Сокращение штата

День добрый Сложность заключается в следующем. Сотрудник работает удаленно устроился на работу в октябре 2017 года. После нового года пропал без заявление и не было его 7 месяцев. Тут появляется и говорит что она стала инвалидом потом ребенок стал инвалидом и она лежала в больнице. Мы в табеле оставляли пустое место чтобы человека не увольнять без статьи а теперь она требует не пойми что. Ниже переписка. Как от нее избавится? Просто судится? или уволить и ждать иск в суд? ни больничные ни справки ни обьяснительные писать не хочет. Я должна Вам предоставить заявление по уходу на период реабилитации и адаптации ребенка-инвалида на время отсутствия, согласно ИПРА больного,, я просто не могла даже понять что Вы пишите, пришлось с госорганами консультироватся из-за 1 000 рублей и ввод в бзаблуждение и понесенный моральный и материальный ущерб за год работы, копию справки МСЭ по ТК РФ ввиду трудового спора и мне необходима справка 3 НДФЛ, для налогового вычета за период работы. 29.10.2018, 22:40, "Павел Аникиенко" : Отправьте заявление на увольнение мы сделаем записи и отправим. Понедельник, 29 октября 2018, 19:20 +07:00 от Наталья Соловьева : Павел здравствуйте Мне не выгодно, у меня час времени стоит 500р., получается при отгрузке на 50 000,00 сумма вознаграждения всего 1 000р в месяц, входящие вызовы больше денег стоят. Я понесла большой ущерб ввиду невыплаты зарплаты 25-40 000,00 мес, продала машину. Отправьте пжл мои документы почтой России и справку 3 НДФЛ налоговая за период работы и по уходу за ребенком ввиду получения инвалидности. 29.10.2018, 14:33, "Павел Аникиенко" : День добрый. Сразу поведаю вам структурность работы В связи с банкротством одного учредителя часть его доли была реализована на торгах. И новый учредитель распродал оборудование и материалы которые были. В связи с этим на сегодняшний день компания работает по принципу деньги стулья отсрочка 7 рабочих дней или 10 календарных дней. Поэтому ваша з/п будет состоять из двух ставок процентов: 1. 2% продажа в отсрочку на 10 дней. На конец месяца у котрагентов долгов быть не должно. (при задержке оплат с вас будет удержан 0,5% от ДЗ). 2. 5% продажа в предоплату или оплата в день отгрузки. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц 5-10 аванс с 20-25. В части возмещения интернета в месяц 300 рублей. Сотовая связь не оплачивается потому что вы надомный сотрудник и связь вам сделаем свою. Курьерская почта оплачивается компанией. 3. Сейчас из продукции на складе это весь ассортимент кухонных шкафов, столы письменные кровати мягкие ВИП и эконом, Кровати детские. Остальное изготавливается и наполняется на склад. Так же матрасы поролоновые. И вы так же можете искать клиентов на мебельную фурнитуру, но это будет по ходу. 4. По вашим клиентам остался один комод у Восток. У остальных нашего товара нет. акты бухгалтерия подготовит началом следующего месяца. Воскресенье, 28 октября 2018, 9:14 +07:00 от Наталья Соловьева : Павел добрый день Отправляю Вам Почтой России заказным письмом с уведомлением по адресу Попова 256г, чз 3 дня должно прийти уведомление пакет документов по запросу: 1. справка ФГУ МСЭ ребенок- инвалид сентябрь 2018г. 2. справки профмедосмотр медкомиссия Соловьева Н.А. август 2018г. 3. объяснительная с приложением копиии справки МСЭ инвалидность 4. реквизиты карты сберкарт мир зарплатная, карта ранее используется для соцльгот. 5. начинаю со следующей недели взаимодействовать с клиентами, напишите пжл промежуточную ДЗ или акты сверок, на какое число можно брать заявки, что есть на остатках из продукции, список продукции не изменился? 6. зарплата будет 1,5%-5% с продаж, 5% с прихода денег, какого числа будет приходить? Спасибо. 24.10.2018, 15:09, "Павел Аникиенко" : С продаж от 1,5-5% Среда, 24 октября 2018, 14:33 +07:00 от Наталья Соловьева : ОК в выходные отправлю. Справку МСЭ ребенок предоставить не смогу оригиналы, копии, необходимы для медкомиссий. Предоставлю Вам копию ( налоги не начисляются) Павел какая будет система мотивации труда? 22.10.2018, 11:13, "Павел Аникиенко" : Утро доброе. Наталья я прочитал всю нашу переписку и у меня складывается впечатление что вы меня не понимаете. Я вам сочуствую по поводу ребенка, эти проблемы приходят и уходят, а мы остаемся. Но работа есть работа, вы знали мой номер но не позвонили не предупредили, мы ведем табель не проставляя НН, вы обещали дать больничный его как факт нет. Потом Говорили что у вас открылся диабет, а теперь он у ребенка. Много всего по переписки. Но я каждый раз иду вам на встречу. Хотите работать я особо как бы не против давайте закроем вопрос с вашим отстутствием. И я вам предлагаю работать на сдельной оплате труда. Так же белая официальная зп, но только на сдельной. Для продолжения работы мне нужно: 1. Объяснительная (причина отсутствия) 2. Все документы оригиналы или копии заверенные врачебным учреждением или нотариусом, либо предоставьте мне оригиналы я вам их потом верну. 