Работа трудовой договор

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: работаю на протяжении 4 месяцев в организации, при приёме на работу писал заявление, его подписал директор, есть приказ о приёме меня на соответствующую должность (с которым меня не ознакомили), трудовую книжку я сдал в кадры. Трудовой договор не оформлялся, никакие правила внутреннего распорядка, и иные документы я тоже не подписывал. Однако на протяжении всего срока работы выполняю свои устно оговоренные обязанности добросовестно, а так же беру в подотчет деньги, и отчитываться за них в бухгалтерии. Но вчера случилось следующее: мне надо было отличиться из города на 1 день, о чем мы, опять же устно, договорились с директором. За этот день я сделал свои дела, и на следующий день вижу у себя на столе заполненные акты о моем отсутствии на рабочем месте и требование о дачи объяснений по факту отсутствия. Директор грозит уволить по статье за прогул. Чем это чревато? Он может меня уволить, если фактически договор не подписан, с правилами внутреннего распорядка я не ознакомлен (может у меня рабочее место на дому)? Что сделать, чтобы избежать увольнения по статье?

Здравствуйте! Я ИП. Принимаю на работу сотрудника (первый раз в жизни :) ) Хочу сделать ему официальную зарплату в 15.000 рублей. Но мы находимся в Хабаровске и у нас есть такое понятие "районный коэффициент". Для Хабаровска, насколько я понял, он равен 1.3. Вопросы: 1. Какой оклад писать в приказе о приеме на работу/трудовом договоре - 15.000 рублей или 15.000/1.3 = 11.538,46 рублей 2. Вообще, официальная зарплата с точки зрения государства определяется окладом в трудовом договоре? Или они только косвенно связаны?

здравствуйте, работаю уже больше года на производстве, последние два месяца простой, вернее просто распустили по домам так как нет работы... Трудовой договор при устройстве на работу мне не дали, на просьбу его выдать мне объяснили, что он даже не подписан директором. Является ли нарушением устройства на работу без трудового договор? Вернее что делать в такой ситуации?

Родственник работал у ИП водителем большегруза с прицепом. Рассчитался по собственному желанию(нашёл другую работу). Трудовой договор заключён на зарплату 8000 руб. Платили, естественно, больше. Трудовую книжку выдали в день увольнения, а зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск(работает год) сказали -пока денег нет. Говорят, когда подойдёт очередь. Потому что до него уволились ещё 3 водителя и им ещё ничего не выплатили.Сегодня удалось застать на месте ИП . Он сказал, что ничего не должен, а наоборот родственник должен за колёса и вал. Как и куда обратиться?

Здравствуйте! Работодатель просит заключить срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что он не может в обычном бессрочном договоре показать зарплату выше, чем у всех. Мне так же была предложена альтернатива заключить бессрочный договор, но показать в нем не всю зарплату - на что я не согласился. Вопросы: 1. По сравнению со срочным договором, так же ли я защищен в плане социальных гарантий? Отпуска, больничные, пенсия? 2. В случае, если компанию лишат лицензии, полагается ли мне компенсация при увольнении в связи с закрытием компании, так же как и по бессрочному договору? 3.Какие еще риски я несу в соответствии с тем, что выбираю срочный договор? Какие посоветуете пред усмотреть ситуации и включить их в срочный договор? 4. Какие, на ваш взгляд, плюсы и минусы срочного трудового договора? Большое спасибо!

Добрый день! Меня интересует вопрос: какую дату трудоустройства поставить в трудовой книжке генерального директора- единственного учредителя: решение учредителя о назначении директора от 17 июля, регистрация ООО от 23 июля, приказы о вступлении в должность и приеме на работу, трудовой договор от 01 августа

при устройстве на работу в детский сад воспитателем заключили трудовой договор, но в 1 экземпляре. Разве мне не должны дать 2-й экземпляр? правомерно ли то что у работника нет на руках этого документа? Спасибо.

имеет ли право работодатель заставить перейти меня с бессрочного трудового договора на срочный, который собираются заключать со мной каждый год, сроком на год? Я работник бюджетной сферы, когда я устраивалась на работу ещё не заключались договора, но я узнавала, что теперь считается, что со мной автоматически был заключён бессрочный трудовой договор. Теперь нас предупреждают о том, что начиная со следующего года с нами будут заключены контракты сроком на год, и по идеи каждый год будут продляться. Но я понимаю, что никому, кроме работодателя, это невыгодно. Ведь контракт могут просто не продлить. Могу ли я отказаться подписывать данный контракт и могут ли меня за это уволить? Так как договор со мной не был заключён, когда я устраивалась на работу, нам на подпись два года назад подали какие-то бумажки, якобы с нами необходимо заключить трудовой договор, я по-глупости своей подписала, всё это было на ходу, сказали что мы можем ознакомиться с бумажками позже. А теперь нам заявляют, что в следующем году сроки действия каких-то договоров с нами заканчиваются. До сих пор я считала, что подписала стандартный бессрочный договор, но теперь я сомневаюсь. Мог ли быть это срочный трудовой договор? И заключаются ли они сроком большим, чем на пять лет?

Здравствуйте. Я оформилась на работу в ломбард, но в трудовом договоре не прописаны переработки, больничные, декрет. Работодатель отказывается исправлять трудовой договор. График работы 2/2. 1) Меня заставляют подменять сменщицу сверхурочно без дополнительной оплаты. Я работаю без выходных на протяжении 2 недель. Как это должно быть оплачено? по двойной ставке? 2) Больничные не оплачиваются, т.е. я и моя сменщица получаем фиксированный оклад, без надбавок вне зависимости от количества отработанных дней. 3) Выплаты к отпуску также отдельно не начисляются, просто производится оплата в размере оклада за месяц. 4) Праздничные дни - только 1 и 2 января. Они оплачиваются в обычном размере, т.е. не производится двойная оплата. 5) Также работодатель заставляет выполнять работу не прописанную в трудовом договоре и ни как не связанную с моей должностью, иногда и в выходные дни. Прошу Вас помочь мне в формулировании своих претензий к работодателю, определении законности его действий по отношению к работникам, возможные изменения в трудовом договоре с соблюдением законных прав работника. Прикрепляю действующий трудовой договор компании. Название и контактные данные были изменены.

При устройстве на работу отдал все необходимые документы (ксерокопии Паспорта, ИНН, Страхового свидетельства, Военного билета, Диплома гос. образца и оригинал трудовой книжки). Но до сих пор не подписал заявление о приеме на работу и не подписал трудовой договор (у руководства не было времени мне предоставить все необходимые документы) Проработал на данном месте 2 месяца. Сейчас решил уволиться с данного места работы по причинам разногласий с начальством без отработки. Но руководство грозит уволить меня с отметкой в Трудовой книжке по статье "Прогул". ст.81 часть 1 пункт 6 подпункт а Трудового кодекса, мотивируя тем, что уже есть запись в Трудовой книжке о приеме на работу и что уже были отчисления моей зарплаты в Налоговую службу, если я откажусь отрабатывать 2 недели и выполнять свои обязанности. Имеют ли они право так поступить? Или же их угрозы беспочвенны? И как в данной ситуации мне поступить, что бы вернуть свою трудовую книжку "не запятнанной" и получить расчет в полной мере?

Здравствуйте.В моем трудовом договоре есть строка " должностная инструкция не является исчерпывающей", законно ли это?И как с этим бороться?Ведь можно дать какую угодно задачу, а за неповиновение можно смело увольнять,если я не прав,поправьте пожалуйста.