Отпуск

Добрый день. В уведомлении о предстоящем увольнении с связи с сокращением штата, последний рабочий день 30.06.2026г. Сегодня вышла на больничный. В соответствии с графиком отпусков, утвержденных в конце 2025г, мой отпуск был запланирован с 06.07.2026 в кол-ве 33 дней. Если, последним рабочим днем будет 30.06.2026, за неиспользованный отпуск мне выплатят компенсацию. Вопрос такой: если мой больничный продлится до 03.07.2026 (последний рабочий день перед выходными) и позднее, меня могут "отправить" в отпуск, или все-таки Работодатель будет обязан перенести дату увольнения на первый рабочий день после закрытия листа нетрудоспособности, т.е. мне выплатят компенсацию. Вопрос возник по той, причине, что если все таки Работодатель сразу после больничного "отправит" меня в отпуск (как по графику), тогда по условиям работы мне положен оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно. Но заявление на оплату проезда пишется до момента начала отпуска.

Здравствуйте. Служу в Донецке. Семья живет в Оренбурге. Поехал в отпуск в Оренбург на личном транспорте. С Оренбурга купил билеты в Сочи на себя супругу и ребенка. Возможно ли компенсировать стоимость билетов если не брал ВПД?

Здравствуйте, у меня сложный перелом костей голени, проведена операция, сейчас гипс, швы, на амбулаторном лечении, дома лежу, на ногу наступать нельзя, ребенку 4 года, муж мобилизованный , отпустили в отпуск с сво, на какой период могут освободить по уходу за мной и ребенком?

Здравствуйте.Работодатель (отдел кадров)при прибытии на вахту принуждает поставить росписи в журнале где предлагается график работы 2через1(8месяцев работы по 11 ч.смена в течении года),отпуск пытаются совмещать в межвахтовый отдых,в межвахту платят по 33 тыс.руб.(как за переработку).Если посчитать 8мес (240 дней) * 11ч=2640(за год)примерно 660ч.переработка(в конце года переработку не оплачивают ссылаясь на оплату межвахту 33 тыс.руб).,как избежать эти нарушения со стороны работодателя(при отказе расписаться в журнале угроза принуждения к увольнению). Спасибо.

Здравствуйте! 9.03.2026 подключила услуги от "Ростелеком" (интернет, телевидение). Так же подключены услуги от провайдера "Зеленая точка", но у них в январе-феврале были проблемы с подключениями и перебои в работе, и "Ростелеком" подключила больше для подстраховки, так как работаю удаленно. Во время работы с подключением через интернета от "Ростелеком" обнаружила, что не прогружаются объекты и интерактивные материалы с сайта, который мне нужен для работы. Поэтому пользовалась "Зеленой точкой" в основном. "Ростелеком подключала только если были технические проблемы у "Зеленой точки". В мае "Ростелекомом" не пользовалась совсем. При этом счет за предоставление услуг постоянно рос. С 13 июня пошла в отпуск и решила отказаться от услуг "Ростелекома". Позвонила на горячую линию, договор расторгли, уточнила по оборудованию, сказали "остается у вас". 16.03 мне выставили счет на 13000. Пришло уведомление по СМС. Я так думаю за роутер и приставку они выставили счет, хотя мне их оборудование не нужно. Помогите разобраться с вопросом. Могу я как-то вернуть им оборудование и не оплачивать не понятную мне сумму. Прилагаю договор с "Ростелекомом".

Здравствуйте, мне 20 лет, у меня получилось 2 вопроса. 1. Отсрочка при академическом отпуске: В 2025 году уходил в академический отпуск в колледже, на очном формате обучения. По приказу уход в академический отпуск — 17 января 2025 года (предоставлен на срок не более 2-ух лет) По приказу восстановление из академического отпуска — 19 января 2026 года. (вышел досрочно из этого отпуска) Имею ли я право на отсрочку, если технически, мой академический отпуск вышел в 1 год и 2 дня? Как я понял по справке из обучения — срок обучения продлился только на год. 2. Повестка с целью прохождения медосмотра В начале этого месяца пришла повестка с медосмотром. Фактически я ещё учусь и если моя отсрочка будет полноценно законной — нужно ли мне будет проходить медосмотр? (в приписном нет записи об отсрочке, решений комиссии не было, только в 16 лет при постановке на учёт, что я годен к службе)

