Здравствуйте, подскажите, имеют ли право заставлять работать на других магазинах? В приказе о приеме в подразделении прописан город, а в распоряжении конкретный магазин, в который я и устраивалась. Что делать если в приказном тоне заставляют выходить? Без разницы выходные у тебя или рабочие дни, ты обязан туда идти

Здравствуйте. На работе заставляют выйти в выходные и быть волонтером в течение 12 часов, выходит так , что я работаю 12 дней без выходных и из них 3 дня по 12 часов. Звонила старший руководитель и сообщила об этом по телефону в требовательном тоже и якобы составлены списки! О каких списках речь, я не знаю, я не видела никаких официальных документов или приложений к трудовому договору. Я отказалась, так как это все говорится только на словах. Работаю врачом в поликлинике. Подскажите , пожалуйста, стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или просто не обращать даже внимания на эту историю? Потому что никаких официальных документов нет - это работа волонтера за нач меда поликлиники. Спасибо.

У нас на работе на все выходные издаются приказы о работе при чем подписать приказ заставляют шантажом т.е если не подписываешь то не выдают путевой лист и при том оплата не соответствует 153 ст. ТК.

Добрый день, график работы пятидневка и два выходных суббота и воскресенье. Отправили стажироваться на должность нарядчика, работают по графику день в ночь, ни какого перевода и работы по другому графику не было документально. Меня ставят по 12 часов два дня подряд, а так же в выходные дни суббота и воскресенье. Законно ли это все?

Добрый день. Работаю по трудовому договору в котором как график работы указан СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК. В этом графике который составляется на месяц вперед рабочие дни чередуются с выходными таким образом: два дня работаю и затем два дня отдыхаю и так далее. С графиком работы ознакомлен под роспись. (с графиком на декабрь ознакомлен 25 ноября). Соответственно знаю дни работы и отдыха и естественно планирую свою жизнь под этот график. Однако работодатель вызывает меня на работу в мои выходные дни, мотивируя это производственной необходимостью и при моем отказе выйти на работу грозится меня наказать. Так же при выходе в мой выходной оплата производится в обычном размере. Обьясняют это тем что СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК предусматривает преносы моих выходных дней так как выгодно работодателю и я не имею права отказаться. К примеру: у меня в графике работы изначально стояли выходные 2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22,23,26,27 декабря. Один работник заболел и меня выводят на работу за него 15 и 23 декабря, когда у меня выходные. И говорят что моего согласия не надо, так как график скользящий. И соответственно оплату произведут в одинарном размере и выходной не предоставят, так как в мои рабочие дни расписаны на месяц. И работодатель говорит что СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК вообще не предусматривает составления его на какой то период. А то что он его составляет на месяц, то он потом как хочет так и корректирует его. По мнению работодателя работа по СКОЛЬЗЯЩЕМУ ГРАФИКУ подразумевает то что работники не могут отказаться выйти так как выходные "скользят". Прошу пояснить следующие вопросы: 1. Предусматривает ли работа в СКОЛЬЗЯЩЕМ ГРАФИКЕ его составление на определенный период, для ознакомления с рабочими и выходными днями заранее?. 2. Могут ли мне убирать выходной без моего согласия? Например позвонив и сказав что послезавтра на работу вместо выходного? 3.Как должна производиться оплата моего труда если я пришел на работу за отсуствующего человека в свой выходной?

Доброе утро, я хотела бы вас попросить объяснить мне данную ситуацию : Работала в магазине, на данный момент уволилась и отрабатывают свои 2 недели как положена. Обязана ли я выходить в свой выходной на ревизию в другой магазин?