Подскажите, как быть в данном случае и насколько их действия правомерны?

Question

Здравствуйте . Работаю в организации по срочному договору с 4июля 2025 года на полгода. После новогодних праздников меня приняли снова по срочному договору, но уже на 3месяца, в случае , когда срок попадает на будние дни мне продлевают договор, а если в выходные , то повторное увольнение и прием. На сколько это законно ? Что насчёт отпусков ? В моем нынешнем трудовом договоре прописано, что я имею право на 28 дневный отпуск . Подскажите, как быть в данном случае и насколько их действия правомерны?

Александр Подберезкин · Answer

Карина, здравствуйте! На сколько это законно ? Работодатель вправе заключать срочный трудовой договор. Конкретные случаи, когда должен заключаться срочный трудовой договор – указаны в ст. 59 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/ При этом в описанной Вами ситуации работодатель действует на мой взгляд рискованно, поскольку неоднократные продления срочного трудового договора, либо увольнения с последующим увольнением и заключением нового трудового договора впоследствии могут послужить основанием для вывода о возникновении между Вами и организацией трудового договора на неопределенный срок (такие выводы неоднократно находили отражение в судебной практике). Если имеющихся у Вас документов будет достаточно для того, чтобы доказать конкретные обстоятельства, это можно использовать в будущем при оспаривании увольнения, восстановлении на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул (если увольнение суд признает незаконным). Что насчёт отпусков ? Реализация права на отпуск – обязанность работодателя. При срочном трудовом договоре данная обязанность может выполняться по разному. Например, если срочный трудовой договор заключается на 6 месяцев, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику осуществляется по соглашению сторон трудового договора (такое мнение выразило Федеральная служба по труду и занятости в письме от 25.12.2024). Или, как следует из ст. 127 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/ , при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением Подскажите, как быть в данном случае и насколько их действия правомерны? Ответ на этот вопрос зависит от Ваших целей и может быть правильно сформулирован после ознакомления с имеющимися у Вас документами. Как варианты – предложить работодателю заключить трудового договор на неопределенный срок, согласовать с ним период отпуска либо после увольнения рассмотреть вопрос о обращением в суд за защитой прав и признания договора заключенного на неопределенный срок, восстановления на работе и т.д. В случае, если нужно более детально разобраться – пишите в чат. Удачи и с уважением!