Сокращение штата

Здравствуйте. 2 года назад я устроилась на работу менеджером, но выполняла работу работника, находящего в декретном отпуске, и числящегося агентом. Со мной заключили бессрочный договор, безвременный. Сейчас работница выходит на работу. Мне предложили уйти по собственному желанию, т.к я выполняю её работу и другой работы у них для меня нет. При моем отказе, выпустили приказ о сокращении должности менеджера, и я подписала уведомление о сокращении. Меня это устраивает, т.к мне 54 года и при увольнении по сокращению, есть шанс досрочно уйти на пенсию. Для уменьшения выплат, мне предложено уйти в очередной отпуск. Вопрос? Может ли фирма уволить работника подписавшего уведомление о сокращении во время очередного отпуска? И может ли фирма отменить приказ о сокращении единицы, для последующего увольнения работника, по любой другой причине наиболее выгодной для работодателя? Что посоветуете в сложившейся ситуации?

Добрый день! Работаю в компании которая сокращает штат в связи с ликвидацией. Имею на руках уведомление о сокращении. Хочу уволиться по соглашению сторон с 1 или 2 окладами. А директора нет на работе 2ю неделю.... Отдел кадров говорит, что данный вопрос не в его компетенции... Что делать? Как уволиться раньше срока ? указанного в уведомлении??

Добрый день! Моя мать 27 лет проработала в государственной детской больнице, до выхода на пенсию ей осталось 1,5 года. Сейчас в ее организации идет сокращение штата, и они с коллегой попали в список "на сокращение" на основании того, что из всего коллектива пришли работать в больницу последними - 27 лет назад. При этом в больнице работают два пенсионера, которых сокращать не собираются. Есть ли в этой ситуации у моей матери какой-то приоритет? Можно ли обратиться в суд? Мама - ветеран труда, проходила ежегодные повышения квалификации, получала благодарности от правительства и т.д. Заранее благодарю за помощь!

Правомерно ли действие организации: 16 февраля 2018 г. УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемая_______________, извещаем вас о том, что в связи со сложной и непредсказуемой экономической ситуацией, отразившейся на деятельности компании, и приведшими к ее реорганизации, 16 февраля 2018 г. руководство фирмы приняло решение о сокращении числа сотрудников. Приказ № 1 от 16 февраля 2018 г. Руководствуясь ТК РФ (ст. 180), ООО «» предупреждает Вас об увольнении с 16 апреля 2018 г. на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников). В порядке, установленном действующим законодательством, предлагаем Вам перевод на другую работу на следующие вакантные места: менеджер по продажам - оклад 12 000 руб. Если вы откажетесь от предложенных вакансий, Вы будете уволены 16 апреля 2018 г. Гарантируем при увольнении компенсацию, установленную ТК РФ (ст. 178). Директор ООО «» С уведомлением и предложенными вакантными местами ознакомлен. Второй вариант уведомления на руки получил. ________________________________ "___"__________ 20__ г. С переводом на вакантную должность: Согласна______________________ «____»__________________20____г. Не согласна______________________ «_____»____________________20___г.

Добрый вечер , необходима информация о моих правах . Дело в том что сегодня мы узнали что филиал нашего банка закрывают , соответственно сокращение штата . Официально 25 мая . Вопрос заключается в следующем , ранее я хотела уволиться и известила руководство , однако решили что до Марта я доработаю и потом напишу заявление . В связи с данными событиями я вижу смысл доработать до мая и получить компенсацию либо еж оплату . Могут ли меня уволить при данных официальных обстоятельствам ( по принципу ты же хотела уходить ) , каковы мои права ?

Добрый вечер. Работаю в ООО "ХХХ"мастером 9 разряда на ПРСМ (передвижная ресосварочная машина), которая в ООО находилась в аренде. В феврале 2018 года ПРСМ вернули арендодателю ОАО "РЖД", а мне предлагают в устной форме уволится с переводом из ООО "ХХХ" в ОАО "РЖД" на должность бригадира 8 разряда. В устной форме объявлены тарифные ставки, суммы премий и дополнительных выплат и должностные инструкции, такой перевод влечет снижение дохода. Никаких уведомлений не предоставлено, информация не доступна, работодатель процедуру сокращения штата пытается избежать. Вопрос: Какие действия предпринять, чтобы работодатель меня сократил, т.к. в настоящее время я не выполняю прямые должностные обязанности ввиду отсутствия рабочего места (ПРСМ), в рабочее время нахожусь на территории предприятия?