3. Заявление на перевод на сдельную оплату труда. Мы составим новое соглашение к трудовому договору. Все это должны быть оригиналы. Воскресенье, 21 октября 2018, 12:26 +07:00 от Наталья Соловьева : Мне зачитали мои права родителя ребенка инвалида по федеральным льготам по всем службам в ноябре после длительного лечения и освидетельствования ребенка, как буду складываться дальнейшие действия по работе? 20.10.2018, 19:51, "Наталья Соловьева" : ребенок получил инвалидность - открылся диагноз сахарный диабет, я родитель ребенка инвалида 20.10.2018, 19:31, "Наталья Соловьева" : Да я официальный федеральный льготник пенсионер, родитель по федеральной инвалидности у ребенка, справки все есть, могу отправить сканы по формам, оформляла на трудоустройство на чз в школу по диплому до 12 00 20.10.2018, 19:24, "Павел Аникиенко" : вы же говорили что вы получили инвалидность? Суббота, 20 октября 2018, 18:10 +07:00 от Наталья Соловьева : у меня есть справка МСЭ ребенок инвалид и профмедосмотр сентябрь 2018г. со справкой от психотерапевта ( комплексный осмотр). Необходимы сканы? 20.10.2018, 17:58, "Наталья Соловьева" : Какие документы и когда необходимо предоставить или пройти для пролангации работы по трудовому договору на ч.з.? 20.10.2018, 17:54, "Павел Аникиенко" : 656922, Барнаул. ул Попова 256Г Суббота, 20 октября 2018, 17:52 +07:00 от Наталья Соловьева : заказным письмом напишите какой адрес 20.10.2018, 17:50, "Павел Аникиенко" : рьерской почтой можете отправить? Суббота, 20 октября 2018, 17:31 +07:00 от Наталья Соловьева : Я продала машину, автобусы до пункта выдачи деловых линий не ходят. По какому адресу отправить заявление 20.10.2018, 17:27, "Павел Аникиенко" : День добрый. Подобного я не говорил. От вас жду оригинал заявление на увольнение отправьте через деловые линии с оригинальной подписью как в паспорте. Мы осуществим записи в трудовой и отправлю вам почтой. Суббота, 20 октября 2018, 17:00 +07:00 от Наталья Соловьева : Павел Вы мне сами говорили искать вторую работу, так как возможности оплачивать зп выше прожиточного минимума не имеете. Отправьте трудовую обычной почтой заказным письмом 19.10.2018, 09:52, "Павел Аникиенко" : Утро доброе. 1. Трудовая сама где вы нам передали только вкладыш. 2.Давайте начнем с мед. справки включая по форме 086У и справку от психотерапевта. Мед осмотр будете проходить за наш счет. Руководствуясь статьей 76 и 212 ТК РФ работадатель вправе отправить на принудительный мед осмотр. 3. По инвалидности: Общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы: - по желанию работника; - медицинские противопоказания; - сокращение штата или численности сотрудников; - работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка; - между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения; - - ликвидация предприятия Четверг, 18 октября 2018, 20:19 +07:00 от Наталья Соловьева : Павел добрый день. Как будет строится дальнейшая трудовая деятельность после инвалидности ( особая категория граждан, не подвергающиеся увольнению) 05.10.2018, 17:03, "Наталья Соловьева" : Павел добрый день. Больничный задним числом не предоставляют, вышла с ребенком на инвалидность 04 сентября, открылся сахарный диабет, бегала, не писала, могу справку инвалидности предоставить. 07.09.2018, 16:13, "Павел Аникиенко" : День добрый Наталья больничный будет? -- Павел Аникиенко Ранее работала по телефону, б/лист спрашивают, если по трудовому договору, то он не нужен, какие мои сейчас действия, почта не работает, пароль Еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор Вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от Наталья Соловьева : Какие мои действия чтобы войти в почту? Вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от Павел Аникиенко : Добрый Вы мне сказки не рассказывайте. Понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от Наталья Соловьева : Павел добрый день Я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? Вторник, 14 августа 2018, 8:54 +03:00 от Павел Аникиенко : Кто об этом знал? вы кому то говорили? Пропали без вести не слуху не духу. И больничный выдают всегда. Вторник, 14 августа 2018, 10:59 +07:00 от Наталья Соловьева : Еще я лежала в больнице, б/лист сказали не нужен ели трудовой договор Вторник, 14 августа 2018, 6:53 +03:00 от Наталья Соловьева : Какие мои действия чтобы войти в почту? Вторник, 14 августа 2018, 5:48 +03:00 от Павел Аникиенко : Добрый Вы мне сказки не рассказывайте. Понедельник, 13 августа 2018, 19:41 +07:00 от Наталья Соловьева : Павел добрый день Я работала с клиентами по телефону, нет почты ( изменился пароль администратором), какие мои действия? У нас было впечатление что у нее не все дома всем офисом пытались ее понять, а теперь она хочет чтобы мы ей уплатили зарплату за эти 7 месяцев.Пишет с разных почт.

