Что мне делать Я имею государственную награду

Здравствуйте. Понимаю, насколько тяжело находиться в неопределённости и 2,5 года не иметь возможности использовать отпуск.

Если под «категорией В» Вы имеете в виду заключение ВВК «ограниченно годен», то само по себе оно в период мобилизации не означает автоматического увольнения. По п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 в этот период предусмотрены специальные основания увольнения; безусловное медицинское основание — признание военнослужащего не годным к службе (категория «Д»). Вместе с тем категория «В», состояние здоровья и иные исключительные обстоятельства могут рассматриваться командованием в установленном порядке. Решение аттестационной комиссии и рапорт от 22.05.2026 важны, но до издания приказа об увольнении служба продолжается. Государственная награда подтверждает Ваши заслуги, однако отдельного автоматического основания для увольнения не создаёт.

Рекомендую подать через строевую часть два отдельных письменных рапорта с входящими номерами:

1. О выдаче заверенных копий заключения ВВК, решения аттестационной комиссии, сведений о движении рапорта от 22.05.2026 и письменного решения по нему.
2. О предоставлении всех неиспользованных отпусков с указанием периодов либо о письменном объяснении причин непредоставления и включении отпуска в план.

Право военнослужащего на отдых закреплено ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», а порядок предоставления основного отпуска — ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ № 1237. Неиспользованный отпуск нельзя просто «обнулить»; вопрос о его предоставлении, в том числе перед исключением из списков части, должен быть разрешён надлежащим образом.

При отсутствии ответа или необоснованном отказе подайте жалобу вышестоящему командованию и в военную прокуратуру гарнизона. Бездействие командования можно оспорить в гарнизонном военном суде по правилам гл. 22 КАС РФ; общий срок обращения — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении (ст. 219 КАС РФ), поэтому затягивать не стоит. Самовольно оставлять часть нельзя.

Для точной оценки нужны формулировка заключения ВВК, копия решения аттестационной комиссии, контракт и ответы командования. Если захотите, можете направить обезличенные документы в чат Правоведа — на платной консультации помогу проверить основания и подготовить рапорты и жалобу применительно к Вашей ситуации.

Задержка увольнения и непредоставление отпуска более 2,5 лет являются грубым нарушением. Согласно ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ, ежегодный основной отпуск обязателен. Неиспользованный отпуск за прошлые годы не «сгорает» — он должен быть предоставлен или компенсирован при увольнении (ст. 29 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237). Увольнение должно быть произведено не позднее месяца со дня поступления выписки из приказа (п. 16 ст. 34 Положения, утв. Указом № 1237).

Ваши действия:
1. Подайте повторный рапорт командиру части с требованием предоставить все неиспользованные отпуска и издать приказ об увольнении. Зарегистрируйте рапорт в канцелярии.
2. Получите письменный ответ (или уведомление об отказе). При отказе или бездействии обжалуйте его вышестоящему командиру.
3. Одновременно направьте жалобу в военную прокуратуру по месту службы с приложением копий рапорта и подтверждений его подачи.
4. Если это не поможет, подайте административный иск в гарнизонный военный суд об оспаривании бездействия (ст. 218 КАС РФ). Государственная награда является дополнительным аргументом, подтверждающим ваши заслуги, но не отменяет необходимости соблюдения процедуры увольнения.

Если вам потребуется дополнительная помощь, можно связаться со мной в чате: pravoved.ru/lawyer/4458259/

Здравствуйте. Вы прошли аттестацию, написали рапорт на увольнение, но вас не увольняют, а отпуск вы не можете получить уже 2,5 года. Это серьезное нарушение ваших прав, и здесь есть несколько аспектов, которые нужно разобрать.

Сразу отмечу важный момент: вы упоминаете государственную награду. В контексте вашего вопроса она имеет значение только в одном случае — если вы проходите службу в органах внутренних дел (МВД) или иных структурах, где награда дает право на дополнительный отпуск или иные льготы. В остальном, для решения проблемы с увольнением и отпуском, ключевое значение имеет не награда, а процедура увольнения и право на отдых.

1. Правовое обоснование

Поскольку вы упоминаете «рапорт» и «аттестацию», речь идет о службе в государственных органах (скорее всего, МВД, ФСИН, МЧС или аналогичных). На таких сотрудников распространяется не Трудовой кодекс, а специальные законы.

— Для сотрудников органов внутренних дел: Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

— Для военнослужащих: Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и Положение о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237).

— Для сотрудников иных структур (ФСИН, МЧС, ФССП): аналогичные федеральные законы о службе в этих органах.