Здравствуйте. Работаю Гл. инженером в с/х предприятии.Руководитель под предлогом финансовых трудностей , предпологаемого сокращения штатов (1-я причина , но приказов о сокращении не было) и необоснованных обвинений о неполном служебном соответствии(вторая причина ,без конкретики), настоятельно предлагает уволиться по с. желанию.Как действовать мне, чтобы не "накаливая" отношения уйти,получив при этом все положенные выплаты при увольнении по сокращению.

Доброго времени суток! Вопрос такой. Работодатель отказывается брать на работу после декретного отпуска. Ребенку 1.6. Ссылаясь на то, что нет уже моей должности. Но я хочу, чтоб меня уволили по сокращению штата и всеми причитающимися выплатами. Как поступить? Примного благодарна.

Могут ли уволить сотрудника полиции при сокращении штата если он находится длительный срок на больничном, если выдали уведомление или собираются выдать, смысл в том, чтоб дотянуть до пенсии 4 месяца и забрать у нашего поганого государства свое по праву,спасибо!!!

Работодатель не выплачивает уволенному по сокращению работнику з/плату, пособие! Куда работнику обращаться с жалобой? Нас сократили 21/11/17. З/п+комп.за не испол.отпуск+вых.пособие в размере ср.мес зароботка-выплитили сразу без задержки.А вот второе пособие задерживают,сегодня 13/02/18.Что делать???Каждый день звоним и каждый раз новая причина задержки. Стоим на бирже(встали вовремя в 2-х недельный срок),отмечаемся как положено.Заявление работодателю написали в срок(Что мы не работаем,предъявив трудовую книжку).Думаем подавать в суд. Подскажите пожалуйста как нам действовать.А скоро наступает время 3-выплаты.ПОМОГИТЕ.

Добрый день! Наш отдел в банке сокращают. Меня приняли на работу по бессрочному договору. Сроки в нем не оговорены, указано, что договор заключён на неопределенный срок. Но в приказе о приеме на работу указанно, что я принята на работу временно. Работодатель ставит передо мной выбор, либо я ухожу по соглашению сторон без каких-либо выплат, либо они со мной расторгают трудовой договор по срокам, ссылаясь на приказ о приеме на работу и якобы трудовой договор был заключён не верно. Подскажите правомерно ли это? Что главнее в данном случае, приказ или трудовой договор?

У МЕНЯ ДВОЕ ДЕТЕЙ, ДОЧЬ 7 ЛЕТ ОТ ПЕРВОГО БРАКА, МУЖ ПЛАТИТ АЛИМЕНТЫ 5000, ВТОРАЯ ДОЧЬ ОТ МУЖА С КОТОРЫМ СЕЙЧАС В БАКЕ, ЕЙ 3 ГОДА, МУЖ РАБОТАЕТ, МОГУТ ЛИ МЕНЯ СОКРАТИТЬ НА РАБОТЕ, В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА ?

Здравствуйте Работал я в компании курьером по договору ГПХ. В один прекрасный день я заболел, если быть точнее 17 января я по этой причине не прибыл на работу. После этого, прибыв на работу 29 января, мне сказали что я уволен т.к якобы сокращение штата. Мне сказали на работе что зарплата придёт только 5 февраля. В этой компании я работал курьером и сколько отвезёшь столько денег и получишь плюс оплачиваются расходы на поездки в размере 4000 рублей. 5 февраля за 16 поездок мне по договору выплатили 4454 рублей с вычетом налога. Хотя как я знаю по договору ГПХ налог не должен вычитаться потому что они не платят государству налог на меня. Плюс до сегодняшнего дня я пишу своему непосредственно бывшему начальнику что именно 4000 рублей мне забыли заплатить, на что я слышу "хорошо, уточню" , но деньги так и не приходят. Что делать в этой ситуации?