Здравствуйте! У нас сокращение штата с 01.11.2018. За 2 месяца были выданы уведомления об этом. На 31 октября начислена зарплата за октябрь и выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц. В уведомлении сказано следующее: "Вы предупреждаетесь об увольнении в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) не менее чем за два месяца со дня подписания данного уведомления. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средняя заработная плата сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, при условии, что Вы в двухнедельный срок обратились в этот орган и не были трудоустроены." По поводу третьего месяца понятно - на основании справки из службы занятости об отсутствии трудоустройства производится выплата за 3 месяц. Вопрос вот в чем - должна ли быть произведена выплата за 2 месяца на "период трудоустройства" сразу при сокращении? Или она выплачивается позже на основании каких-либо справок?

Можно ли уволить работника 59 лет по сокращению штата после 14.10.2018 г. (вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» № "352-ФЗ" от 03.10.2018). Вводится уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Нарушителю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Федеральный закон вступает в силу 14 октября 2018 года. Ссылка на источник: https://www.pnp.ru/law/2018/10/03/federalnyy-zakon-352-fz.html

Здравствуйте,30.04.2014г я уволилась с компании АО ФПК по сокращению штата,получила все ,причитающиеся выплаты,в том числе и 2300 за каждый отработанный год(стаж был 32 года),встала на учет по безработице.А в августе 2014г меня снова пригласили на работу на ту -же самую должность в этой-же компании.Возраст у меня был уже пенсионный,но на пенсию я не выходила.В данный момент я написала заявление на увольнение,в связи с выходом на пенсию с 31.10.2018.Положена ли мне выплата должностных окладов и в каком размере?

