Продление испытательного срока осужденному

Добрый день! Сегодня случилось такая ситуация: Пришло письмо на моё имя по корпоративной почте, где сказано о том что: Сегодня у меня подходит к окончанию испытательный срок. Компания собрала отзывы колен, которые оказались далеко неположительными. Основные моменты: 1. Систематическое опоздание. 2. Критичные замечания к качеству работы. И продлевают испытательный срок до конца лета (+2 месяца). При этом хочу указать то, что это было просто письмо, где не прилагалось ни одного документа. Во-первых на меня ни разу не составлялся акт опоздания и не бралась никогда объяснительная. И это лишь условно записано в тетрадке "прихода/ухода" на работу. При этом все 8 ми часовой день отрабатывался всегда. Во-вторых по вопросы о качестве работе не разу не было документа о отчете работы и каких то нарушений/отклонений. (Это они указали после спорной ситуации в ходе работе с наставником, и то данная ситуация была лишь единожды). На сколько их опора на продление срока законно? И что нужно сделать в данной ситуации? К справкам, отгул был два раза.

Мою жену приняли на работу экономистом со сроком испытания 2 месяца. За неделю до окончания оповестили, что этого срока не хватает для определения её деловых навыков и качеств, предложили продлить ещё на месяц. Жена согласилась. За неделю до окончания второго срока испытания её уволили. Вопрос: а имела право администрация предприятия продлять срок испытания (или назначать второй)? и если жена подаст в суд, у неё есть шансы на восстановление на работу?

Трудовой договор заключен 24.11.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Тоесть испытательный срок окончился 24.01.2015. При получении зарплаты за февраль,работодатель сообщает что испытательный срок продлен еще на месяц и доп. соглашение будет позже. Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.

Добрый день! В феврале 2012 года я был осужден по ст.264 ч.3. Условный срок - 3 года с испытательным сроком 3 года и лишением ВУ на 3 года. Сейчас я хотел подать ходатайство для снятия судимости. Но в инспекции, где я отмечаюсь, мне сказали что этого сделать нельзя, т.к. у меня второе наказание - лишение ВУ. Правомерны ли действия инспекторов?

Кузнецова, мать годовалого Антона, решила устроиться в детский сад нянечкой, чтобы пристроить сына в ясельную группу через четыре месяца. С ней был заключен трудовой договор сроком на один год. Заведующая детским садом объяснила, что в случае, если Кузнецова будет хорошо справляться со своей работой, то трудовой договор с ней через год будет изменен на бессрочный. В свою очередь Кузнецова объяснила заведующей, что заинтересована в данной работе, потому что хочет пристроить своего сынишку в ясельную группу. При заключении трудового договора ей было обещано место для сына в детском саду при условии, что она будет хорошо работать и не уволится по собственному желанию. Через три дня после выхода на работу Кузнецова была вызвана к заведующей и та ей объяснила, что по действующим в организации Правилам внутреннего трудового распорядка всем работникам детского сада устанавливается трехмесячный испытательный срок и ознакомила Кузнецову под роспись с данным документом. Спустя месяц после начала работы Кузнецова заболела пневмонией и месяц находилась на больничном. Накануне истечения испытательного срока заведующая объяснила Кузнецовой, что у нее не сложилось четкого представления о деловых качествах Кузнецовой, в том числе и, в связи с тем, что треть испытательного срока Кузнецова отсутствовала на работе по причине болезни. В связи с этим Кузнецовой было предложено заключить соглашение о продлении испытательного срока еще на месяц. Кузнецова согласилась на продление испытательного срока. Через полмесяца она обратилась к заведующей по поводу устройства в ясельную группу ее сына, напомнив ей о том, что они договаривались об этом при заключении трудового договора. В ответ заведующая ей сообщила, что мест в ясельной группе нет, и вообще Кузнецова недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями, на нее поступают жалобы от коллег и родителей детей, посещающих детский сад. Поэтому с завтрашнего дня Кузнецова будет уволена, как не прошедшая испытание. Кузнецова бросила на стол заведующей заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня и перестала выходить на работу. Через две недели Кузнецова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, мотивируя это тем, что ее вынудили уволиться по собственному желанию, поэтому ей должны оплатить весь период, начиная с увольнения по день восстановления на работе. Кроме того, Кузнецова потребовала возмещения ей работодателем морального вреда, указав в исковом заявлении, что ее голословно обвинили в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей, не представив никаких доказательств. Перечислите юридические ошибки, допущенные действующими лицами в данной ситуации, со ссылкой на нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Здравствуйте! Прошу Вас ответить на такой вопрос: при поступлении на работу между мной и работодателем был заключен ТК ( № 13 от 10.10.12г.) на неопределенный срок, позже подписали Дополнение к этому договору (о продлении испытательного срока), потом заключили еще один ТК № 13 от 21.01.13г. до 31.12.13г. Вопрос: какой из этих договоров действительный? Этот вопрос очень важен т.к. в январе 2014г. ухожу в декрет и даже "лишние" месяца работы будут играть большую роль при расчете декретных и позже на выплаты по уходу за ребенком. Спасибо. P.S. по настоящее время в трудовой книжке нет записей о принятии на данную работу.

Я устроился на работу по ТК РФ с испытательным сроком по договору 3 месяца и вышел первый день 06.04.2013 г. В период испытательного срока у меня было два периода отсутствия на работе 1) больничный - где то 7 рабочих дней и 2) ученический отпуск 28 календарных дней. 06.08.2013 г. Я подал заявление на увольнение по собственному желанию. В связи с этим вопрос: если согласно статье 70 ТК РФ гласящей: "... В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе." то значит ли это что мой испытательный срок продляется на время отсутствия? И значит ли это что при увольнении по собственному желанию на момент моего "продленного" испытательного срока я не обязан отрабатывать 2 недели. И как официально уведомить работодателя если в частном порядке он не согласен с таким положением дел? Если я могу уволится таким образом без 2-х недельной отработки то я после подачи заявления 4 рабочих дня был на больничном - считаются ли эти 4 дна как уведомление за 3 дня?

здравствуйте! у меня сейчас условный срок 2 года с испытательным сроком 2 года. 28.09.2012 года я должен был явиться в УИИ для регистрации но не явился.причина была в том что с работы меня не отпустили.работаю я не официально и начальник не знает что я судимый.по этому официальную бумагу с места работы в УИИ я предоставить не смог. 29.09.12 г. я пришел в УИИ была суббота инспектор был на своем рабочем месте но меня не принял сославшись на то что в субботу он не имеет право проводить со мной беседу и сказал чтобы я пришел 02.10.12.я пришел написал объяснительную в которой инспектор сказал мне не указывать тот факт что я приходил в субботу.я и написал так как она сказала.до этого момента нарушений у меня не было.инспектор мне сказал ''жди повестку в суд для продления испытательного срока. '' как быть в такой ситуации?