Доброго времени суток!
Согласно статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спасибо большое, за ответ! На работе по совместительству я работаю меньше 2 лет, поэтому думаю оформлять пособия по БИР, Единовременную выплату в связи с рождением ребенка и ежемесячное пособие буду оформлять у основного работодателя.
Вот у меня есть уточняющий вопрос: обязательно ли сообщать основному работодателю о том, что я устроена в другом месте по совместительству? тк как я не особо хочу осведомлять его об этом... И получается, что зп я получаю только на работе по совместительству. Нужно ли подавать об этом сведения куда-то и на основную работу или это не обязательно?
Работодателю по основному месту работы или еще куда-то Вы не обязаны сообщать, что работаете еще и по совместительству.
Однако, необходимо иметь в виду, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие по уходу за ребенком женщина может работать только на условиях неполного рабочего дня или на дому. Формально, работа по совместительству, подразумевает условия неполного рабочего дня.