Перевод на другую должность

Здравствуйте. Запутанная ситуация. Работала в школе учителем. 12 февраля 2025 года написала заявление на перевод на должность заместителя директора, а должность учителя стала по совмещению. Должность заместителя директора была декретной, а теперь я сама ухожу на больничный по беременности и родам с 30 апреля 2026 на 140 дней, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с декретного места. Сотрудник с этого места вышел на работу с 01.12.2025 на полставки заместителя директора (была ставка, которая сейчас у меня), меня об этом не уведомляли. На данный момент это моя основная должность, есть запись в трудовой книжке. Могут ли меня уволить, если я не согласна писать заявление на перевод на другую должность (ниже по зарплате, должность учителя) ни на начало больничного, ни по окончанию больничного по беременности и родам? Могут ли уволить без моего согласия по истечению 1,5 лет по уходу за ребенком?

Здравствуйте Муж добровольно подписал контракт с МО. Был отправлен на задание в составе разедроты штурмовиков Месяц был официально без вести пропавшим Потом эвакуирован в госпиталь в ЛНР Множественные осколочные ранения конечностей, все осколки не извлекли и огнестрельное ранение пальца левой руки. Сопутствующие заболевания ИБС, ХСН ВВК госпиталя присвоила Г и необходимость 30 дней отпуска. Не успел выписаться, у него произошёл приступ посттравматической эпилепсии в госпитале. Переводили по госпиталям, в итоге проходит лечение в гражданской больнице Тамбова ЭЭГ не показало активности мозга, КТ хорошая Правильно я понимаю, что теперь посое выписки должно быть новая ВВК? Какую категорию возможно присвоят? И не пропадет ли отпуск? Возможен ли перевод на другую должность не в штурм? Что для этого необходиио сделать?

Здравствуйте, вопрос такой. Я работала по ТК на должности главный специалист, через 3 года меня перевели на должность выше в этом же отделе только уже на декретную ставку. Ставка на главного специалиста в 1С числится за мной, другого человека на это масто не приняли. То есть по факту свободная ставка. Вопрос такой. Если я уйду в декрет, то могут ли меня каким-то образом уволить? Очень переживаю на этот счет.

Добрый день! В нашей Компании происходит реорганизация в форме присоединения, в котором я работаю к другому. По предложению работодателя я написала заявлению на перевод на другую должность в новом подразделении. При этом, устно было оговорено, что мои обязанности и нахождение рабочего места не изменятся, только будет новое наименование должности и принадлежность. По факту, оказывается, что мое рабочее место меняется (будет в другой части города, что меня не устраивает) и расширяется круг обязанностей. Дополнительное трудовое соглашение и приказ о переводе я еще не подписывала . Чем мне грозит неподписание доп. соглашения и приказа о переводе? Могу ли я отозвать свое заявление на перевод? P.S. В настоящем имеющемся трудовом соглашении указано конкретное наименование моего рабочего места. Я пенсионерка.

Здравствуйте, работаю в школе заведующей библиотеки. Численность детей-2400, 81 класс. Заставляют писать по собственному желанию о переводе на должность библиотекаря. Другого основания не представляется, на совещании, якобы, рекомендовано, так понимаю устно.

Отдел хотят закрыть и предлагают два вариант: перейти на другую должность, с другим функционалом, в другой отдел, с сохранением только оклада либо если отказываемся, то просят уволиться по собственному желанию. Переход на другую должность не подходит, так как это совсем другая деятельность. Как быть в данной ситуации? Полагается ли выплата?

Здравствуйте. До ноября 2024 года работала в детском саду помощником воспитателя. С ноября был перевод на другую должность. С повышением зарплаты. В мае был отпуск 5 дней. В июне 12. Удивила сумма отпускных. День получается меньше чем зарплата в три раза. И если брать по старой зарплате, то тоже почти ч половину меньше. Делопроизводитель сказала потому что с ноября работаю. Разве с ноября считать нужно отпускные? У меня был перевод в одном и том же месте. Я знаю что нужно считать не с ноября. Но если откажутся, пересчитать. Что мне делать? Получается дважды уже обманули. В госуслугах стоит у меня перевод. А в приказах об отпусках сто считают отпускные то с 1 января этого года, то с 1 ноября. Вообще непонятно как это. Если работаю уже несколько лет

Написал заявление на перевод на другую должность. Но когда издали приказ и доп соглашение на перевод. Не стал его подписывать. Так как не понравились условия по новой должности. Является ли этот перевод законный если написано только заявление на перевод?

Отучился в университете по договору с минцифрой своей республики. Должен отработать по договору 3 года тк работа в районе крайнего севера. Если захочу уволиться то придётся выплатить сумму обучения где то 160*4=640 тысяч рублей, если договор будет расторгнут по вине работодателя то мне выплатят n сумму денег. Суть вопроса в том что я отработал уже пол года, за эти пол года мне задержали зарплату один раз на месяц и один раз на три месяца. Далее при переводе на пол ставки в 5 месяц работы меня уволили по инициативе работника а на следующий день приняли на другую должность хотя я не писал заявление на увольнение и на перевод на другую должность было заявление только с просьбой перевести на пол ставки, мне кажется это не законно. И вот в окончании этого недавно я ушёл в отпуск на 22 дня(крайний север отпуск полный 44 дня) мне мало того что не выплатили зп сказали денег нету, но и рассчитали отпускные ровно в 2 раза меньше чем положено и обосновывают это тем что я ушёл на пол ставки(я считал свои отпускные так :вся сумма полученная за 6 месяцев деленная на 6 затем деленная на 21(кол-во рабочих дней в месяца) и умножил на 22 это кол-во отпускных дней, и с полученной суммы вычел13 процентов. Дак вот в чем вопрос могу ли я учитывая все эти факты расторгнуть этот договор по вине работодателя чтобы не выплачивать штраф и получить n сумму денег??