Работник, который регулярно трудится не только в основное рабочее время, но и в свободное, занимается совместительством. Особенности регулирования такого труда закреплены в главе 44 ТК РФ.
Работа по совместительству может проходить у одного работодателя или у нескольких. Трудовой договор с совместителем может заключаться на определенное время (ст.59 ТК РФ) и тогда называться срочным, или же быть бессрочным. Отдельный бланк договора не предусмотрен. В целях охраны здоровья занятость такого сотрудника не может превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ). Запись в трудовую книжку делается по его желанию. Норма об обязательном минимуме оплаты труда не применяется!
Расчет стажа для пенсии происходит по основному месту работы сотрудника в календарном исчислении. По новому закону № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» важны периоды, в которые делались страховые взносы, прерывание стажа не имеет значения.
Для каких лиц совместительство не допускается, как оплачивается отпуск и происходит расчет стажа? Ответы на любые вопросы вы получите у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «работа по совместительству»
Разъясните пожалуйста.
Правомерно ли работать в одном учреждении по одной и той же должности и по основному месту работы и по внутр. совместительству ?
я работаю на ж/д транспорте проводником в симферополе,по совместительству работаю еще и в москве,заключен договор о работе по совместительству, в симферополе предприятие закрывают,предлагают писать заявление на увольнение с переводом на то же предприятие,где я работаю по договору о совместительстве,правомерны ли действия работодателя на основой работе,и что если мне будет отказано на другом?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может-ли ген. директор перевестись по основному месту работы на работу по совместительству, а затем устроиться в другую организацию как на основное место работы? И как это правильно оформить?
Добрый день!
Имея основное место работы в гос.компании, хочу начать работать страховым агентом по совместительству. Как правильно это сделать? Насколько я знаю необходимо подписать агентский договор? Могу ли я не предоставлять копию трудовой книжки?
Вторая работа может как то негативно повлиять на решение налоговой по имущественному вычету (декларацию подадим в 2015 году)? Нужно ли уведомлять пенсионный фонд? Нужно ли уведомлять работодателя по основному месту работу?
Может ли бухгалтерия с основного места работы узнать о второй работе и сообщить руководству?
Добрый день!
Есть ли нюансы при увольнении работника, принятого по совместительству, при приеме на это место основного работника? Хочу понять, есть ли возможность у меня отстоять свои права, так как работодатель не соблюдает договоренности, достигнутые при приеме меня по совместительству
Наталия
может ли ведущий специалист администрации муниципального района назначаться временно исполняющим обязанности директора детской юношеско-спортивной школы?
Должны ли мне оплатить больничный лист по совместительству, если у меня совсем нет трудового стажа и я предоставила больничный лист как на основное место работы, так и на место работы по совмещению? Работаю 3 месяца
Я решил устроиться на вторую работу шофером на полный рабочий день во время отпуска. Мне сказали что оплата совместителям 30%. Правомерно ли это если я работаю полный рабочий день.
Здравствуйте. У меня такой вопрос: могу ли я открыть параллельно вторую трудовую книжку на второй работе, если основная трудовая книжка на основной работе. Спасибо заранее.
, вопрос №629103, Зульфия Хамитовна, г. Набережные Челны
Работаю на 2-х работах ,работа по совместительству больше оплачивается.По совместительству работаю 7 месяцев ,на официальной работе 9 лет.какие справки необходимо предоставить на работу (по совмест.)кроме больничного листа чтобы мне достойно оплатили больничный?
Здравствуйте! Помогите разобраться с трудоустройством по совместительству: в законе говорится про полную смену в свободный день и тут же написано "В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников." Не значит ли это, что по совместительству человеку придется работать меньше своих коллег и, может быть, работодателю это не выгодно?