Ключевые нормы, которые нарушаются в вашей ситуации:

1. Право на отпуск. Статья 45 Федерального закона № 342-ФЗ (для сотрудников ОВД) и аналогичные статьи других законов гарантируют вам ежегодный оплачиваемый отпуск. Непредоставление отпуска в течение 2,5 лет — это грубейшее нарушение. Даже в условиях производственной необходимости, закон требует предоставлять отпуск, и накопление более чем за два рабочих года, как правило, не допускается.

2. Порядок увольнения. Согласно ст. 84 Федерального закона № 342-ФЗ, увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию) производится на основании вашего рапорта. Расторжение контракта должно быть оформлено в сроки, установленные законом. Если вы подали рапорт с конкретной датой увольнения (22 мая 2026 года), то это ваше право, но увольнение должно состояться не позднее чем через определенный срок после подачи рапорта, если вы не отозвали его. Затягивание процесса увольнения без вашего согласия неправомерно.

2. Что это значит для вас и что делать

Ваша ситуация нестандартна: вы подали рапорт на увольнение в будущем (22 мая 2026), но при этом вас не увольняют и не дают отпуск. Это говорит о том, что руководство либо игнорирует ваши права, либо пытается «заморозить» ваше увольнение.

Пошаговый план действий:

Шаг 1. Зафиксируйте факт нарушения.

Вам нужно письменно обратиться к вашему непосредственному руководителю (начальнику) с рапортом (заявлением), в котором вы:

— Требуете предоставить вам основной отпуск за весь неиспользованный период (за 2,5 года).

— Требуете уволить вас по рапорту от (дата подачи) в установленный законом срок.

— Указываете, что в случае невыполнения требований вы будете вынуждены обратиться в суд и прокуратуру.

Этот рапорт нужно зарегистрировать в канцелярии (секретариате) с отметкой о принятии на вашей копии. Если отметку ставить отказываются — отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу вашей части/управления. Это будет доказательством того, что вы пытались решить вопрос мирно.

Шаг 2. Обращение в прокуратуру.

Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов в государственных органах. Напишите жалобу в прокуратуру по месту нахождения вашего органа. В жалобе изложите факты: не предоставление отпуска более двух лет, игнорирование вашего рапорта об увольнении. Прокуратура проведет проверку и может внести представление об устранении нарушений.

Шаг 3. Судебное обжалование.

Это самый действенный, но и самый длительный способ.

— По отпуску: Вы вправе обратиться в суд с иском о понуждении предоставить отпуск или о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

— По увольнению: Если вы считаете, что вас незаконно удерживают на службе, вы можете обжаловать бездействие руководства в суде. Однако здесь есть нюанс: если вы подали рапорт с датой увольнения 22.05.2026, суд может посчитать, что вы сами выбрали эту дату, и до ее наступления увольнять вас не обязаны. Но если вы подавали рапорт «без даты» или с просьбой уволить в кратчайший срок, то задержка незаконна.

Важно про сроки:

— Исковая давность: Для трудовых споров об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ, но для госслужащих применяются аналогичные сроки по специальным законам). По спорам о невыплате зарплаты и компенсаций — 1 год. По спорам о предоставлении отпуска — срок может быть больше, но лучше не затягивать.

— Срок по рапорту: Если вы подали рапорт 22 мая 2026 года, то это будущая дата. Если вы имели в виду, что подали рапорт 22 мая (например, 2024 года), и вас должны были уволить, но не уволили, то срок для обжалования бездействия уже может истечь. Уточните для себя, какая именно дата стоит в вашем рапорте.

3. Чего делать НЕ надо

— Не пишите новый рапорт «задним числом» и не пытайтесь переписать старый. Это может быть расценено как подлог.

— Не уходите в «самоволку» и не прекращайте выходить на службу без приказа. Это может быть расценено как прогул, и вас уволят по отрицательным основаниям (ст. 81 ТК РФ или соответствующие статьи спецзаконов), что лишит вас льгот и выплат.

— Не ждите. Чем дольше вы тянете, тем сложнее будет взыскать компенсации и доказать нарушение порядка увольнения.

Резюме

Ваши действия: 1) письменный рапорт руководству с требованием отпуска и увольнения; 2) жалоба в прокуратуру; 3) иск в суд (районный суд по месту нахождения органа). Государственная награда в данном случае не является юридическим основанием для ускорения увольнения, но может быть аргументом для руководства, если вы ссылаетесь на нее как на причину для уважительного отношения.

Для точного ответа уточните, пожалуйста: какая именно дата указана в вашем рапорте на увольнение — 22 мая 2026 года (будущая) или вы подали его 22 мая (прошедшего года), и вас должны были уволить, но не уволили? От этого зависит, нужно ли вам срочно обжаловать бездействие или ждать наступления указанной вами даты.

Оказалось полезно — отметьте ответ, пожалуйста. Другим с тем же вопросом будет проще.