вчера вручили под роспись уведомление об увольнении через два месяца по сокращению штатов. У меня отпуск за 17-18 годы по графику с 1.12. на 28 дней. Вопрос : 1. Если я иду в отпуск дата увольнения автоматически отодвигается на те же 28 дней? 2. Обязана ли администрация оформить мне отпуск в моем случае или на свое усмотрение может предложить мне компенсацию? 3. Разве мой возраст не подпадает под категорию предпенсионного и меня можно сократить?

Подала иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. ' накануне заседания работодатель предложил разойтись мирно по соглашению сторон. Я согласилась. Работодатель пообещал перед судебным заседанием (29.10) принести мировое соглашение в суд. Но этого не сделал. Выплаты мне произвел (31.10). Мне приходит повестка в суд. Назначено заседание на 20.11. Какие мои действия на данный момент - придти в суд и принести трудовую, наше соглашение с работодателем и заявить в устной форме, что отказываюсь от иска ? Или работодатель должен принести в суд мировое соглашение, т.к. он его предложил. Заранее спасибо.

Здравствуйте. у меня такой вопрос: я собралась выходить на работу с отпуска по уходу за ребенком не по истечению 3х лет, а раньше (ребенку 1г 10мес.). Придя на работу, я случайно узнала,что мою должность сократили (я никаких документов не подписывала), а ввели должность управление документами, т.е. работа вся та которую я выполняла и сидит человек на моем месте. На работе мне сказали, что когда я выйду до исполнения ребенку 3х лет мне дадут какое нибудь рабочее место и какую нибудь работу. законно ли все это? и что мне делать в такой ситуации?

Добрый день! Моя должность попадает под сокращение штата. Предложили вакантную должность, я дала согласие. Сегодня принесли квалификационные требования, с требованием предоставлении документов об образовании,. Заявленное работодателем требование правомочно?

Здравствуйте, я получила уведомление о сокращении моей должности с 1 января 2019 года. У меня на иждивении сын 16 лет и дочь - инвалид 2 группы 26 лет. Вакансий на работе нет нет, у меня ипотека. Как мне сохранить рабочее место ?

здравствуйте. работаю в районе крайнего севера ( г. Норильск) . мне 52 года. 2 года,как пенсионер. стаж беспрерывный на одном предприятии 33 года. месяц назад меня ознакомили с приказом, что с 1 декабря 2018 меня сокращают. будут ли мне выплачивать компенсацию в связи с сокращением штата и сколько месяцев после увольнения в центре занятости?

Увольнение по сокращению штата. Получил уведомление по сокращению штат 19.10 сокращение будет 19.12. Скажите пожалуйста в эти два месяца если я найду подходящую вакансию в другой организации. Будет ли мне выплачена компенсация за 2 месяца. И какого рода мне необходимо написать заявление. Так как в этот период 2 месяца в любом случае будут поиски работы. А предложение может поступить и ранее.

Пенсионер по старости Корнилов уволен в связи с сокращением штатов . При увольнении получил месячное выходное пособие . Корнилов в течение первой недели обратился в центр занятости населения и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы . Поскольку по истечении второго и третьего месяца он так и не был трудоустроен

В организации в процессе сокращения убрали сотрудника -пенсионера, в результате чего всю его работу возложили на вновь поступившего на работу сотрудника, при этом доплаты за работу на двух ставках не будет. Законно ли это??

Здравствуйте. Подскажите кто имеет преимущественное право при сокращении штата при одинаковой квалификации, тот у кого несовершеннолетние двое детей или кому год- два до пенсии по списку. Может ли играть роль кол. договор? Спасибо!

На фоне действующего бессрочного трудового договора, заключенного мною в 2013 году, работодатель вынуждает меня подписать задним числом срочный трудовой договор под угрозой увольнения, чтобы избежать выплат выходного пособия по сокращению штата. Мой личный экземпляр бессрочного договора был мною утерян. Отдел кадров отказывается выдавать мне дубликат. Новый срочный договор заканчивается 31 декабря нынешнего года. Преподносится всё так, что якобы договор будет продлён опять на год в январе. Однако в договоре этот пункт отсутствует. Вопрос: Если в январе со мною откажутся продлевать договор, могу ли я, подписав нынешний срочный договор, оспорить его в суде? или мне не стоит его подписывать даже под давлением, потому что он перекрывает по дате предыдущий бессрочный договор?