Здравствуйте! У меня такой вопрос, мой муж военнослужащий в звании прапорщик служил в одной части, часть расформировали, его перевели в другую. Часть находится в Симферополе, был в командировке в Подольске, сами мы проживаем в Ростове-на-Дону.Когда был в Подольске сказали приехать в Симферополь его отправят в отпуск, рапорт в Симферополе написал , неделю там пробыл рапорт не подписывают, говорят зачем приехал , надо было ждать в Подольске. И вообще в отпуск не отпускают .Рапорт писал на отпуск за 2024 год на 20 суток, ещё не отгулял за 2025 год 15 суток как ВБД и 25 суток основного. Уже положен и отпуск за 26 год. Выслуга лет 30 календарных и 34 льготных. По предельному возрасту не увольняют, 50 лет уже исполнилось в прошлом году. Ссылаясь на то что пока идёт мобилизация, возраст до 65 подняли. Так и в отпуск не отпускают. Есть несовершеннолетний ребёнок, мне нужно 2 раза в год ложиться в больницу, есть сопутствующие заболевания. Ребёнка оставить не с кем. Мужу отпуск не дают. Так же у него есть мать, живёт одна в соседнем городе. За которой требуется постоянный уход, у неё стоит стентирование, онкология и ногами практически не ходит, подагра. Что делать в таком случае? Отпуск просил, с выездом к матери в город Таганрог. Так как её нужно возить в больницу, а этим больше не кому заниматься, он один сын и больше никого нет.

здравствуйте! Меня подвели под сокращение штата , после жалобы на руководство в прокуратуру, на два месяца перед сокращением пришлось взять отпуск за свой счёт потому что после жалобы на меня началась коллективная травля, когда я пришла за трудовой книжкой и компенсацией, мне дали подписать новое уведомление о переносе сокращения ещё на 2,5 месяца и отправили работать, это месть за то что у них нашли нарушение и они хотят чтобы у меня тоже были проблемы ия уволилась по собственному желанию, работать спокойно мне не дадут, сейчас я нахожусь на больничном, законно ли это без предупреждения в день увольнения давать новое уведомление, тем более что я уже на пенсии

Из компании уходит генеральный директор (по инициативе инвесторов, так как KPI не достигнуты) Один из основателей компании, сказал, что также недоволен маркетингом и предлагает руководителю маркетинга и пиар (т.е. мне) с 1 июля перейти на полставки, формулировку, которую прислала мне ген.дир, выглядит след. образом: "За последние месяцы Максим несколько раз возвращался к вопросам по качеству выполнения задач в маркетинге. К сожалению, не могу сказать, что на сегодняшний день он полностью удовлетворен тем результатом, который получает. Параллельно с моим уходом 10.07.26 компания пересматривает расходы и структуру команды. В связи со сменой управления загрузка в ближайшие 3-6 месяцев в этой роли на полной занятости не планируется. Я предлагаю тебе вариант перехода на 0,5 ставки с 01.07.26. Это означает сохранение сотрудничества, но с сокращением объема задач, рабочего времени и пропорциональным изменением заработной платы. Премия останется, но сократится на 20%. С выходом нового генерального директора и пересмотром текущей стратегии ставка может быть возвращена до полной. Насколько такой формат тебе интересен? Давай договоримся, что ты вернешься с решением все таки до 17:00 22.06.26, так как 24.06.26 я ухожу в отпуск. Если формат 0,5 ставки тебе не подходит, тогда нам придется отдельно обсудить дальнейшие варианты сотрудничества." Важно учесть, что каждый месяц генеральный директор подписывает мне приказ о назначении премии за высокие показатели работы. На половину ставки уходить я не планирую, важно понимать варианты завершения сотрудничества и насколько они смогут обосновать позицию увольнения по 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Я военнослужащий ушел в отпуск попал в дтп был сам за рулем без водительского удостоверения и никогда не получал получил перелом ребер сломаны отроски на позвоночнике контузия легких жидкость в легком 350 мл, могут ли комиссовать ?

Добрый день подскажите, мной получена минно взрывная травма правой стопы, в результате чего имею неконсолидированный перелом пяточной кости со смещением осколков осложненный хроническим остиомиелитом, после лечения мне было проведено ввк и я направлен в отпуск по месту жительства. Находясь в отпуске снова произошло обострение остеомиелита, открылся свищ, гной, меня положили в стационар для проведения лечения, оперативного вмешательства, санации и т.д. Вопрос: могу ли я по окончании лечения пройти ВВК на предмет установления категории годности в госпитале по месту жительства или мне надо ехать в часть и там через командование проходить ввк? И какая категория годности соответствует моему состоянию здоровья с диагнозом неконсолидированный перелом со смещением осложненный хроническим остеомиелитом, нарушение опорной функции стопы, передвигаюсь на костылях, сильная боль при наступании на нее

Вопрос по пособие за ребенком до 1,5 лет. Я хочу оформить пособие на дедушку, который проживает в Сургуте, я сама буду проживать в Челябинске с ребенком. Может ли СФР отказать в выплате из-за разных городов, ведь я как понимаю важен фактический уход? И могут же прилететь штрафы работодателю? Если оформить временную регистрацию для ребенка в квартире дедушки, это поможет избежать проверок? И еще момент у меня отпуск по БИР (140 дней) заканчивается 7.10. Ребенок родится 25.07., когда дедушке подавать заявление, чтобы не потерять часть выплаты за октябрь, можно сразу после рождения? А выплата уже придет после окончания моего БИР. И за август и сентябрь выплата никак не придет, так как у меня БИР еще действует?