Отпуск

Ты юрист по трудовым отношениям . Я работала руководителем кофеен при автосалонах с 15.08.2025 . В конце декабря нам сообщают, что кофейни сданы в аренду и предложили нам написать заявление по собственному желанию, после которого нас рассчитают оплатой за декабрь и компенсацией за отпуск. Я отказываюсь этого делать, предложила им разойтись по соглашению сторон с выходным пособием - зп за полмесяца. Моя официальная зп по трудовому договору 140000. Но по договоренности 180000, 40000 наши ляли мне официально как премию. Они не пошли со мной на эту сделку и требуют, чтоб я написала заявление на увольнение. Я отказалась и тогда они мне сказали, чтобы я выходила на работу с определенным графиком и мне будут писать каждый день задачи под подпись , намекая что меня будут подводить на увольнение по статье . Что делать в такой ситуации ?

Я работаю в должности мобильного товароведа по трудовому договору с суммированным учетом рабочего времени. В организации утвержден график работы, с которым я ознакомлен. Согласно данному графику, в период с 1 по 9 января у меня предусмотрены выходные дни. Фактически работодатель привлекает мобильных товароведов к работе не по утвержденному графику, а по оперативным заявкам от руководителей (супервайзеров), которые направляются за короткий срок до выхода на работу (в том числе за несколько часов или накануне поздно вечером). Представители отдела кадров в переписке указали, что утвержденные графики работы для мобильных товароведов носят формальный характер и используются только для подсчета нормы рабочего времени, а фактическая работа осуществляется по заявкам от руководителей. Также мне было предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы на период, который согласно утвержденному графику является для меня выходным, в связи с тем, что я не готов выходить на работу в нерабочие праздничные дни. Прошу разъяснить: – правомерна ли практика привлечения работников к работе вне утвержденного графика без предварительного изменения графика и без согласия работника; – правомерно ли требование оформления отпуска без сохранения заработной платы при наличии выходных дней по утвержденному графику; – соответствует ли требованиям трудового законодательства использование «формальных» графиков рабочего времени.

Я работаю в должности мобильного товароведа по трудовому договору с суммированным учетом рабочего времени. В организации утвержден график работы, с которым я ознакомлен. Согласно данному графику, в период с 1 по 9 января у меня предусмотрены выходные дни. Фактически работодатель привлекает мобильных товароведов к работе не по утвержденному графику, а по оперативным заявкам от руководителей (супервайзеров), которые направляются за короткий срок до выхода на работу (в том числе за несколько часов или накануне поздно вечером). Представители отдела кадров в переписке указали, что утвержденные графики работы для мобильных товароведов носят формальный характер и используются только для подсчета нормы рабочего времени, а фактическая работа осуществляется по заявкам от руководителей. Также мне было предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы на период, который согласно утвержденному графику является для меня выходным, в связи с тем, что я не готов выходить на работу в нерабочие праздничные дни. Прошу разъяснить: – правомерна ли практика привлечения работников к работе вне утвержденного графика без предварительного изменения графика и без согласия работника; – правомерно ли требование оформления отпуска без сохранения заработной платы при наличии выходных дней по утвержденному графику; – соответствует ли требованиям трудового законодательства использование «формальных» графиков рабочего времени.

Здравствуйте. Я находился на больничном с 8 сентября (инфаркт). С 13 сентября я должен был идти в отпуск. Приказ был подписан, отпускные выплачены. На ходясь на больничном я трижды лежал в больнице. Делали стентирование. По окончанию больничного Отпуск я планировал перенести. Сегодня, 30 декабря, больничный закрыли. Начальник сообщил мне, что меня отправили в отпуск с 18 декабря. Заявление я не писал. Работа суточная(сутки через трое) Планировал выйти на работу в свою смену 3 января. Прав ли начальник и как мне поступить?

Добрый день Супруг находится в отпуске после тяжелого ранения. Самостоятельно обратился в госпиталь им Бурденко в Москву для консультации. В результате чего его госпитализировали. Сказали, что проведут ввк и рекомендуют еще отпуск 45 суток. Подскажите, как правильно сообщить в часть или военкомат и где можно написать рапорт на продление отпуска, чтобы не попасть в соч. Часть находится очень далеко, отпуск по болезни заканчивается через 4 дня.

Добрый день! Муж работает вахтой. Было принято решение, что он уходит в декретный отпуск, в связи с рождением у нас сына. Мой больничный по беременности и родам закончился 18 декабря 2025 года. С 19 декабря он написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 29 декабря 2025 года с отдела кадров нам приходит ответ - о том, что в связи с тем, что муж в настоящее время находится дома (на свободной вахте) заявление они не могут принять и назначат только пособия, когда он будет на вахте (т.е. на работе). В законах я негде не нашла такого обязательного условия... я считаю, что это нарушение моих прав. Так как пособия нам не выплачивают из за этого ...

