Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
при устройстве на работу в детский сад воспитателем заключили трудовой договор, но в 1 экземпляре. Разве мне не должны дать 2-й экземпляр? правомерно ли то что у работника нет на руках этого документа? Спасибо.
Здравствуйте.
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, обязывающей работодателя составлять трудовой договор в двух экземплярах. Однако на практике в подавляющем большинстве случаев экземпляр договора выдается на руки работнику, что исключает дальнейшие возможные злоупотребления со стороны работодателя. Отказ работодателя в предоставлении договора работнику зачастую является предпосылкой серьезных нарушений его прав.
Вы можете воспользоваться ст. 62 ТК РФ:
По письменному
заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со
дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных
с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о
периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов,
связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно.
и подать работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, один — работодателю, второй, с отметкой работодателя о приеме заявления, — себе) и потребовать в течение 3 дней предоставить вам заверенную копию трудового договора и приказа о приеме на работу. В случае отказа в таком предоставлении вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Прошу прощения, я была не права относительно отсутствия нормы в Трудовом кодексе об обязанности передавать экземпляр трудового договора работнику. Данный момент регулируется ст. 67 ТК РФ:
Т.е. предоставить второй экземпляр договора работодатель обязан, письменно требуйте предоставления трудового договора.
Если только в экземпляре договора, находящемся у работодателя, есть отметка о том, что второй экземпляр работник получил, и имеется Ваша подпись, тогда работодатель формально имеет доказательство передачи Вам вашего экземпляра. В этом случае действуйте по варианту, указанному в моем первом ответе — требуйте предоставить копию договора.
Еще раз приношу извинения за неточность в ответе.
Заявление, как уже говорилось, в двух экземплярах, один — работодателю, второй с отметкой о принятии — Вам. Если откажется ставить отметку, заявление лучше послать почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы было доказательство направления требования о предоставлении трудового договора и копий документов. Удачи!