Добрый день! Мне предлагают подписать прекращение сотрудничества по соглашению сторон, но дату поставить через 2 месяца, а на это время взять неоплачиваемый отпуск. Сохраняется ли it-отсрочка на время отпуска? При следующей подаче списков на отсрочку будут ли выполняться условия по стажу?
Роман, добрый день.
Отсрочка у Вас сохраняется до даты Вашего увольнения из IT компании. Пока Вы находитесь в отпуске приказ об увольнении не принимается — в связи с чем в период пребывания в отпуске у Вас сохраняется отсрочка от призыва.
Трудовые отношения прекращаются с даты увольнения.
Как указано в Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»
5. Аккредитованные организации, в которых работают граждане, получившие отсрочку от призыва на военную службу, в течение 5 календарных дней со дня увольнения граждан обязаны проинформировать соответствующий военный комиссариат об их увольнении с занимаемой должности.
В связи с чем до момента увольнения — у Вас сохраняется отсрочка.
Здравствуйте, Роман!
На время отпуска без сохранения зарплаты IT-отсрочка, сохраняется, если трудовой договор продолжает действовать и Вы по-прежнему числитесь работником аккредитованной IT-организации. Сам отпуск «за свой счет» трудовые отношения не прекращает (ст. 128 ТК РФ).
Более того, по п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 490, работодатель обязан сообщить военкомату именно об увольнении работника в течение 5 дней.
Отсрочка предоствляется «на период работы» в аккредитованной организации (п. 2 Указа Президента РФ № 83).
Что касается требования о стаже, то сейчас необходимо иметь не менее 334 дней работы в течение предшествующего года. Постановление № 490 прямо не устанвливает, что дни отпуска без сохранения зарплаты из этих 334 дней исключаются. Поскольку трудовой договор в отпуске продолжает действовать, основания считать, что двухмесячный отпуск автоматически прерывает эти 334 дня, я не вижу.
Но есть более существнный момент, это то что на дату предоставления отсрочки Вы должны продолжать работать в аккредитованной IT-компании. Поэтому если Вы сейчас подпишете соглашение об увольнении через два месяца, то до даты увольнения отсрочка должна сохраняться, а с даты фактического увольнения основание для IT-отсрочки прекратится, независимо от ранее набранных 334 дней.
В 2026 году сведения в списке также актуализируются Минцифры не реже двух раз в месяц.
Поэтому если сохранение отсрочки для Вас принципиально, соглашение с уже зафиксированной датой увольнения несет очевидный риск. Сам отпуск за свой счет здесь значительно менее опасен, чем заранее согласованное последующее увольнение.
Тут не совсем понял, чем именно опасно заранее согласованное увольнение?
Абсолютно ничем.
Дата согласования увольнения не имеет никакого юридического значения. Во внимание принимается только дата самого увольнения.
Именно с ней связывается прекращение действия отсрочки.
А согласовать дату увольнения Вы можете как Вам удобно — на отсрочку это не влияет.
но до этой даты я планирую найти новую работу в аккредитованной компании В таком случае есть ли риски?
Никаких.
Как уже сказал, если Вы на следующий день после увольнения переходите на работу в новую компанию у Вас также будет отсрочка от призыва.
Здравствуйте!
Сохраняется ли it-отсрочка на время отпуска?
Да, сохраняется, потому как отпуск без сохранения заработной платы не прекращает действие трудового договора (ст. 128 ТК РФ).
В п. 2 Постановления Правительства РФ от 28 марта 2022 г. № 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий» указаны два основных требованиях к организациям, в которых осуществляется трудовая деятельность: они должны быть аккредитованы и работа должна осуществляться на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.
Право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации» предоставляется следующим категориям граждан Российской Федерации, подлежащих в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу,работающих в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени...
Поэтому предоставление отпуска без сохранения заработной платы никак не может влиять на предоставление отсрочки от призыва на военную службу.
При следующей подаче списков на отсрочку будут ли выполняться условия по стажу?
На этот вопрос возможно ответить только зная, когда Вы планируете устроиться на работу.
Если сразу же после увольнения — данные условия будут выполнены ввиду того, что выполнены условия указанного выше п. 2 постановления Правительства РФ в части срока работы не менее 11 месяцев до даты очередного призыва в аккредитованной организации.
А Вы на настоящее время сколько уже работаете в IT компании?