Что мне делать Я имею государственную награду

Здравствуйте. Понимаю, насколько тяжело находиться в неопределённости и 2,5 года не иметь возможности использовать отпуск.

Если под «категорией В» Вы имеете в виду заключение ВВК «ограниченно годен», то само по себе оно в период мобилизации не означает автоматического увольнения. По п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в этот период предусмотрены специальные основания увольнения; безусловное медицинское основание — признание военнослужащего не годным к службе (категория «Д»). Вместе с тем категория «В», состояние здоровья и иные исключительные обстоятельства могут рассматриваться командованием в установленном порядке. Решение аттестационной комиссии и рапорт от 22.05.2026 важны, но до издания приказа об увольнении служба продолжается. Государственная награда подтверждает Ваши заслуги, однако отдельного автоматического основания для увольнения не создаёт.

Рекомендую подать через строевую часть два отдельных письменных рапорта с входящими номерами:

1. О выдаче заверенных копий заключения ВВК, решения аттестационной комиссии, сведений о движении рапорта от 22.05.2026 и письменного решения по нему.
2. О предоставлении всех неиспользованных отпусков с указанием периодов либо о письменном объяснении причин непредоставления и включении отпуска в план.

Право военнослужащего на отдых закреплено ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», а порядок предоставления основного отпуска — ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ № 1237. Неиспользованный отпуск нельзя просто «обнулить»; вопрос о его предоставлении, в том числе перед исключением из списков части, должен быть разрешён надлежащим образом.

При отсутствии ответа или необоснованном отказе подайте жалобу вышестоящему командованию и в военную прокуратуру гарнизона. Бездействие командования можно оспорить в гарнизонном военном суде по правилам гл. 22 КАС РФ; общий срок обращения — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении (ст. 219 КАС РФ), поэтому затягивать не стоит. Самовольно оставлять часть нельзя.

Для точной оценки нужны формулировка заключения ВВК, копия решения аттестационной комиссии, контракт и ответы командования. Если захотите, можете направить обезличенные документы в чат Правоведа — на платной консультации помогу проверить основания и подготовить рапорты и жалобу применительно к Вашей ситуации.

Задержка увольнения и непредоставление отпуска более 2,5 лет являются грубым нарушением. Согласно ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ, ежегодный основной отпуск обязателен. Неиспользованный отпуск за прошлые годы не «сгорает» — он должен быть предоставлен или компенсирован при увольнении (ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Увольнение должно быть произведено не позднее месяца со дня поступления выписки из приказа (п. 16 ст. 34 Положения, утв. Указом № 1237).

Ваши действия:
1. Подайте повторный рапорт командиру части с требованием предоставить все неиспользованные отпуска и издать приказ об увольнении. Зарегистрируйте рапорт в канцелярии.
2. Получите письменный ответ (или уведомление об отказе). При отказе или бездействии обжалуйте его вышестоящему командиру.
3. Одновременно направьте жалобу в военную прокуратуру по месту службы с приложением копий рапорта и подтверждений его подачи.
4. Если это не поможет, подайте административный иск в гарнизонный военный суд об оспаривании бездействия (ст. 218 КАС РФ). Государственная награда является дополнительным аргументом, подтверждающим ваши заслуги, но не отменяет необходимости соблюдения процедуры увольнения.

Если вам потребуется дополнительная помощь, можно связаться со мной в чате: pravoved.ru/lawyer/4458259/