Отпуск

Здравствуйте! Мой жених находится в зоне СВО. В ближайшее время, в августе или сентябре, он должен приехать в плановый отпуск на 2 недели. В это время мы хотим зарегистрировать брак, ну и в силу ограниченного времени - хотелось бы это сделать быстро, в день подачи заявления. Без стандартного времени для раздумий сроком в 1 месяц. Прошу профессионалов пояснить возможно ли такое и какие для этого нужны документы и действия! Спасибо!

Здравствуйте, у меня осколочное сквозное ранение правого. предплечья с Огнестрельное оскольчатым переломом диафиза в средней трети правой лучевой кости со смещением отломков. Обширныее рвано-ушиоленные рань правого предплечья. Посттравматическая невропатия лучевого и срединного нервов. Лежу уже 3-й месяц,2 месяца с илизарова и вот 3 недели с пластиной. Нервы сказали просто сдавлены или в состоянии шока,узи проводили,энмг нет. Чувствительность есть,большой палец и мизинец не разгибаются,вплане сжатия проблем нет. Смещение было в районе 2.5 мм. Какая тяжесть ранения предпологаема? И сколько суток дадут на отпуск

Добрый день! 11 июня получила травму ноги и ушла на больничный, а с 15 июня у меня должен был начаться отпуск. Отпускные мне были переведены 10 июня. До сих пор я нахожусь на больничном, но по его окончанию хочу написать заявление на увольнение. Подскажите, как правильно действовать. Может ли работодатель заставить возмещать отпускные?

Здравствуйте. Мужу 59 лет 39 лет отработал на металлургическом заводе. Ухудшилось здоровье, в феврале этого года лежал в Питере и подтвердили профзаболевание, Радикоулопатия. В марте был в отпуске по графику, потом не прошол медкомиссию, отстранили от работы. Месяц оплачивали по среднему и предлагали работу, месяц не оплачивали и вчера была комиссия на заводе, подтвердили профзаболевание и дали 30% к пенссии. Как лучше уволиться по медицинскии показаниям или по собственному желанию, он на пенсии. С него требуют компенсацию за отгуляный отпуск, сумма приличная. Где теряет или всё равно.?

Я работаю в школе учителем иностранного языка (дисциплинарных взысканий нет).В связи с оптимизацией и объединением языковых групп в школе руководство устно объявило о грядущем сокращении. На общем собрании коллектива директор публично заявила, что я подпадаю под сокращение, аргументировав это тем, что я часто ухожу на официальные больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом никаких официальных письменных уведомлений о сокращении под подпись мне не выдавалось.В настоящее время я нахожусь на официальном больничном, а с 29 июня у меня начинается плановый ежегодный отпуск. По информации от коллег, в школе без моего участия прошло окончательное распределение учебных часов, и мою нагрузку устно урезали с 22 часов до 8-10 часов. Письменных уведомлений об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) за 2 месяца я не получала. Считаю, что администрация школы умышленно создает невыносимые условия труда, чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию. Я увольняться не планирую.Прошу проконсультировать по следующим вопросам:Законно ли устное урезание нагрузки (до 8-10 часов вместо прежних 22) без официального письменного уведомления работника за 2 месяца?Имеет ли право администрация школы проводить процедуру изменения условий труда или сокращения, пока работник находится на больничном и в отпуске?Является ли законным критерием для снижения нагрузки или увольнения факт нахождения на официальном больничном по уходу за ребенком?Каков алгоритм моих действий, если по выходе из отпуска мне откажутся предоставить прежнюю нагрузку или продолжат принуждать к увольнению?

Здравствуйте. Я работаю официально уже второй год в одном месте. После года как у меня закончился патент, я съездила в отпуск домой в Узбекистан, потом вернулась на тот же рабочее место и оформила новый патент. Передала овый патент рабодатателю, чтобы уведомить о трудоустройстве. Она сказала что меня не уволняла, поэтому уведомление все в силе. А сейчас через 4 месяца мне пришло официальное письмо что мой патент аннулирован, потому что не бвло уведомление о трудоустройстве. Можно ли восстановить патент? Или что мне делать?

Добрый день. После увольнения получила расчет с учетом неотгуленного отпуска, но за меньшее количество дней, чем должна. Как взыскать эти деньги? Отправила заявление работодателю по почте с истребованием копий моих заявлений на отпуск, расчета отпускных и отгуленных дней и расчетных листов за весь период. Работодатель молчит… какие еще действия можно предпринять для стимулирования реакции организации?

Добрый день! 30 сентября 2026 года у меня будет 30 недель беременности и я собираюсь уходить в декретный отпуск. Я работаю официально, моя средняя зп 75 000 рублей. Я замужем, зарплата моего супруга 350 000 рублей и в отпуск по беременности и родам хочет уйти он, так как по сумме выплат это выгоднее. Подскажите, насколько целесообразно мне уходить в декретный отпуск без выплаты пособия? Есть ли смысл оставаться на рабочем месте до 30 недель, при условии того, что я не собираюсь потом возвращаться из декрета на это рабочее место и в эту организацию? Как выгодно уйти в декретный отпуск и какие выплаты мне и супругу положены?

Добрый день! Ситуация следующая: Супруга находится в отпуске по БиР, в связи с осложненными родами его продлили. Дата родов 10.06.2026, отпуск продлили до 14.10.2026 (Но её больничный лист закрыт на гос услугах). Хотели оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на меня (Супруг), моя бухгалтерия отказала ссылаясь на невозможность получать одновременно 2 выплаты. То есть грубо говоря, она должна либо выйти на работу либо уволиться. Но работать она не сможет, а уволится не даст работодатель, потому что выплаченные денежные средства по БиР, уже получены за весь срок. Но нам выгоднее получать пособия с моей работы, потому что 40% моего дохода больше чем, 100% от её дохода. Существует ли какой то механизм, замены её отпуска БиР на моё пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?