Здравствуйте, происходит сокращение штата, вакантные должности отсутствуют. На эти 2 месяца до увольнения на предприятие делают приказ стать разнорабочим ( убирать територию, пилить деревья и т.д.) на сколько ли это закон о и могу ли я отказаться, грозит ли мне увольнением за отказ без всех выплат которые положены при сокращение штата

В сентябре подала заявление на ген директора о домогательствах и грубом отношении своего непосредственного руководителя, который из за моих постоянных отказов вступить с ним в интимную связь в августе стал требовать моего увольнения по собственному желанию или уволит "как увалит".... октябре на предприятии издали указ о сокращении штата.Он из за обиды(жалобы ген дир.) хочет меня сократить.Нареканий и взысканий по работе не имею, стаж на данном рабочем месте более 10лет. Замужем, двое детей (7и 9лет).Есть сотрудники с меньшим стажем и не имеющие детей.

Добрый день! Получила уведомление о сокращении штата, через две недели предлагают вакансию которая меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, имею ли я право отказываться от вакансии и быть сокращенной со всеми положенными по Закону выплатами. Работодатель грозит , что если я откажусь меня просто уволят без сокращения.

Добрый вечер! У нас на предприятии началось сокращение штата сотрудников. Под сокращение попадаю я или моя начальница. Моя должность кладовщик, у неё зав. складом. У меня высшее образование, законченные курсы кладовщиков, у нее среднее( не полное 9 классов, т.е. я так понимаю, в соответствии с квалификационным справочником должностей, она не может занимать эту должность?), стаж у нас равный, у меня на иждивении двое детей 6 и 2 лет. Но ей 52 года ( но закон о предпенсионерах вступит в силу с 1 января?) Кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Добрый вечер. В скором времени организация, в которой я работаю, прекращает заниматься своей деятельностью и будет выкуплена другой. Соответственно предстоит сокращение штата и перевод в новую организацию. Меня не устраивают условия работы в новой организации. Руководство говорит, что я должен за 3 месяца сообщить, что переходить на новую работу не буду. Также я должен за 3 месяца встать на биржу труда, чтобы мне подыскивали варианты. Правомерны ли такие действия руководства? Почему я не могу просто уволиться по сокращению?

В нашем коллективе в архиве намечается сокращение штата на 2 единицы( оптимизация) работают 7 сотрудников, из них два сотрудника без высшего образования- один со стажем 25 лет, второй - 9 лет, и еще работают 3 сотрудника с высшим образованием, из них один со стажем 25 лет, второй 10 лет и третий 9 лет работы в архиве. Кто должен попасть под сокращение по Закону?

Здравствуйте!Прошу помощи:Архипова,проработавшая в должности инженера 17 лет,была уволена в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов с выплатой выходного пособия 23.12.2017г. В связи с тем, что увольнение Архиповой было произведено без согласия профкома,народный суд восстановил ее на работу. Однако 1 марта 2018г. Архипова,с согласия профкома, вновь была уволена по сокращению штатов, Считая увольнение не правильным, Архипова обратилась в суд. Архипова,студентка заочного отделения КТК, имеет на иждивении двоих малолетних детей. Оставленный на работе Кленов, имеющий высшее образование работает на предприятии только 8 месяцев,его стаж работы инженером 2 года иждивенцев не имеет. Какое решение должен принять суд?

Как доказать прокуратуре, что при сокращении штата сотрудников отсутствовали вакансии на предприятии. суть такова, что в муниципальном учреждении очень много внутренних совмещений (дабы хоть как-то держать кадры, увеличивая зону обслуживания, мы устанавливаем доплаты). таким образом, в штатном расписании вакансия-то как бы есть, но ее исполняет штатный сотрудник как доп.нагрузку. Как быть? На какое число такие сведения надо подавать? на день вынесения приказа о сокращении или в день собственно увольнения?

Здравствуйте! Работаю в ПАО больше 30 лет. инженер связи. Предлагают уволится по мировому соглашению с выплатной 3х месячной зарплаты без вычетов. У меня желания идти навстречу нет. Интересует, какие последствия возможны и как могут уволить? И какие условия увольнения по сокращению штата? Какой вариант для меня лучше? Какие для меня будут последствия? Спасибо!