Работа по совместительству

Я работала на основном месте по трудовой и по совместительству. Основное место ликвидировали. Возможно ли работать по совместительству не переоформлять в основное? И одновременно искать основное место работы ?

Единственный учредитель ООО был генеральным директором, решил уйти в другую организацию коммерческим. Вопрос в том, что раннее не платились налоги за ООО. С чего начать? В какие инстанции обращаться? И еще вопрос: в выписке из ЕГРЮЛ имеются сведения о генеральном директоре? Хотим офис арендовать, арендодатели запросили целый пакет документов. Поскольку договор хотим заключить на нового генерального, выходит неувязка. Расскажите поподробнее как выйти из ситуации. Ограничены по срокам, генеральный новый еще не совсем оформлен, а предыдущему не нужно святиться где-либо (работа по совместительству невозможна) для будущего трудоустройства.

Сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам. Работает у нас в компании уже 3 года на 0,5 ставки (4 часа в день). В трудовом договоре указано, что это ее основное место работы. Ведем трудовую книжку. Оказалось, что у нее есть еще одно место работы, тоже с трудовой и на целую ставку. Принесла нам от врача листок нетрудоспособности с пометкой "по совместительству". Как можно оформить ее в отпуск и назначить пособие по беременности и родам, чтобы у ФСС не возникло претензий? Можно ли заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием, что мы "заключили соглашение о следующем: изложить п. 1.4 трудового договора от __._____.___ N ___ в следующей редакции: «Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству» и подать сведения о ней в ФСС как о совместителе? Тогда в ФСС не нужно будет отправлять копию трудовой книжки? Каким числом оформить доп соглашение? Понятно, что задним, но на сколько? P.S. После отпуска по беременности, сотрудница увольняется по собственному желанию. Остальные пособия хочет получать по основному месту работы.

Здравствуйте, я учитель, нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу, сколько часов можно брать в неделю, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ставка учителя 18 часов, максимальное количество часов 36. Работа по совместительству.

Добрый день. Я работаю преподавателем в ВУЗе и по совместительству - в частной компании по дополнительным профессиональным программам (образовательная лицензия у компании есть). Ранее с частной компанией у меня был заключен договор оказания услуг, сейчас предлагают заключить трудовой договор по совместительству. Вопрос: будут ли мне положены все льготы, которые предоставляются педагогическим работникам (длинный отпуск, стаж и т.д.). Играет ли роль, что договор будет по совместительству, или что компания не государственная? Есть ли законные основания не предоставлять мне льготы для пед. работников? Если например, в трудовом договоре, мне поставят другую должность - консультанта, например. Спасибо.

. Бухгалтер госуниверситета Частухин работает по совместительству в организации “Пластик”. В связи с тем, что ему с 1 августа полагается очередной отпуск в университете, он попросил работодателя по совместительству также предоставить ему оплачиваемый отпуск. Однако ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней как совместителю. Правомерны ли действия работодателя, где Частухин работает по совместительству?

Работаю по договору подряда фельдшером по оказанию предрейсовых медицинских осмотров(работа по совместительству).Имеют ли право судебные приставы наложить арест на мою зар.плату более 50%?Это единственный доход

Добрый день. у меня такой вопрос. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. получаю пособие. и хочу выйти на работу в другую организацию на 0.5 ставки, и хочу работать по труд.книжке( для стажа), это возможно? не увольняясь с первой работы.

Здравствуйте, заместитель директора по АХЧ по основной работе имеет отпуск 28 рабочих дней. Он же является учителем по внутреннему совместительству и имеет отпуск 56 рабочих дней. В статье 286 ТК написано, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Можно ли с 1 июля пойти в отпуск по совместительству как учитель, с 29 июля по основной должности, оба отпуска заканчиваются 25 августа?

Я работаю в музыкальной школе.Занимала основную должность заместителя директора по учебной работе и по совместительству- преподавателя, с нагрузкой, установленной руководителем, 0,5 ставки, о чем в январе 2016 года я написала заявление о согласии на данную нагрузку. с 18.04.2016г по своему заявлению освобождена от основной должности заместителя директора и переведена на основную должность преподавателя. К трудовому договору, преподавателя составлено дополнительное соглашение с внесением изменений: должность по совместительству считать основной, остальные пункты оставить без изменений. Учебной нагрузки в договоре не указанно, только оклад за ставку заработной платы. После этого руководитель оставил мне нагрузку 0,5 ставки и догружать меня до ставки отказывается без объяснения причин. Я с этим не согласна. Обязан ли директор догрузить меня до ставки? влияет ли на это мое заявление, написанное в январе? ведь я его писала на работу по совместительству. Если влияет, то как его аннулировать?и если не влияет, то как тогда добиться того, чтобы руководитель догрузил меня до полной ставки?