Работа по совместительству

Работаю в городской детской поликлинике логопедом по совместительству (основное место работы в образовании, где рабочая неделя - 20 ч., отпуск - 56 р.дней ) . Осуществляю первичный прием детей с речевой патологией различной степени тяжести, в том числе и детей с ограниченными возможностями здоровья, провожу консультации и разовые коррекционные занятия с ними. На днях получила уведомление от руководства "об изменении продолжительности рабочего времени и о внесении соответствующих изменений в Правила внутреннего трудового распорядка" со ссылкой на ст.74 ТК РФ и основание ч.2.1 ст. 69 ФЗ от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" с изменениями, внесенными ст. 2 ФЗ от 29.12.2015г. №398-ФЗ, ч. 1 ст.350 ТК РФ, в результате чего "моя трудовая функция не меняется, но изменяются организационные условия труда, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора". Конкретные письменные условия представлены не были, но устной форме изложили, что, в соответствии с выше перечисленным, моя трудовая неделя составит 39 часов ( при положенных ранее 18 ч. на ставку) и я лишаюсь продленного отпуска (56 раб. дней), моя заработная плата остается прежней! Кроме этого, я должна пройти обучение и получить сертификат специалиста, после чего перестану являться педагогическим работником и буду значится в штате как " иной медицинский работник" (при наличии диплома о высшем ПЕДАГОГИЧЕСКОМ образовании!), в связи с чем моя рабочая неделя увеличится в 2,5 раза (!!), т.е. составит 39 ч. Правомерна ли государственная медицинская организация предлагать мне подобные условия работы? Если нет - подскажите, пожалуйста, мои дальнейшие действия. Спасибо.

Здравствуйте! Работаю дежурным врачом в больнице. Несколько сотрудников уволились, освободились ставки. Я устроен на 1 ставку. Теперь каждый месяц по требованию работодателя пишем заявление на работу по совместительсту по занимаемой должности с оплатой пропорционально отработанному времени. Есть ли смысл требовать от руководства перевода на 1,5 ставки? Будут ли они (1,5 ставки) лучше оплачиваться? В каком случае оплата труда будет выше? Или это одно и то же? В праве ли я отказаться от дежурств свыше 1 ставки? Требовать ли доплату за увеличение объема работы? Как такой объем работы отразится на отпускных?

Добрый день! В 2012 я устроилась в орг-цию "Д" по совместительству, о чем была внесена запись в мою трудовую книжку работодателем по основному месту работы. 01.09.2014 я уволилась с основного места работы и с 20.09.2014 пришла работать в орг-цию "Д", где я работала совместителем, уже как основной работник. Мне сделали следующую запись в трудовую книжку: ООО "Д" запись №15 - 19.09.2014 - уволена с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 части первой, статьи 77 ТК РФ, Приказ №, дата 19.09.2014 запись №16 - 20.09.2014 - принята в отдел... на должность ..., приказ № от 19.09.2014. При сдаче документов в другие орг-ции, мне сказали, что запись сделана неверно. Что нужно было еще раз перед записью №16 писать название орг-ции. Как правильно? По сути же записи о совместительстве (прием-увольнение) вносит работодатель по основному месту работы, перед начало этих записей наименование орг-ции есть. Запись об увольнении по совместительству и приеме по основному месту работы осуществляется в одной и той же орг-ции, вроде все верно.... Помогите разобраться.

Я работаю по основному месту и по совместительству на пол ставки и нынче не хотят мне оплачивать больничный лист по совместительству, говорят нужно отработать 2 года до этого все оплачивали к кому обратиться подскажите пожалуйста

Хочу уволить сотрудницу-совместителя. Качество работы ниже плинтуса. По основному месту работы трудится с 8 утра до 17 вечера. Работать на организацию полноценно соответственно не может. По собственному желанию не уходит. Думаем расторгнуть с ней договор по статье 288 ТК РФ, взяв на её должность на полную ставку человека, который сейчас работает по договору ГПХ. Интересует порядок действий, которые нужно сделать. Можем ли мы не предлагать ей перейти на полную ставку, а принять сразу другого человека? Или она имеет первоочередное право занять должность? Сначала нужно человека принять, а потом уведомить совместителя, и две недели выплачивать зарплату?

Добрый день! Я ИП, у меня принят сотрудник по совместительству с июня 2015 года, запись в трудовую о приеме не вносилась (он еще работал по основному месту работы в другой организации - но был там в отпуске без сохранения заработной платы, и следовательно отчислений в ПФР не производилось). В марте 2016 года он увольняется по основному месту работу и ему вносят запись в трудовую об увольнении. Как законодательно будет правильно внести запись о приеме его к нам на работу, учитывая то что он работал с июня 2015 года по совместительству (мы производили отчисления в ПФР), а с апреля 2016 он стал работать у нас по основному месту работы. Сотрудник хочет, чтобы упоминание о работе по совместительству было и считает, что это полезно для формирования будущей пенсии. Заранее благодарна

Должен ли внутренний совместитель получать надбавки за стаж работы (выслугу лет) по дополнительной должности, если они этой должностью предусмотрены. Бухгалтер говорит, что, т.к. физ. лицо одно, то и надбавки положены только по основной должности. Спасибо.

Здравствуйте, моя жена учится в ординатуре и работает по совместительству менее 2 лет. На месте работы сказали что так как стаж меньше 2 лет то они не будут оплачивать больничные и декретный отпуск, говорят что ее основное место работы это учеба в ординатуре(поэтому и устроили ее по совместительству). Имеют ли право не выплачивать больничный и декретный отпуск по месту работы?

Добрый день! Я являюсь гос.служащим (специалист районного суда). В настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Устроилась на работу в ООО, они официально платят за меня налоги. сейчас заполняется справка о доходах. На сколько я знаю по нынешнему закону о гос.службе, мне не запрещено работать по совместительству. Что мне может грозить если вскроется моя работа по совместительству? или в этом нет ничего критичного?

Подскажите пожалуйста, что значит в приказе о приеме на работу в графе (условия работы, характер работы) "постоянна", можно ли это расценить, как работа по совместительству, ведь работа по совместительству может быть постоянной, если да то дайте пожалуйста ссылки на документ или нормативно-правовой акт. Дело в том, что мне хотелось бы вписать дополнительную работу в трудовую книжку "по совместительству", но в приказе о приеме на роботу написано "постоянная" и на этом основании мне кадровый работник по основному месту отказал

здравствуйте,нашел работу по совместительству.нужна справка с основной работы с графиком смен,отпуска.НО!как оказалось с таким вопросом руководство на основной работе поступает просто,предлагают уйти с предриятия или же попросту сами увольняют под разными предлогами

Я имею 1,5 ставки муз. руководителем в МБДОУ. В другом МБДОУ по совместительству веду 4 группы, но оформлена на 0,5 ставки. Заведующая объясняет, что я не могу быть оформлена больше чем на 2 ставки в общем.

Добрый день, подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, в апреле нужно выйти на работу, а в мае ухожу во второй декрет, прошлые выплаты считались за 2011-2012 года, так вот с 2014 года по нв у меня есть работа по совместительству (не на основном месте работы), если мне взять справку с этой работы о з/п и принести её на основное место работы, это может как-то увеличить мне декретные выплаты и пособие по БиР? И каким образом будет рассчитываться? Заранее спасибо!