Работа трудовой договор

Добрый день У меня заключен договор с ООО "ххх", где в сроке договора указано: договор "заключен на время организации работодателем работ по запуску проекта ххх (абзац 7 первой части статьи 59 ТК РФ; заключение срочного трудового договора с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).Работодатель собирается расторгнуть со мной договор, т.к. моя работа в проекте закончена.Хотя другие сотрудники продолжают работать. На каком основании меня может уволить работодатель? Спасибо

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Устраиваясь на работу мне предложили подписать трудовой договор, но меня смущают некоторые пункты в нем: 1. ... принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня. 2. ... отпуск 15 календарных дней. 3. ... работник будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми он будет работать. 4. В графе о размере заработной платы стоит указание «Согласно Положению об оплате труда». На мой вопрос, сколько же я буду зарабатывать, мне сказали, что это будет около 15-20 тысяч. Подскажите, пожалуйста, не будут ли нарушены мои права, если я соглашусь подписать трудовой договор с такими условиями? Это законно предлагать мне такие условия?

Исполнительный директор издательского дома «Волгопринт» пригласил меня на работу менеджером по работе с заказчиками . Я в течение недели исполняла разные поручения. Когда поинтересовалась, когда же со мной заключат трудовой договор, мне пояснили, что большинство сотрудников фирмы работают без оформления и, если меня это не устраивает, порекомендовали поискать себе нового работодателя. Имеет ли смысл обращаться в прокуратуру потому как работодатель отказывается заключать трудовой договор по причине того что данной должности в фирме не существует.

Добрый день. Нужна юридическая помощь по следующему вопросу: Я руководитель компании, сейчас принимаю на работу на одну из ключевых должностей сотрудника (менеджера направления). В рамках предварительных переговоров с сотрудником мы достигли следующего соглашения (пока только устного): - сотрудник принимается на работу на шесть месяцев с фиксированной зарплатой в "XX" тыс. руб.; - если сотрудник, в течении шести месяцев в результате своей работы достигает конкретных показателей (KPI), то ему единовременно выплачивается премия в размере "XX" тыс. руб. + повышается фиксированная заработная платана на "XX" тыс. руб. Вопрос к юристам в следующем: как можно оформить такие отношения? Юрист из соседнего офиса сказал, что трудовой договор нельзя заключить на 6 месяцев и в нем нельзя прописать условия повышения заработной платы, так как ЗП меняется по штатному расписанию. Подскажите, как мне правильно заключить договор? Сотрудник настаивает, чтобы это был трудовой договор. Спасибо.