Можно ли локальным актом не оплачивать работу сотрудника СМИ в выходные дни?

Здравствуйте, Любовь.

Работа сотрудника в СМИ должна оплачиваться в рамках Трудового кодекса, если он работает по трудовому договору (это касается городских газет, чей учредитель — администрация), а потому работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:...

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

«конкретные размеры» — это тоже оплата, но не ее отсутствие (опять же, если учредитель — муниципалитет, он будет ориентироваться на двойной размер, а вот частник размер может и увеличить (при уменьшении опять же не исключен спор, в т.ч. судебный).

Здравствуйте Любовь.

Указанные дни являются для работника выходными днями? Уточните.

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Любовь!

составить локальный нпа и не оплачивать работу сотрудника СМИ в субботу и воскресенье

 Ваше уточнение на ст. 113 и 351 ТК РФ не может служить основанием для издания локального нормативного акта (ЛНА), позволяющего не оплачивать труд работников СМИ при привлечении их к работе в субботу или воскресенье.

Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ст. 111 ТК РФ).

Следовательно, если работники не привлекается к работе в эти дни, то и оплата не производится.

Пр привлечении сотрудника СМИ к работе в выходные и (или) в нерабочие праздничные дни оплата труда должна производиться в соответствии с ТК РФ (ст. 153 ТК РФ).

Если издать такой ЛНА, который позволяет не выплачивать ЗП за привлечение к работе в выходные и (или) в нерабочие праздничные, такой акт недействительный, т.к. Конституция и ТК РФ имеет главенствующее положение.

Ни один закон, ни подзаконный акт, ЛНА не могут противоречить Конституции РФ. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ:

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

Поэтому,

Можно ли составить локальный нпа и не оплачивать работу

 Нет, нельзя.