Здравствуйте вот такая ситуация у меня начмед говорит что меня положат в лазарет для дальнейшего лечения или отправят в гос больницу Я им говорю что это не законно они ссылаются на то что это начмед армии придумал так издал какую то бумагу по этому г не отпускать а отпуск

Добрый день! Собираюсь писать заявление на отпуск в полном размере перед декретом. Скажите, пожалуйста, как убедиться в том, что работодатель зарегистрировал заявление либо же отказал? Секретарь должен при мне поставить отметку о регистрации на втором экземпляре или у работодателя есть какой-то срок, в который он может зарегистрировать заявление или отказать? Спасибо!

Здравствуйте меня зовут Михаил Витальевич у меня к вам вопрос-1 октября я прошёл комиссию ВВК -меня признали не годным с службе по категории Д, ампутация ноги инвалид 2 группы, приехал в часть мне оформили отпуск на месяц приехал в часть после отпуска 24 декабря по сей день меня ни как ни хотят увольнять насохусь в части где нет условий для инвалидов уже четвертые сутки в перейди праздники, а увольнения мое не видно даже на горизонте. Как мне быть куда обращаться за помощью?

Мне необходимо уволиться из организации как можно скорее. Работаю в страховой компании. Включается ли отпуск и больничный в двухнедельный срок отработки? Если подам заявление об увольнении 31 декабря 2025, а ежегодный отпуск с 12 января по 18 января 2026, когда меня должны уволить? Очень сложные отношения с работодателем, на работу приходить нельзя.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как вернуть деньги за оплаченный якобы абонемент за занятия. На авито нашла педагога логопеда, созвонились, договорились о собеседовании (пробном занятии) всё прошло хорошо. Оплата была наличными. Далее логопед составила расписание занятий, попросила оплатить абонемент за занятия, я перевела поверила. Провели одно занятие, потом отговорки то электричества нет, то в детском саду надо подменить, потом в отпуск и договорились перенести занятия на следующий месяц с доплатой по абонементу за занятия за целый месяц. Получилось так что я внесла два платежа, а занятия нам так и не провели. Пообещали вернуть через определённое время, срок давности истёк. Сейчас мне никто не отвечает, номер активен т.к. прикреплён к Сбербанку. Подскажите пожалуйста как мне быть, и как можно вернуть денежные средства

Здравствуйте, служу в армии, получил ранение, а точнее перелом ноги, поставили аппарат временной фиксации (АВФ) на ногу, лежал в общей сложности около 4 месяцев в госпитале и санаториях, и вот крайний раз после приезда из санатория, сделали рентген и травматолог сказал, что снимать АВФ пока рано, в связи с чем предложили вернуться в санаторий или поехать в отпуск на 45 суток. После отпуска необходимо вернуться в часть. Вопрос, имею ли я право госпитализироваться обратно в госпиталь и как это сделать?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у сына группа ребёнок инвалид. До 18 летия до 2 августа прошли всех врачей и в 18лет пришли к эндокринологу взрослому с документами, а она сказала у них вк в отпуске, а в сентябре она уходит в отпуск. Мы в октябре 30,прошли вк, потом эндокринолог не оформляла свое заключение, тянула, потом она два раза на больничный уходила. И потом наши все заключения которые мы раньше прошли просрочились, сказали пройти заново этих врачей, а куда они смотрели. Но они просто даты потом поменяли и анализы новые сдали, но вот один врач у нас не прошёл, т. к он не принимал, а зам. главрача не стала отправлять просроченое заключение врача(там потологии небыло) Мсэ до 15 декабря работало. Теперь нам сказали после январских праздников записываться и пройти врача и потом отправят на мсэ. Вопрос нам пенсию за прошедшие месяцы выплатят? У нас как бы уважительная причина, это наш врач тянула и их отпуска.

Я - гражданка Армении, с 2020 года работаю по трудовому договору. Здесь со мной дочь, сейчас учится в 9 классе и муж. Летом я и дочь выехали в отпуск в Армению, вернулись, собственница квартиры, где мы живем, сделала нам регистрацию на год. Через 90 дней после въезда мне заблокировали карты и так я узнала, что попала в реестр контролируемых лиц, дочь тоже там. Начальник отдела мне сказал, что я нарушила законодательство из-за того, что не поставила печать о регистрации на миграционной карте и поэтому попала в реестр, мне отменили регистрацию и я сейчас без регистрации, я должна выехать и въехать через месяц, а лучше через год. Но у меня тут работа и дочь. Насколько требования выехать законны? Мне нужен ответ на вопросы со ссылками на законы, т.к. я общаюсь с разными людьми и все говорят что-то свое, я уже запуталась, как мне быть. Сотрудники миграционного отдела никакие бумаги мне не дают, все только на словах. На мой письменный запрос с описанием ситуации, что я законно тут нахожусь, работаю, дочь учится они ответили (письмо прилагаю). Я пришла, а мне опять говорят: выезжайте на месяц. 1. раньше не надо было ставить никакие печати, я же не первый раз делаю регистрацию. Сейчас вышли новые правила? какие? 2. точно ли выезд - единственный способ урегулировать мой статус? 3. могу ли я въехать сразу или надо убедиться, что меня сняли с реестра? как вообще происходит эта процедура снятия с реестра? 4. должна я выехать вместе с дочерью или могу одна? еще раз уточняю: мне нужен ответ на вопросы со ссылками на нормативные документы. Когда я запросила это в отделе миграции, мне ответили: все законы в интернете, читайте сами.