Расчет при увольнении

Добрый день. Уволилась по собственному желанию 25.04.2014 года, при увольнении были выплачены деньги, материальная помощь и пр. Сумму я не проверяла, не разбиралась за что какая сумма. Переехала в др. город и поступила на новую работу. Сегодня (03.02.2015г.) поступил звонок от бухгалтера старой работы, что мне был ошибочно отдельной платежкой начислен аванс в размере 9700,00 рублей, с требованием вернуть сумму бывшему работодателю. Бухгалтер организации новый, старый (который начислял аванс) уволился, сумма и разбирательство всплыли при формировании годового отчета. Требуют платить хотя бы помесячно, либо обратятся в суд. Как в таком случае поступать мне, что говорит законодательство. Стоит ли мне возвращать указанную сумму, ведь прошел почти год, а проблема всплыла только сейчас. Прошу мне ответить.

Здравствуйте!!!! Недавно уволился с работы, подписаны приказ, обходной лист, трудовая отдана на руки. Недавно сообщили что должен вернуть деньги за отпуск,когда пошел за расчетными, следует ли возвращать??? да и как считаются расчётные?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель замораживать бонус при увольнении? Уволилась с компании 31.12.2014 рассчитали только за отпуск, бонус заморозили.Что в данном случае можно сделать?

Здравствуйте!Я написало заявление на очередной трудовой отпуск с начала декабря 2014 г. до 22 января 2015 г. с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию.В декабре мне предприятие произвело все выплаты.Считалась действующим работником до 22.01.15г.С 01.01.2015 г. оклад по моей должности значительно увеличен.Могу ли я требовать перерасчета пособия по новому окладу.В штатном расписании заложена я. Спасибо большое! Наталья.

Здравствуйте! Я работал в данной организации (ООО «СКАТ») с сентября 2014 года на должности инженера ПТО. При трудоустройстве на работу мне пообещали заработную плату в размере 45000 рублей, но сразу сказали, что часть заработной платы (25000) – «белая», остальная часть – «черная», так как выбора у меня не было я согласился на такие условия. Буквально через месяц стали задерживать заработную плату…сначала задерживали только «черную» часть…потом стали и «белую». Из-за такой ситуации в середине декабря я написал заявление на увольнение. При увольнении мне ни копейки не выдали расчетных средств, ссылаясь на честное слово директор обещал все выплатить как только заказчик ему переведет деньги. В конце концов я жду по сей день, расчета нет даже по «белой» части. Директор все обещает…разговоры одни и те же. Подскажите что делать, как и куда обращаться. Имеются записи телефонных разговоров с директором Славинским В.В., в некоторых из них обсуждается и «черная» часть

Подскажите, пожалуйста. При увольнении выплачивается компенсация за все неотгуленные отпуска (в течении 7 лет), или только за неотгуленные отпуска не превышающие 1,5 года-2 года. Могут ли не отгуленные отпуска сгорать? При расчёте (подставляется в формулу) компенсации неотгуленных отпусков (за 7 лет), берётся средний доход за последний год или высчитывается на протяжении всех 7 лет? (т.к. зарплата за последний год стала на 40% меньше). СПАСИБО!

Здравствуйте,помогите разобраться в таком вопросе. Работала в ИП два года ,при увольнение была сделана не правильная выплата по заработной плате и окончательного расчета при увольнении.После обращения в Инспекцию по труду было выявлено нарушение в трудовом договоре и ИП обязали произвести перерасчет. Через пол года мне предложили выплатить расчет,при этом не объясняя из каких расчетов взялась данная сумма и почему. В получении денег я отказалась,так как знаю,что она не соответствует той ,которой я должна была получить по трудовому договору. Какие действия мне нужно сделать в дальнейшем ,что бы ИП выполнил выплату согласно предписанию?

Доброе утро!подал заявление на увольнение 15.01.15 по собственному желанию. 19.01 хотел забрать заявление, но мне сказали, что начальник подписал заявление без отработки и уволили с 19.01.2015г, зарплату за декабрь выплатили, а вот за январь и не использованный отпуск пока только начислили, но не выплатили. Куда обращаться?

Предусматривается ли законом какая-либо компенсация в пользу работника при его увольнении по собств. желанию и последующей невыплате расчёта в течение более полумесяца с даты увольнения? (Уволилась ещё 25 дек. 2014 г., но расчёта так и не могу получить, естественно и трудовая пока у работодателя) Постоянно отговорка, что пока нет денег, позвоните завтра-послезавтра и т.д. Уволиться была вынуждена из-за постоянных задержек с выплатой зарплат.

Здравствуйте !!! 13 января 2015 года мною было написано заявление на увольнение ! Руководство обещали рассчитать в течении трех четырех рабочих дней, но не насчитали, говорят денег нет и когда будут не известно! Мне нужна консультация, что делать в такой ситуации?????

Здравствуйте. Имеет ли право судебный пристав взыскивать долг с последней зарплаты (расчет при увольнении) с банковской карты? Если можно, однозначный ответ - ДА или НЕТ, 10 раз перечитал ст. 99 ч.4, но так и не понял.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что мне делать. Я устроилась на работу к ИП торговым представителем.Трудоустройство не официальное. У него продуктовая оптовая база. Ведет черную бухгалтерию. Зарплату давали в конверте. Через год работы я решила уволиться т.к за последние 2 мес не выдали зарплату. В мои обязанности входило и сбор денежных средств с клиентов за товар. В данный момент я собрала с клиентов деньги, приблизительно ту сумму, которую я должна получить в расчете. И не сдаю на базу. ИП говорит чтобы я сдала эти деньги ему и он меня рассчитает. Я на 101% уверена, что на рассчитает. Что мне делать? Помогите.

Добрый день! 31.12.2014 года был уволен по сокращению штатов (ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ). Всего в компании проработал с 20 мая 2014 года (около 7,3 месяца). Ни дня ежегодного оплачиваемого отпуска из положенных мне 28 дней не брал. В день увольнения от работодателя получил заработную плату за декабрь, выходное пособие за январь 2015 года, а также пропорциональную компенсацию за неотгулянный отпуск. Изначально от работодателя требовал полную компенсацию отпуска (28 дней), ссылаясь на Правила об очередных и дополнительных отпусках, так как всего в компании отработал около 7,3 месяцев, что подпадает под действие пп. а) п.28 вышеупомянутых Правил. Недавно нашел Рекомендации Роструда №2 от 19.06.2014 года, которые трактуют интересующий меня вопрос не в мою пользу. ВОПРОСЫ: 1. Имеет ли смысл подать иск в суд / обратиться в прокуратуру / в Роструд в моем городе для того, чтобы попробовать получить полную компенсацию отпуска? 2. Или же решение вышеупомянутых инстанций будет аналогично вышеуказанным Рекомендациям Роструда? 3. Какова вероятность, что, например, решение суда разойдется с решением Роструда, изложенным в этих самых Рекомендациях? Спасибо!