День добрый Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. Тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. Мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. Ниже переписка. Как от нее избавится? Просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. Я должна Вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ИПРА больного,, я просто не могла даже понять что Вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки МСЭ по ТК РФ ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 НДФЛ, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "Павел Аникиенко" : Отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. Понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от Наталья Соловьева : Павел здравствуйте Мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. Я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. Отправьте пжл мои документы почтой России и справку 3 НДФЛ налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "Павел Аникиенко" : День добрый. Сразу поведаю вам структурность работы В связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. И новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. В связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. Поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. На конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от ДЗ). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. В части возмещения интернета в месяц 300 рублей. Сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. Курьерская почта оплачивается компанией. 3. Сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие ВИП и эконом, Кровати детские. Остальное изготавливается и наполняется на склад. Так же матрасы поролоновые. И вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. По вашим клиентам остался один комод у Восток. У остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. Воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от Наталья Соловьева : Павел добрый день Отправляю Вам Почтой России заказным письмом с уведомлением по адресу Попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка ФГУ МСЭ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия Соловьева Н.А. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки МСЭ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную ДЗ или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? Спасибо. 24.10.2018, 15:09, "Павел Аникиенко" : С продаж от 1,5-5% Среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от Наталья Соловьева : ОК в выходные отправлю. Справку МСЭ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. Предоставлю Вам копию ( налоги не начисляются) Павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "Павел Аникиенко" : Утро доброе. Наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. Я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. Но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя НН, вы обещали дать больничный его как факт нет. Потом Говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. Много всего по переписки. Но я каждый раз иду вам на встречу. Хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. И я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. Так же белая официальная зп, но только на сдельной. Для продолжения работы мне нужно: 1. Объяснительная (причина отсутствия) 2. Все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. Заявление на перевод на сдельную оплату труда. Мы составим новое соглашение к трудовому договору. Все это должны быть оригиналы. Воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от Наталья Соловьева : Мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "Наталья Соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "Наталья Соловьева" : Да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "Павел Аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? Суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от Наталья Соловьева : у меня есть справка МСЭ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). Необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "Наталья Соловьева" : Какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "Павел Аникиенко" : 656922, Барнаул. ул Попова 256Г Суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от Наталья Соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "Павел Аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? Суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от Наталья Соловьева : Я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. По какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "Павел Аникиенко" : День добрый. Подобного я не говорил. От вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. Мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. Суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от Наталья Соловьева : Павел Вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. Отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "Павел Аникиенко" : Утро доброе. 1. Трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.Давайте начнем с мед. справки включая по форме 086У и справку от психотерапевта. Мед осмотр будете проходить за наш счет. Руководствуясь статьей 76 и 212 ТК РФ работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. По инвалидности: Общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия Четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от Наталья Соловьева : Павел добрый день. Как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "Наталья Соловьева" : Павел добрый день. Больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "Павел Аникиенко" : День добрый Наталья больничный будет? -- Павел Аникиенко Ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль Еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор Вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от Наталья Соловьева : Какие мои действия чтобы войти в почту? Вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от Павел Аникиенко : Добрый Вы мне сказки не рассказывайте. Понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от Наталья Соловьева : Павел добрый день Я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? Вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от Павел Аникиенко : Кто об этом знал? вы кому то говорили? Пропали без вести не слуху не духу. И больничный выдают всегда. Вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от Наталья Соловьева : Еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор Вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от Наталья Соловьева : Какие мои действия чтобы войти в почту? Вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от Павел Аникиенко : Добрый Вы мне сказки не рассказывайте. Понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от Наталья Соловьева : Павел добрый день Я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? У нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.Пишет с разных почт.

Здравствуйте! У нас сокращение штата с 01.11.2018. За 2 месяца были выданы уведомления об этом. На 31 октября начислена зарплата за октябрь и выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. В уведомлении сказано следующее: "Вы предупреждаетесь об увольнении в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) не менее чем за два месяца со дня подписания данного уведомления. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средняя заработная плата сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, при условии, что Вы в двухнедельный срок обратились в этот орган и не были трудоустроены." По поводу третьего месяца понятно - на основании справки из службы занятости об отсутствии трудоустройства производится выплата за 3 месяц. Вопрос вот в чем - должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на "период трудоустройства" сразу при сокращении? Или она выплачивается позже на основании каких-либо справок?

Можно ли уволить работника 59 лет по сокращению штата после 14.10.2018 г. (вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» № "352-ФЗ" от 03.10.2018). Вводится уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Нарушителю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Федеральный закон вступает в силу 14 октября 2018 года. Ссылка на источник: https://www.pnp.ru/law/2018/10/03/federalnyy-zakon-352-fz.html